大理白族自治州人民醫(yī)院（滇西區(qū)域醫(yī)療中心、云南省滇西中心醫(yī)院）招聘

大理州人民醫(yī)院（云南省滇西中心醫(yī)院）2025年第一批公開引進(jìn)高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《大理州事業(yè)單位公開考核招聘工作人員暫行辦法》《中共大理州委辦公室大理州人民政府辦公室關(guān)于實(shí)施蒼洱人才“霞光計(jì)劃”推動(dòng)新時(shí)代大理高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展意見》（大辦發(fā)〔2019〕82號(hào)）、《大理州引進(jìn)高層次人才激勵(lì)辦法（試行）》（大組通〔2022〕22號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，按照《大理州人民醫(yī)院（云南省滇西中心醫(yī)院）長期公開引進(jìn)高層次人才方案》，現(xiàn)開展大理州人民醫(yī)院（云南省滇西中心醫(yī)院）2025年第一批公開引進(jìn)高層次人才工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)公開報(bào)名、綜合評定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、引進(jìn)對象及條件（見職位信息欄）

（一）引進(jìn)人數(shù)

計(jì)劃引進(jìn)1名急需緊缺的高層次人才。

（二）引進(jìn)對象

學(xué)科帶頭人（專業(yè)為急診醫(yī)學(xué)正高級(jí)職稱的專業(yè)人才）。

具體崗位及崗位條件見《大理州人民醫(yī)院（云南省滇西中心醫(yī)院）2025年第一批公開引進(jìn)高層次人才崗位表》（附件1）。

（三）引進(jìn)對象應(yīng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定。

3.具有良好的品行。

4.應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位。

5.具備招聘崗位要求的資格條件。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡在55周歲及以下。

7.具備崗位所需的其他條件。

（四）有下列情況之一者不納入引進(jìn)對象范圍

1.州內(nèi)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）。

2.州內(nèi)事業(yè)單位在職在編人員。

3.除招聘年度應(yīng)屆畢業(yè)生之外的未畢業(yè)在校生。

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

5.受到刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

7.因犯罪受過刑事處罰的人員。

8.被開除公職的人員。

9.吸毒人員。

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況人員。

12.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年9月25日至10月11日17:30。

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。

報(bào)名提供的材料：報(bào)名人員填寫《大理州人民醫(yī)院（云南省滇西中心醫(yī)院）2025年第一批公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（附件2）和《大理州人民醫(yī)院（云南省滇西中心醫(yī)院）2025年第一批公開引進(jìn)高層次人才誠信承諾書》（附件3），攜帶報(bào)名表、承諾書連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、經(jīng)歷業(yè)績以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證明材料至大理州人民醫(yī)院進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：云南省大理州大理市下關(guān)人民南路35號(hào)大理州人民醫(yī)院8號(hào)樓（行政辦公樓）三樓人力資源部。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由大理州人民醫(yī)院（云南省滇西中心醫(yī)院）對應(yīng)聘者提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，根據(jù)報(bào)名人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專業(yè)水平、學(xué)歷學(xué)位、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)歷業(yè)績等因素，確定符合報(bào)名條件人選。存在報(bào)名資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。

（三）考核方式

考核工作由大理州衛(wèi)生健康委牽頭，大理州人民醫(yī)院共同組織實(shí)施，根據(jù)引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)采用不同的方式進(jìn)行。

方式一：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)小于3:1的崗位，采用直接面試考核（大理州人民醫(yī)院人才引進(jìn)評審專家評議）形式對應(yīng)聘者的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評。面試成績按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人員，不得參與后續(xù)的招聘程序。

方式二：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)大于或等于3:1的崗位，采用“筆試”和“面試”兩項(xiàng)考核程序。筆試按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)范》開展，主要對應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)（或技能）素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測評。筆試成績按百分制計(jì)算，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人員，不得參與后續(xù)的招聘程序。筆試結(jié)束，根據(jù)筆試成績從高到低按照所報(bào)考崗位招聘人數(shù)3:1確定擬進(jìn)入面試人選。面試考核采取大理州人民醫(yī)院人才引進(jìn)評審專家評議形式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人員，不得參與后續(xù)的招聘程序。

綜合成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。

在計(jì)算成績時(shí)，筆試成績、面試成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以報(bào)考人員筆試成績確定排名先后。

采用考核方式一的，按照報(bào)考人員面試成績從高到低的順序與崗位招聘人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員；采用考核方式二的，按照報(bào)考人員綜合成績從高到低的順序與崗位招聘人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。

（四）體檢

體檢工作按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》開展，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的引進(jìn)程序，因參檢人員放棄體檢資格或體檢不合格的崗位，按綜合成績（采用考核方式一的，按面試成績）從高到低依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢。

（五）考察

體檢合格人員作為考察對象?？疾旃ぷ靼凑铡对颇鲜∈聵I(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》開展，考察采取嚴(yán)格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要對考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考崗位的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（六）公示

考察合格人員作為擬聘用人員，在政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿無異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。首次入職人員與單位簽訂聘用合同，實(shí)行1年試用期。引進(jìn)人才辦理入職前與單位簽訂協(xié)議，需承諾在單位連續(xù)、全職工作服務(wù)不少于8年（含試用期，距退休年齡不足8年的服務(wù)期至退休之日止）。

五、政策待遇

（一）待遇保障。符合大理州人才引進(jìn)政策條件的，按照《中共大理州委辦公室大理州人民政府辦公室關(guān)于實(shí)施蒼洱人才“霞光計(jì)劃”推動(dòng)新時(shí)代大理高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的意見》《大理州引進(jìn)高層次人才激勵(lì)辦法》《大理州“一事一議”支持急需緊缺高層次人才實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，同步開展大理州“霞光人才”引進(jìn)工作，優(yōu)先納入大理州高層次人才管理，并對應(yīng)享受相關(guān)待遇；符合大理州人民醫(yī)院人才引進(jìn)政策條件的，按《大理州人民醫(yī)院人才引進(jìn)管理實(shí)施辦法（修訂版）》相關(guān)規(guī)定，納入大理州人民醫(yī)院高層次人才管理，并對應(yīng)享受相關(guān)待遇。

（二）編制保障。對引進(jìn)的人才，優(yōu)先在州人民醫(yī)院（云南省滇西中心醫(yī)院）現(xiàn)有空缺事業(yè)編制內(nèi)調(diào)劑解決，如沒有空缺編制，采取周轉(zhuǎn)編制的方式予以保障。

（三）崗位職數(shù)。對上述引進(jìn)的高級(jí)職稱人員，其職稱聘任不占用醫(yī)院高級(jí)崗位職數(shù)。

六、招聘紀(jì)律

（一）報(bào)考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、遵守保密規(guī)定，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，如有違反依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）引進(jìn)過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對不符合引進(jìn)條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

七、重要提示

（一）報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)名失誤所帶來的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

（二）報(bào)考人員參加筆試、面試、體檢期間交通、食宿等費(fèi)用自理。注意途中安全，因個(gè)人原因造成的安全問題，自行承擔(dān)責(zé)任。

（三）本次人才引進(jìn)有關(guān)事宜將在大理州人民政府門戶網(wǎng)站（www.dali.gov.cn)登載。報(bào)考人員因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)名失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

其他未盡事宜，請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)與大理州人力資源和社會(huì)保障局、大理州衛(wèi)生健康委員會(huì)、大理州人民醫(yī)院聯(lián)系。

政策咨詢電話

大理州人力資源和社會(huì)保障局 **

大理州衛(wèi)生健康委員會(huì) **、**

大理州人民醫(yī)院**

附件1：大理州人民醫(yī)院（云南省滇西中心醫(yī)院）2025年第一批公開引進(jìn)高層次人才崗位表

附件2：大理州人民醫(yī)院（云南省滇西中心醫(yī)院）2025年第一批公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表

附件3：大理州人民醫(yī)院（云南省滇西中心醫(yī)院）2025年第一批公開引進(jìn)高層次人才誠信承諾書