2026年度宣城市人民醫(yī)院（皖南醫(yī)學(xué)院附屬宣城醫(yī)院）高層次人才招聘公告

為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，加強人才隊伍建設(shè)，結(jié)合醫(yī)院工作實際，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘高層次人才，結(jié)合我院工作實際，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、招聘計劃（見職位信息欄）

具體崗位信息詳見附件：《2026年度高層次人才招聘崗位匯總表》。

二、招聘條件

(一)招聘對象主要符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)記錄；

3、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；

4、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位條件(以畢業(yè)證和學(xué)位證為準(zhǔn))符合招聘崗位要求，國家認可的香港、澳門、臺灣或國外大學(xué)相近專業(yè)也可報考，在2026年12月31日前須取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，若是留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》；

5、具有良好的學(xué)術(shù)背景和較強的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，具有國際學(xué)術(shù)交流的能力和良好的團隊合作能力；

6、身體條件符合安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；

7、年齡條件：

年齡原則上學(xué)科帶頭人45周歲及以下(1981年1月1日后出生)、博士畢業(yè)生40周歲及以下(1986年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀人才經(jīng)醫(yī)院研究，年齡可適當(dāng)放寬；

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6、法律規(guī)定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、人才待遇

醫(yī)院為全職引進的高層次人才提供充足的待遇保障支持，符合《宣城市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)實施辦法》(宣辦發(fā)〔2024〕12號)文件相關(guān)條件的，可同時享受規(guī)定的市級人才待遇，歡迎應(yīng)聘者聯(lián)系咨詢相關(guān)政策詳情!根據(jù)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要，特別優(yōu)秀人才經(jīng)醫(yī)院研究可實行“一人一議”。

四、報名

請高層次人才發(fā)送個人電子簡歷(需含詳細受教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、發(fā)表文章及級別、主持或參加課題及級別等信息)、有效證件(學(xué)歷、學(xué)位、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格)、個人代表性學(xué)術(shù)成果、重要獲獎證書等材料掃描件報名，以“應(yīng)聘科室-學(xué)歷-姓名”如“腫瘤內(nèi)科-博士-陳某某”命名，發(fā)送到招聘郵箱352197830@qq.com。

我院全年招聘高層次人才，未納入2026年招聘計劃但符合醫(yī)院引進人才條件的可“一人一議”，按規(guī)定走“綠色通道”，歡迎隨時聯(lián)系、咨詢、投報簡歷！

五、資格初審

由醫(yī)院組織人力資源部對應(yīng)聘人員相關(guān)材料進行初審，高層次人才崗位無最低考核比例限制。審查材料如下：

1、應(yīng)聘人員的一般信息資料：包括應(yīng)聘申請、本人簡歷(從大學(xué)開始，時間不間斷)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和任職證書復(fù)印件等。

2、應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)水平和成果信息資料：學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文目錄(著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容；學(xué)術(shù)論文目錄包括學(xué)術(shù)論文檢索號、作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等)；重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書及復(fù)印件；近五年完成的和在研的研究項目，包括項目名稱、本人作用(主持或參與)、項目來源(國家級、省部級、國際合作等)、經(jīng)費總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位等。

六、考核

醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定組織專家組成不少于7人的考核組，邀請符合條件的應(yīng)聘人員進行學(xué)術(shù)答辯，對應(yīng)聘人員進行學(xué)術(shù)評價；滿分100分，面試成績當(dāng)場評定并公布，低于70分的不予進入后續(xù)環(huán)節(jié);具體時間、地點另行通知。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，由高分到低分，按1:1的比例確定擬聘用人員名單，組織人力資源部將擬聘用人員上報醫(yī)院辦公會、醫(yī)院黨委會研究確定。

七、體檢和考察

體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如體檢不合格醫(yī)院將按國家有關(guān)規(guī)定不予聘用。未按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄。

考察工作采取審核基本材料、原單位或?qū)W校出具應(yīng)聘人表現(xiàn)證明、查閱檔案等形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時發(fā)現(xiàn)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

在體檢、考察等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘者中按總成績從高分到低分依次等額遞補，同一崗位遞補各不超過兩次。

八、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宣城市人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7天(含5個工作日)。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無異議者或公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)程序簽訂協(xié)議。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)入職報到的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

錄用人員檔案須轉(zhuǎn)到我院組織人力資源部，待檔案到醫(yī)院后起(補)薪。

十、其他事項

1、招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責(zé)組織實施，醫(yī)院紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2、資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)，或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況經(jīng)查實的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

3、面試時間、地點另行通知。

4、本《公告》未規(guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜由宣城市人民醫(yī)院(皖南醫(yī)學(xué)院附屬宣城醫(yī)院)研究決定。聯(lián)系方式如下：

地址：安徽省宣城市大壩塘路51號

聯(lián)系部門：宣城市人民醫(yī)院組織人力資源部

聯(lián)系人：陳老師

聯(lián)系電話：**

監(jiān)督電話：**

招滿為止，有意請電話咨詢

《2026年度高層次人才招聘崗位匯總表》