宜昌市夷陵區(qū)2025年公開招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編外聘用人員公告

根據(jù)《宜昌市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》、《夷陵區(qū)衛(wèi)健事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，因基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘夷陵區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編外聘用人員15名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位及崗位（見職位信息欄）

本次公開招聘涉及8家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、1家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，共招聘臨床醫(yī)生2名、護(hù)理9名、康復(fù)技師3名、藥劑1名。詳見《宜昌市夷陵區(qū)2025年公開招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編外聘用人員崗位需求表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

二、招聘條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

（二）具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，身心健康。

（三）具備崗位要求的資格條件?！秿徫槐怼分心挲g條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。崗位年齡要求30周歲及以下，則報(bào)考人員應(yīng)為1995年1月1日及以后出生。

（四）以下人員不能應(yīng)聘：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

3.定向培養(yǎng)未滿服務(wù)期限的人員；

4.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)當(dāng)落實(shí)崗位回避的；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.10.gov.cn/）發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2025年公開招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編外聘用人員公告》。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月1日至9月5日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：到各用人單位現(xiàn)場報(bào)名，聯(lián)系方式詳見《崗位表》（附件1）。

報(bào)名人員填寫《宜昌市夷陵區(qū)2025年公開招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編外聘用人員報(bào)名表》（附件2），攜帶身份證、畢業(yè)證、崗位要求的其他條件證明材料原件及復(fù)印件、近期正面免冠一寸彩色照片2張，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。每個(gè)考生限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更。

3.資格審查。用人單位嚴(yán)格按照《崗位表》的要求對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核，并采取面談、現(xiàn)場操作等形式對應(yīng)聘崗位所需的基本知識和基本技能進(jìn)行初步評價(jià)，簽署資格審查意見。資格審查貫穿始終，對于提供虛假材料或違紀(jì)違規(guī)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

（三）考試及成績計(jì)算

考試采取筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。由夷陵區(qū)人社局和衛(wèi)健局聯(lián)合組織實(shí)施，具體筆試、面試相關(guān)事宜在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布公告。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。內(nèi)容包括綜合知識和專業(yè)知識。綜合知識包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)等，專業(yè)知識主要以崗位要求的基礎(chǔ)知識和崗位技能為主。

筆試成績總分100分，得分按50%折算后計(jì)入綜合成績（保留到小數(shù)點(diǎn)后三位）。筆試成績設(shè)最低合格線控制為50分，低于合格線不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)公示。

2.面試。面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。

面試成績總分100分，得分按50%折算后計(jì)入綜合成績（保留到小數(shù)點(diǎn)后三位）。面試成績設(shè)置最低合格線為70分，對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格線控制為80分，達(dá)不到最低合格線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

若遇綜合成績并列，按筆試成績高低排序；若筆試成績?nèi)韵嗤?，則組織加試，按加試成績從高到低排序?？忌C合成績在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)公示。

（四）體檢與考察

1.體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)考生綜合成績從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定，并在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)公告。體檢工作由區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考察。考察工作由用人單位負(fù)責(zé)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。

3.考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，由用人單位確定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)則按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

四、公示和聘用

根據(jù)考生綜合成績、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)公示不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，由用人單位通知報(bào)到，與其簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理。工資待遇按照相關(guān)法律法規(guī)及本單位依法制定的規(guī)章制度，合同約定。對公示期間反映有影響其聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。

咨詢電話：**。

附件1：宜昌市夷陵區(qū)2025年公開招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編外聘用人員崗位表

附件2：宜昌市夷陵區(qū)2025年公開招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編外聘用人員報(bào)名表

宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

宜昌市夷陵區(qū)衛(wèi)生健康局

2025年8月19日