寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

為滿足全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位（見職位信息欄）

2026年全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員4421名，其中區(qū)直單位409名，地級(jí)市1052名，縣（市、區(qū)）及以下2960名。具體范圍、條件等詳見《寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。

按規(guī)定實(shí)行自主公開招聘的事業(yè)單位，招聘公告在寧夏人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)系統(tǒng)（12333.hrss.nx.gov.cn）、事業(yè)單位網(wǎng)站、行業(yè)主管部門網(wǎng)站以及各市、縣（區(qū)）人民政府網(wǎng)或人力資源社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

二、應(yīng)聘條件

（一）具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé)；

4.年齡一般為18周歲以上、38周歲以下，即1987年1月21日至2008年1月21日期間出生；年齡43周歲以下的，即1982年1月21日以后出生；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，其中報(bào)考事業(yè)編警務(wù)人員崗位，須體能測評(píng)合格；

6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

7.符合《寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）中招聘崗位要求的其他資格條件；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具有下列情形的人員不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的；

5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招（錄）聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；

7.新錄用公務(wù)員、新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)的，新招聘事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)期限的；

8.普通高校在讀的全日制非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生；

9.已招聘的特崗教師；

10.現(xiàn)役軍人；

11.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

12.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

2026年1月22日（星期四）9:00至1月28日（星期三）18:00，應(yīng)聘者須在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名。

（二）報(bào)名程序

1.熟悉招聘政策。應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告、崗位計(jì)劃一覽表、報(bào)考指南等，了解熟悉公開招聘政策及要求，選擇與自己條件相符的招聘崗位。

2.訪問報(bào)名系統(tǒng)。應(yīng)聘者訪問寧夏人事考試中心網(wǎng)（https://www.nxpta.com），點(diǎn)擊首頁“網(wǎng)上報(bào)名”后，選擇“2026年寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員”考試報(bào)名系統(tǒng)。

3.注冊登錄。注冊姓名和身份證號(hào)須準(zhǔn)確填寫本人真實(shí)信息，并妥善保管用戶名和密碼，注冊后登錄報(bào)名系統(tǒng)，下載“人事考試照片審核處理工具”，通過該軟件上傳審核通過并自動(dòng)生成的照片，上傳照片格式具體要求詳見附件2。

4.填寫報(bào)名信息。應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真閱讀并簽署《網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按照要求如實(shí)準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便資格審核人員進(jìn)行資格初審，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。

應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改報(bào)名材料，或因報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的取消本次應(yīng)聘資格。因個(gè)人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。對(duì)屬于不得應(yīng)聘情形、惡意注冊報(bào)名、擾亂公開招聘報(bào)名秩序的人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，涉嫌違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.資格初審。資格初審工作按隸屬關(guān)系由各招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。對(duì)有關(guān)專業(yè)需要結(jié)合課程表、成績單等進(jìn)一步判斷是否符合崗位所需專業(yè)要求時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)配合提供相關(guān)資料。崗位一覽表中涉及的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由招聘主管部門或單位負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見附件1和附件3。資格初審單位應(yīng)在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。應(yīng)聘者應(yīng)在提交完整報(bào)名信息1個(gè)工作日后，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果（報(bào)名日最后一天報(bào)名的應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)查詢）。應(yīng)聘者未通過資格初審的，可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位；未通過資格初審且未在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位的視為放棄；已通過資格初審但尚未辦理繳費(fèi)手續(xù)的，確有必要的可書面報(bào)請(qǐng)?jiān)Y格初審單位同意并重置審核狀態(tài)為“未通過”后，再改報(bào)其他崗位。如應(yīng)聘者在報(bào)名日最后一天提交報(bào)名信息，因不符合該崗位招聘資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，應(yīng)聘者將不得再申請(qǐng)改報(bào)其他崗位。

6.網(wǎng)上繳費(fèi)。資格初審合格后，應(yīng)于2026年1月22日9:00至1月29日24:00通過網(wǎng)上支付平臺(tái)繳納100元報(bào)考費(fèi)。申請(qǐng)免繳報(bào)考費(fèi)的農(nóng)村貧困人員和城市低保人員須于1月28日18:00前登錄報(bào)名系統(tǒng)在“網(wǎng)上繳費(fèi)”中辦結(jié)相關(guān)免繳手續(xù)（具體辦理要求詳見附件2）。

7.結(jié)果確認(rèn)。繳費(fèi)成功或免繳費(fèi)手續(xù)辦結(jié)后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)，不能再調(diào)整改報(bào)其他崗位，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

8.報(bào)名提醒。報(bào)名期間應(yīng)聘者可在報(bào)名系統(tǒng)“選擇職位”步驟中查看本崗位動(dòng)態(tài)報(bào)名人數(shù)，各崗位報(bào)名情況將于1月23日至1月29日每天上午10:00在寧夏人事考試中心網(wǎng)公布，供應(yīng)聘者參考，請(qǐng)應(yīng)聘者盡早選擇符合條件的崗位報(bào)名，如因后期過度集中報(bào)名，造成網(wǎng)絡(luò)擁堵、延遲影響報(bào)名結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（三）筆試開考比例

筆試開考比例（崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比）一般為3:1。定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃志愿者”（以下簡稱“兩項(xiàng)目”人員）和退役軍人崗位，定向招聘殘疾人、社區(qū)工作者的崗位，特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)的崗位以及縣鄉(xiāng)基層崗位達(dá)不到3:1筆試開考比例的，可適當(dāng)降低開考比例、減少招聘名額或取消招聘崗位。降低筆試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門提出意見，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由同級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布公告。報(bào)考崗位被取消的，應(yīng)聘者可改報(bào)其他符合條件的崗位，沒有改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄，報(bào)考費(fèi)將退還本人。

四、筆試

（一）筆試科目類別

事業(yè)單位筆試科目分為五個(gè)類別：綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。其中：中小學(xué)教師類(D類)劃分為小學(xué)教師、中學(xué)教師兩個(gè)小類；醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個(gè)小類。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，各150分，總分300分。兩個(gè)科目試卷合訂為一個(gè)題本，筆試連續(xù)進(jìn)行。筆試內(nèi)容以《事業(yè)公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2026年版）為依據(jù)。

（二）筆試時(shí)間及地點(diǎn)

1.筆試時(shí)間

綜合管理類（A類）：

2026年3月28日（星期六）上午

08:30—10:00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(A類)

10:00—12:00《綜合應(yīng)用能力》（A類）

社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）：

2026年3月29日（星期日）上午

08:30—10:00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(B、C、D、E類)

10:00—12:00《綜合應(yīng)用能力》（B、C、D、E類）

2.筆試地點(diǎn)

筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，應(yīng)聘者可于2026年3月23日9：00至29日9：00登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)下載、打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證影響參加考試的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（三）筆試加分

1.烈士的配偶、子女加20分；

2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；

3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加2分；

應(yīng)聘者累計(jì)加分不超過20分。

（四）成績查詢

應(yīng)聘者可于5月上旬左右登錄報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊查詢“考試成績”或登錄寧夏人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)系統(tǒng)(12333.hrss.nx.gov.cn），在“個(gè)人辦事→人才人事→人事考試→成績查詢”欄目，進(jìn)行筆試成績查詢。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。

（五）事業(yè)編警務(wù)人員體能測評(píng)

事業(yè)編警務(wù)人員崗位須對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體能測評(píng)。體能測評(píng)人員按照招聘崗位筆試人數(shù)與招聘人數(shù)以一定比例從高分到低分確定，筆試成績（含加分）低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不能參加體能測評(píng)。因報(bào)考人數(shù)少、個(gè)人放棄等原因?qū)е麦w能測評(píng)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測評(píng)。事業(yè)編警務(wù)人員體能測評(píng)由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織并負(fù)責(zé)解釋，具體時(shí)間、地點(diǎn)及測評(píng)人數(shù)比例等事項(xiàng)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自治區(qū)公安廳網(wǎng)站發(fā)布的公告。

體能測評(píng)參照《中共中央組織部辦公廳公安部辦公廳<關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（公政治〔2024〕60號(hào)）等相關(guān)要求執(zhí)行。體能測評(píng)人員須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測評(píng)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（六）面試開考比例

招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績（含加分）低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。

定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“兩項(xiàng)目”人員和退役軍人、殘疾人、社區(qū)工作者的崗位達(dá)不到3:1比例的，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)的崗位以及縣鄉(xiāng)基層崗位達(dá)不到3:1比例的可取消崗位或適當(dāng)降低比例。降低面試開考比例事項(xiàng)，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門研究確定后，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，在主管部門網(wǎng)站上公告；市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由同級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，在市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公告（網(wǎng)址見附件3）。

五、資格復(fù)審

（一）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（二）面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖ鞔_資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及參加資格復(fù)審人員等事項(xiàng)。統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。擬進(jìn)入面試資格復(fù)審最后一名筆試成績（含加分）相同的并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。

（三）資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（四）資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)填寫《2026年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式2份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局各留存1份。

六、面試

（一）區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)集中組織實(shí)施市本級(jí)及所轄縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘面試。

（二）面試可采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測評(píng)綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語表達(dá)能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測評(píng)綜合素質(zhì)外，主要測試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平，測評(píng)方式可結(jié)合崗位需求實(shí)際采取專業(yè)能力筆試、說課試講、技能測試、才藝展示、實(shí)際操作等方式。

面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位需要確定，至少提前5日通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，主要明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式和各種面試方式在整個(gè)面試中所占的分值比例等內(nèi)容，并通過打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

（三）面試總分為100分制，面試成績達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

（四）面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)天由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站向社會(huì)公布。

七、考試總成績

（一）中小學(xué)教師類崗位：考試總成績=[筆試成績(含加分)÷3]×40%+面試成績×60%；其他類崗位：考試總成績=[筆試成績(含加分)÷3]×50%+面試成績×50%。區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)各單位招聘崗位實(shí)際需要，研究確定招聘崗位面試中各類測評(píng)方式在面試成績中的占比。

（二）根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

中小學(xué)教師類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績相同時(shí)，按照面試成績從高分到低分確定體檢人選；如面試成績也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過一定方式組織加試。

其他類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績相同時(shí)，按照筆試成績（含加分）從高分到低分確定體檢人選；如筆試成績（含加分）也相同，則按《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績由高分到低分確定體檢人選；如《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過一定方式組織加試。

考試總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

八、體檢

（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請(qǐng)并接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)體檢工作進(jìn)行監(jiān)督。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)編警務(wù)人員崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。事業(yè)單位相關(guān)行業(yè)對(duì)身體有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）區(qū)直部門應(yīng)當(dāng)?shù)焦珓?wù)員錄用體檢指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，各市、縣（區(qū)）應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘丶?jí)市三級(jí)以上綜合公立醫(yī)院或公務(wù)員錄用體檢指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

（四）應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（五）招聘單位或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意，可以申請(qǐng)復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。

（六）體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

九、考察

（一）考察工作，區(qū)直事業(yè)單位由招聘單位或主管部門組織實(shí)施；市、縣（區(qū)）事業(yè)單位按照市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一要求，由主管部門或招聘單位組織實(shí)施。

（二）考察工作采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人誠信等情況，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（三）考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

（四）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長30日。

十、公示及聘用

（一）根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，在單位公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位名稱、監(jiān)督電話及擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、考試成績等信息，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣（區(qū)）報(bào)所在地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。

對(duì)反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同期限一般不低于3年。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，招聘單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

（三）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

十一、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

（一）遞補(bǔ)情形

1.在資格復(fù)審階段，不符合資格條件或自愿放棄出現(xiàn)的空缺名額，從報(bào)考同一崗位且筆試成績（含加分）達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘者中，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（二）不遞補(bǔ)情形

1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補(bǔ)。

2.人力資源和社會(huì)保障部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

十二、其他事項(xiàng)

（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。根據(jù)需要對(duì)招聘工作安排作出調(diào)整的，將及時(shí)在寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注。

（二）本次招聘的具體政策、注意事項(xiàng)等均在《寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2）中詳述，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真閱讀，《報(bào)考指南》與公告具有同等效力。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（三）公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

（五）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次招聘名義舉辦輔導(dǎo)班、設(shè)立網(wǎng)站、印制出版物等均與本次招聘無關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

政策咨詢電話：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)、招聘單位及主管部門咨詢電話詳見附件3

技術(shù)咨詢電話：**、5099131、5099163

舉報(bào)電話：**、5099348

接受政策咨詢和技術(shù)咨詢的時(shí)間為報(bào)名期間上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。

1：寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表

2：寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南

3：寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘各地各部門政策咨詢電話和公示網(wǎng)站

4：寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)參考目錄及有關(guān)專業(yè)目錄查詢網(wǎng)址

5：寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名操作說明

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2026年1月21日