桂林醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院招聘

桂林醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院（臨桂臨床醫(yī)學(xué)院）面向全球誠(chéng)邀高端緊缺人才

為推進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，根據(jù)工作需要，面向全球公開招聘高端緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘職位（見職位信息欄）

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)。

3.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力，有責(zé)任心和職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)互助，與同事和諧相處。

（二）崗位條件

1.臨床、醫(yī)技科室主任崗位：

省級(jí)三甲綜合醫(yī)院工作經(jīng)歷3年，現(xiàn)任科室主任職務(wù)；或副主任職務(wù)2年以上；或已擔(dān)任本專業(yè)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有較強(qiáng)的管理工作經(jīng)歷；或具有博士學(xué)位，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，有較強(qiáng)的管理能力。

2.臨床、醫(yī)技科室副主任崗位：

省級(jí)三甲綜合醫(yī)院工作經(jīng)歷，現(xiàn)任科室副主任職務(wù)；或具有本專業(yè)高級(jí)職稱，有一定管理工作經(jīng)歷。具有博士學(xué)位者，各方面表現(xiàn)特別突出的，條件可適當(dāng)放寬。

（三）有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

3.因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、引進(jìn)人才福利政策

（一）高層次人才

1.第一層次人才

作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人物，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平。年齡一般不超過55周歲，獲得博士學(xué)位，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（衛(wèi)生、教師、研究系列），臨床專業(yè)技能分值在95分及以上，理論課堂授課評(píng)價(jià)考核得分90分及以上。符合以下條件中任意兩項(xiàng)，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關(guān)待遇和資源配置：

(1)近5年獲得國(guó)家級(jí)或等同于該層次及以上的人才稱號(hào)；

(2)近5年獲得國(guó)家級(jí)及以上自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明等一等獎(jiǎng)（排名前5）或二等獎(jiǎng)（排名前3）；

(3)近5年以第一完成人承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目及相當(dāng)層次項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；

(4)近5年以通訊作者或共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，雜志屬于本領(lǐng)域頂尖期刊且單篇當(dāng)年影響因子25分以上一篇或單篇影響因子15分以上且屬于中科院1區(qū)（小類學(xué)科分區(qū)）兩篇。

2.第二層次人才

作為本學(xué)科領(lǐng)域的專家學(xué)者，在省部級(jí)有一定學(xué)術(shù)地位和成就，年齡一般不超過45周歲，獲得博士學(xué)位，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（衛(wèi)生、教師、研究系列），且臨床專業(yè)技能分值在90分及以上，理論課堂授課評(píng)價(jià)考核得分90分及以上，符合下列條件中任意兩項(xiàng)，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關(guān)待遇和資源配置：

(1)近5年獲得省部級(jí)或等同于該層次及以上的人才稱號(hào)；

(2)近5年承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年項(xiàng)目或面上項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；

(3)近5年以第一完成人獲省部級(jí)及以上自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；

(4)近5年以第一作者或通訊作者或共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄單篇影響因子20分以上且屬于中科院1區(qū)（小類學(xué)科分區(qū)）一篇，或單篇影響因子15分以上中科院1區(qū)（小類學(xué)科分區(qū)）一篇及單篇影響因子10分以上兩篇。

3.第三層次人才

年齡一般不超過45周歲，獲得博士學(xué)位，且臨床專業(yè)技能分值在90分及以上，理論課堂授課評(píng)價(jià)考核得分90分及以上，符合下列條件中任意兩項(xiàng)，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關(guān)待遇和資源配置：

(1)近5年獲得省部級(jí)或等同于該層次及以上的人才稱號(hào)；

(2)近5年獲得省部級(jí)自然科學(xué)基金杰出青年項(xiàng)目，或主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)；

(3)近5年以第一完成人獲得省級(jí)自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；

(4)近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄單篇影響因子15分以上且屬于中科院1區(qū)（小類學(xué)科分區(qū)）一篇，或單篇影響因子10分以上中科院1區(qū)（小類學(xué)科分區(qū)）一篇及單篇影響因子8分以上兩篇。

4.第四層次人才

年齡一般不超過45周歲，獲得博士學(xué)位，且臨床專業(yè)技能分值在90分及以上，理論課堂授課評(píng)價(jià)考核得分90分及以上，符合下列條件中任意兩項(xiàng)，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關(guān)待遇和資源配置：

(1)近5年獲得市廳級(jí)或等同于該層次及以上的人才稱號(hào)；

(2)近5年主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)或國(guó)家自然科學(xué)基金地區(qū)項(xiàng)目2項(xiàng)，或國(guó)家自然科學(xué)基金地區(qū)項(xiàng)目1項(xiàng)和省自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)。

(3)近5年以第一完成人獲得省級(jí)自然科學(xué)或科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；

(4)近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄單篇影響因子10分以上且屬于中科院1區(qū)（小類學(xué)科分區(qū)）一篇，或單篇影響因子8分以上中科院1區(qū)（小類學(xué)科分區(qū)）一篇及單篇影響因子5分以上中科院1區(qū)兩篇。

5.第五層次人才

年齡原則上不超過45周歲，根據(jù)我院學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)的博士研究生。

（二）緊缺型人才

1.“臨床型”專家人才

年齡限定在50周歲以下，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，臨床專業(yè)技能分值在90分以上，在臨床學(xué)科中業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，有突出性技術(shù)，能填補(bǔ)醫(yī)院現(xiàn)有技術(shù)空白的人才；

2.“管理型”專家人才

年齡限定在50周歲以下，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在相關(guān)崗位工作不少于5年的經(jīng)歷或有相關(guān)崗位不少于半年的進(jìn)修經(jīng)歷。在醫(yī)院管理方面成績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)職能部門考核認(rèn)定為醫(yī)院發(fā)展所需，能填補(bǔ)醫(yī)院管理技術(shù)空白的人才；

3.“技術(shù)人才”

屬于本期列入重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的高級(jí)技術(shù)人才。

（三）柔性引進(jìn)人才

根據(jù)“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對(duì)不能以全職方式引進(jìn)的特殊人才，可采取智力引進(jìn)，以項(xiàng)目或兼職的方式來院服務(wù)。年齡不限，臨床醫(yī)技科室所需的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)專業(yè)水平的人才。

五、人才引進(jìn)相關(guān)待遇

（一）高層次人才

可按對(duì)應(yīng)層次參與購(gòu)買學(xué)校新校區(qū)職工建房一套（具體面積面談），提供激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)如人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、年薪制薪酬待遇、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)及實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)、科研助手等，具體薪酬福利待遇如下：

（二）緊缺型專業(yè)人才

1．“臨床型”人才提供20萬元的基礎(chǔ)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，具有省級(jí)三級(jí)甲等綜合醫(yī)院科室主任在基礎(chǔ)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上增加10萬元，省級(jí)三級(jí)甲等綜合醫(yī)院科室副主任增加5萬元，正高級(jí)（衛(wèi)生、教師、研究系列）職稱增加5萬元。約定5年服務(wù)期；

2.“管理型”人才提供10萬元激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，約定5年服務(wù)期；

3.“技術(shù)人才”的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)按技術(shù)需求一事一議。

（三）柔性引進(jìn)人才

柔性引進(jìn)人才每年不定期來院開設(shè)門診、臨床、教學(xué)等業(yè)務(wù)工作，指導(dǎo)科室開展新項(xiàng)目、新技術(shù)，按項(xiàng)目周期具體約定或按年薪制發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)約10-60萬元，如有需求可提供租房補(bǔ)貼、報(bào)銷往返路費(fèi)等，也可根據(jù)崗位設(shè)定激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方式。

六、報(bào)名時(shí)間

即日起至2023年9月14日

七、應(yīng)聘流程及方式

招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、公開選拔、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序進(jìn)行。

即日起受理簡(jiǎn)歷投遞。報(bào)名者通過下方二維碼填寫個(gè)人信息，并將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)資質(zhì)證書掃描件發(fā)到人力資源部郵箱：efyrsk5207@163.com，郵件名請(qǐng)標(biāo)注“姓名+應(yīng)聘科室”。

人力資源部對(duì)報(bào)名人員提交的信息和材料進(jìn)行資格條件審查，報(bào)名者對(duì)提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息的一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

通過資質(zhì)篩選后組織面試(具體時(shí)間另行通知)，面試時(shí)請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷及學(xué)歷、職稱相關(guān)資質(zhì)證書。再由人才工作辦公室會(huì)同相關(guān)部門考察應(yīng)聘者的思想品德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和科研成果等情況。

考核結(jié)果經(jīng)醫(yī)院會(huì)議討論研究，確定聘用人選。

按相關(guān)規(guī)定辦理體檢、聘用手續(xù)。醫(yī)院與新進(jìn)人才簽訂服務(wù)期，服務(wù)期未滿與醫(yī)院解除聘用關(guān)系或未履行崗位職責(zé)者，應(yīng)按照所簽訂合同承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師、林老師

聯(lián)系電話：**、**

辦公室郵箱：efyrsk5207@163.com

地址：廣西桂林市臨桂區(qū)人民路212號(hào)