濰坊市精神衛(wèi)生中心2026年高層次人才招聘公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）、《濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)2026年事業(yè)單位公開招聘方案》等文件規(guī)定，現(xiàn)將濰坊市精神衛(wèi)生中心2026年高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、范圍與條件（見職位信息欄）

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）應(yīng)聘人員應(yīng)在40周歲以下（1985年3月6日及以后出生），2026年碩士、博士畢業(yè)生報(bào)考的，放寬到43周歲及以下（1982年3月6日及以后出生）；

（七）需取得醫(yī)師資格證（2026年八年制畢業(yè)生除外），如已完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)，執(zhí)業(yè)范圍必須與應(yīng)聘崗位相匹配；

（八）國(guó)內(nèi)高校2026年高校畢業(yè)生須在2026年12月31日以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料。國(guó)（境）外2026年高校畢業(yè)生須在2026年12月31日以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等材料。對(duì)暫未取得國(guó)（境）外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交者不予聘任。

定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意并出具同意報(bào)考證明。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

現(xiàn)役軍人、在讀的非2026年高校畢業(yè)生不得應(yīng)聘。在讀且學(xué)習(xí)形式為全日制的非2026年高校畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，截止時(shí)間為報(bào)名當(dāng)日。

招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見《濰坊市精神衛(wèi)生中心2026年高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）

二、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

本次高層次人才崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，自2026年3月6日9:00起報(bào)名，根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面談交流、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。未招滿的崗位報(bào)名有效期截止到2026年12月31日。

（二）報(bào)名要求

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，并將提交的相關(guān)材料按照順序制作成一個(gè)PDF文檔，發(fā)送到郵箱wfsyrsk@126.com。發(fā)送主題為“姓名-專業(yè)-學(xué)歷-畢業(yè)院?！薄?yīng)聘人員提交的相關(guān)材料包括：

1.本人簽字的《濰坊市精神衛(wèi)生中心2026年高層次人才報(bào)名登記表》（須附本人近期正面免冠照片，純色背景、面部清晰可辨)；

2.身份證原件及復(fù)印件（正反面）；

3.本科及以上畢業(yè)證、學(xué)位證，2026年高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或?qū)W籍證明，留學(xué)回國(guó)人員須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明；

4.醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書或規(guī)培基地提供的規(guī)范化培訓(xùn)證明；

5.代表性成果的證明材料：包括發(fā)表論文或著作原文及檢索證明，主持科研項(xiàng)目證明材料，獲獎(jiǎng)情況證明材料，獲得專利證明材料；

6.崗位要求的其他證明材料。

定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；在職人員應(yīng)聘的，還需提交現(xiàn)聘用單位出具的同意應(yīng)聘證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有客觀困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察體檢時(shí)提供。

應(yīng)聘人員須用有效身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

（三）資格審查

醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。對(duì)于通過資格初審的人員，醫(yī)院以電話、短信或電子郵件等方式告知，通過資格初審的應(yīng)聘人員保持通訊暢通，密切關(guān)注招聘工作通知。

資格審查貫穿招聘全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，立即取消考試資格，已聘任的予以解聘。其責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

三、考試內(nèi)容和方法

考試采取面談交流的方式進(jìn)行，免筆試。主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面，總分為100分。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的不得進(jìn)入考察體檢范圍，面談交流成績(jī)即為總成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。結(jié)果在本場(chǎng)結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

四、考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由招聘單位組織考察體檢。招聘單位結(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序。

（一）考察

考察可采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及與招聘崗位的匹配度等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件、提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核?？疾毂仨殞?shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

（二）體檢

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

因考察體檢不合格、棄權(quán)原因造成空缺的崗位，從應(yīng)聘同一崗位人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

五、公示和聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)和濰坊市精神衛(wèi)生中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院提出聘用意見，濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)審核同意后報(bào)濰坊市人力資源和社會(huì)保障局備案，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期時(shí)間按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)待遇

（一）本次招聘人員均屬于控制總量?jī)?nèi)人員，根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》等規(guī)定落實(shí)有關(guān)保障待遇。

（二）符合條件的享受濰坊市《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》和《濰坊市市區(qū)青年人才購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則》《濰坊市青年人才生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)發(fā)放辦法》等文件規(guī)定的待遇。享受濰坊市人才住房租賃政策。

（三）享受醫(yī)院人才引進(jìn)相關(guān)待遇，引進(jìn)時(shí)由醫(yī)院與引進(jìn)對(duì)象協(xié)商確定。

七、其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從招聘單位的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對(duì)其作出取消考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由濰坊市精神衛(wèi)生中心負(fù)責(zé)解釋。

有關(guān)網(wǎng)站和聯(lián)系電話：

1.濰坊市精神衛(wèi)生中心官方網(wǎng)站和咨詢電話：

https://wfjsws.com/ 

**

2.濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站：

http://wsjkw.weifang.gov.cn/

3.監(jiān)督電話：**

請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?/font>8:00-11:30，下午14:00-17:30撥打以上電話。

附件1：濰坊市精神衛(wèi)生中心2026年高層次人才崗位計(jì)劃一覽表

附件2：濰坊市精神衛(wèi)生中心2026年高層次人才報(bào)名登記表

濰坊市精神衛(wèi)生中心

2026年3月4日