楚雄州2026年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才招引公告

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，決定開(kāi)展楚雄州2026年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才招引工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)原則

遵循黨管人才、科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核的原則，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)、公平、公正招引高層次人才和急需緊缺人才。

二、崗位需求（見(jiàn)職位信息欄）

2026年擬引進(jìn)40名高層次人才和85名急需緊缺人才，招引崗位及名額詳見(jiàn)《楚雄州2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位信息表》（見(jiàn)附件1）。

三、引進(jìn)范圍

符合招引基本條件和崗位要求具體條件的人員。

四、招引條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具備招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4．具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．年齡在18歲以上，一般在38歲及以下，博士研究生、取得相應(yīng)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)40歲及以下，取得相應(yīng)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)45歲及以下，取得相應(yīng)正高級(jí)職稱(chēng)50歲及以下，符合招聘崗位具體條件。

（二）不符合報(bào)名的情形

1．受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；

2．受刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查、紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

3．聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的；

4．吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、方式及程序

（一）報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄楚雄州人事考試報(bào)名系統(tǒng)（https://cxrs.zakww.com）→進(jìn)入報(bào)名界面，按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫(xiě)注冊(cè)賬號(hào)→登錄→選擇考試報(bào)名→楚雄州2026年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名→真實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息→上傳近期清晰免冠電子照片→選擇崗位→仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息、上傳相關(guān)材料（含楚雄州2026年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才招聘報(bào)名表和崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料掃描成PDF文件）并確認(rèn)后提交審核→等待審核。自公告發(fā)布之日起至2026年11月30日，《楚雄州2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位信息表》“是否正在接受報(bào)名”欄為“是”的崗位均可報(bào)名，資格審核合格人數(shù)大于等于計(jì)劃招聘人數(shù)、已經(jīng)啟動(dòng)考試考核的崗位，考試考核前3個(gè)工作日停止報(bào)名，經(jīng)考試考核合格確定聘用人員達(dá)到計(jì)劃招聘數(shù)的崗位不再報(bào)名，未確定聘用人員或確定聘用人員數(shù)小于計(jì)劃招聘數(shù)的崗位重新啟動(dòng)報(bào)名。報(bào)名、考試情況在《楚雄州2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位信息表》動(dòng)態(tài)更新。

（二）資格審核。通過(guò)審核報(bào)名人員提交材料或采用其他必要方式對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行審核。

（三）考試考核。按考試考核方案，通過(guò)面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、考核等方式進(jìn)行考試考核。

考試考核一般在資格初審合格人員達(dá)到1人及以上的20天至30天內(nèi)進(jìn)行（首次考試考核在公告發(fā)布45天至60天內(nèi)進(jìn)行），此后，具體考試考核時(shí)間將在崗位信息表上動(dòng)態(tài)更新，并由招引單位按應(yīng)聘人員聯(lián)系方式通知應(yīng)聘人員。

（四）考察體檢。主要考察應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康，與招聘崗位的匹配度等情況。體檢在縣級(jí)及以上公立醫(yī)院參照現(xiàn)行普通公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。高層次人才身體具備履行崗位職責(zé)身體條件、無(wú)重大疾病，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，可適當(dāng)放寬體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（五）公示。按考試考核、體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)影響聘用問(wèn)題，辦理聘用手續(xù)。

六、待遇

（一）所有招聘崗位均為事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇，高層次人才崗位等級(jí)根據(jù)應(yīng)聘人員職稱(chēng)、能力等因素商定，急需緊缺人才特別說(shuō)明一般聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位。

（二）引進(jìn)高層次人才在項(xiàng)目合作、技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化等方面予以支持，在職稱(chēng)評(píng)審和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)聘用方面予以?xún)A斜，并按高層次人才政策給予安家補(bǔ)貼等待遇。

未盡事宜由楚雄州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系電話(huà)：**。

附件1：楚雄州2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位信息表

附件2：楚雄州2026年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才招聘報(bào)名表

楚雄州人力資源和社會(huì)保障局

2026年2月27日