麻城市事業(yè)單位2026年公開招聘引進(jìn)高層次人才公告

為深入實(shí)施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計(jì)劃，滿足我市事業(yè)單位對人才的迫切需求，為麻城市高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次急需緊缺人才到麻城市事業(yè)單位工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對象、數(shù)量及條件（見職位信息欄）

（一）引進(jìn)對象。國內(nèi)普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，或國（境）外QS 2026年排名前200名高校同等學(xué)歷人員。

（二）引進(jìn)數(shù)量。計(jì)劃引進(jìn)20人，涉及10個(gè)部門所屬12家事業(yè)單位共19個(gè)崗位。

詳見《麻城市2026年公開招聘引進(jìn)高層次人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》（附件1））。

（三）資格條件

1.基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨******和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

（3）年滿18周歲及以上（2008年2月27日及以前出生）；

（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（5）具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（7）具備崗位所需的其他條件。

2.有下列情形之一的人員，不列入引進(jìn)范圍：

（1）現(xiàn)役軍人（確定于2026年3月份退役的除外）；

（2）全日制高校在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生；

（3）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被開除共青團(tuán)團(tuán)籍的人員；

（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員；

（5）受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，尚未解除懲戒的人員；

（7）在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的人員；

（8）在國家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；

（9）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

（10）已在麻城市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員（公開招錄招聘人員、調(diào)入人員以組織人社部門錄聘用文件、辦理正式調(diào)入手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)）；

（11）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進(jìn)方式、程序及相關(guān)事宜

（一）引進(jìn)方式

采取“公開報(bào)名、分類實(shí)施、擇優(yōu)聘用”的方式進(jìn)行，測試工作根據(jù)崗位類別和報(bào)考情況，由麻城市引才工作主管部門或者用人單位及其主管部門組織實(shí)施。相關(guān)事宜另行公告。

（二）引進(jìn)程序及相關(guān)事宜

1.發(fā)布公告。在麻城市人民政府網(wǎng)站（http://www.macheng.gov.cn）和“麻城人社”微信公眾號(hào)發(fā)布公告。

2.公開報(bào)名。

本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2026年3月4日9:00至3月24日17:00。引才的報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等操作均通過考試報(bào)名平臺(tái)https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=mcsrcyj進(jìn)行。報(bào)考人員通過以上指定的報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名?？忌鷪?bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤、不真實(shí)，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。

3.資格審查。2026年3月4日9:00至3月25日9:00，由用人單位及其主管部門對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。

資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

（1）年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2026年2月27日（即公告發(fā)布之日，如年齡要求33周歲及以下，即為1992年2月27日以后出生，以此類推）。“專業(yè)工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。

（2）關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止2026年7月31日，博士研究生經(jīng)招聘單位同意，可適當(dāng)延長，最長不超過2026年12月31日。國（境）外留學(xué)人員須在截止日期前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證證書。學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)事項(xiàng)可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄（聘）用。

（3）關(guān)于崗位所需其他資格證的取得時(shí)間。職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等相關(guān)資格證須在2026年7月31日之前取得(用人單位另有要求的除外)，否則取消聘用資格，具體時(shí)間以證書上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，。

（4）關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報(bào)考。專業(yè)以學(xué)歷證書上記載的名稱為準(zhǔn)；以沒有學(xué)歷證書的雙學(xué)位所學(xué)專業(yè)報(bào)考的，專業(yè)以雙學(xué)位證書上記載的所學(xué)專業(yè)名稱為準(zhǔn)，具體由用人單位及其主管部門根據(jù)崗位需求把握，但同一單位的審核標(biāo)準(zhǔn)必須一致。

4.繳費(fèi)確認(rèn)。2026年3月4日9:00至3月25日17:00，資格審查通過的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名，考試費(fèi)用50元，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。繳費(fèi)后請打印《麻城市2026年公開招聘引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（附件2，建議打印4份）用于資格復(fù)審。

5.測試。根據(jù)引進(jìn)人才工作總體安排和各崗位報(bào)名人數(shù)，測試可采取筆試和面試相結(jié)合、直接面試等多種方式進(jìn)行。測試時(shí)間及相關(guān)事宜另行公告。

面試前組織資格復(fù)審，由用人單位及其主管部門對面試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格復(fù)審時(shí)，考生須現(xiàn)場填寫《麻城市2026年公開招聘引進(jìn)高層次人才考生誠信承諾書》（附件3）。按要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件、電子材料。麻城市轄區(qū)外已與黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。

（1）關(guān)于開考比例的確定。原則上按報(bào)名人數(shù)和引進(jìn)人數(shù)不低于3:1的比例開考。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)比例超過10:1的崗位，加試筆試，按5:1的比例確定參加面試人員。對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，需要相應(yīng)取消、核減引進(jìn)計(jì)劃，或急需緊缺崗位需要降低開考比例予以保留的，經(jīng)用人單位及其主管部門申請，麻城市招聘工作主管部門批準(zhǔn)，通過麻城市人民政府網(wǎng)站（http://www.macheng.gov.cn）和“麻城人社”微信公眾號(hào)公布崗位調(diào)整信息。

（2）發(fā)布測試公告。根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，確定加試筆試崗位和參加筆試人員，并發(fā)布筆試公告。面試公告在資格復(fù)審結(jié)束后發(fā)布。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。測試公告在測試前至少5天發(fā)布，測試（含加試筆試、面試等）時(shí)間及相關(guān)事宜以測試公告為準(zhǔn)。

（3）測試內(nèi)容及方式。加試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)（A類）》。筆試內(nèi)容按照《事業(yè)單位分類考試公共科目筆試考試大綱》綜合管理類（A類）設(shè)置，閉卷考試，滿分100分，時(shí)間90分鐘。面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、無******小組討論等形式進(jìn)行。

（4）最低合格線控制制度。測試（包括筆試、面試）均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績最低合格線，在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布、崗位競爭等情況劃定；面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對實(shí)際面試人數(shù)小于或等于引進(jìn)人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。

（5）計(jì)分辦法。免筆試崗位考生的面試成績即為考生綜合成績。加試筆試崗位的考生綜合成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%?？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序）。

（6）成績相同處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績相同時(shí)，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前；未參加筆試的，或筆試、面試成績均并列的，組織加試。

重要提示：測試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次引才名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

6.體檢、考察。各崗位依考生測試成績從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（1）體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（2）考察?？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查。

體檢、考察對象如有放棄或體檢、考察不合格的，用人單位可按測試成績依次遞補(bǔ)，也可取消引進(jìn)計(jì)劃。

7.公示。體檢（含心理測試）、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在麻城市人民政府網(wǎng)站和“麻城人社”微信公眾號(hào)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

8.聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿后，用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定享受相應(yīng)崗位的工資待遇，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。初次就業(yè)的試用期一年，非初次就業(yè)的試用期三個(gè)月，特殊情況可延長至六個(gè)月。

對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年，用人單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)，也可以取消引進(jìn)計(jì)劃。

本次引進(jìn)人才設(shè)置了最低服務(wù)期（詳見《崗位表》），聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。

三、政策待遇

引進(jìn)人才可享受下列政策待遇。

（一）發(fā)放生活津貼。公開招聘的博士、碩士研究生，按規(guī)定連續(xù)5年分別給予每人每年最高5萬元、1萬元生活津貼。

（二）住房保障。無自有住房的，可申請入住人才公寓或公租房。

（三）優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開招聘的博士研究生，其子女在麻城市接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。配偶可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

四、其他事宜

（一）本公告由中共麻城市委組織部、麻城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

（二）未盡事宜以及引才工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按《黃岡市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，或者由中共麻城市委組織部、麻城市人力資源和社會(huì)保障局研究決定。

（三）對違反引才工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

政策咨詢電話：**，引才單位咨詢電話詳見《崗位表》（附件1）。

附件1：麻城市事業(yè)單位2026年公開招聘引進(jìn)高層次人才崗位表

附件2：麻城市事業(yè)單位2026年公開招聘引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表

附件3：麻城市事業(yè)單位2026年公開招聘引進(jìn)高層次人才考生誠信承諾書

附件4：教育部本科、研究生專業(yè)目錄

中共麻城市委組織部

麻城市人力資源和社會(huì)保障局

2026年2月27日