2026年通山縣事業(yè)單位公開招聘公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合通山縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況以及事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，通山縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員28名。為確保招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對象及資格條件

（一）招聘對象

本次招聘對象為符合崗位條件的應往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。

5.具備崗位所需的其他條件。

（三）以下人員不能應聘

1.現(xiàn)役軍人（確定于2026年3月份退役的除外）。

2.全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查調(diào)查的人員。

4.受到黨紀政務處分并正在處分期內(nèi)的人員。

5.因犯罪受過刑事處罰的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。

8.在各級公務員或事業(yè)單位公開招考（聘）中被認定為有舞弊等嚴重違反招考（聘）紀律行為，尚在禁止報考期限內(nèi)的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

10.報名應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘崗位（見職位信息欄）

具體招聘崗位及資格條件詳見《2026年通山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

四、發(fā)布招聘公共信息

本次公開招聘公告由縣人社局負責在通山政務網(wǎng)及云上通山手機客戶端發(fā)布。公告發(fā)布日期擬定于2026年2月13日之前，發(fā)布時間不少于7個工作日。

五、報名

本次公開招聘考試工作由通山縣人事考試院負責組織實施。

（一）報名時間

2026年2月14日9:00至2026年3月8日18:00。報名窗口于2026年3月8日18:00準時關(guān)閉。

（二）報名方式

本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費和準考證打印均通過https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=tsxsydw進行，不設(shè)現(xiàn)場報名點。報名人員應如實填寫、提交報名信息，報名信息必須真實、準確、完整、有效。報考人員選擇在“相關(guān)證件材料上傳”選項中分別上傳報名材料（詳見“報名要求”中第5條“報名材料”），不支持壓縮包上傳材料。

（三）報名要求

1.報考人員應仔細閱讀本招聘公告、《崗位表》等內(nèi)容，熟悉相關(guān)要求，對需要填寫的每一項內(nèi)容要認真考慮，慎重填報，嚴肅對待。每人只能選擇一個崗位報名。在網(wǎng)上報名期間，未通過資格審查的，可以重新選報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

2.報考人員應如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。要對照《崗位表》的條件要求，仔細填寫個人信息，并對填報信息的真實性、準確性負責，如報考人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫錯誤、虛假信息，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員承擔。

3.相關(guān)時間節(jié)點的確定：

（1）年齡計算截止日期為2026年2月28日，《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1995年3月1日及以后出生，以此類推。

（2）工作經(jīng)歷時間的計算截止時間為2026年2月28日。

4.工作經(jīng)歷要求：報考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》和社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）。

5.報名材料：

（1）本人近期免冠正面電子證件照片（彩色證件照片）；

（2）有效第二代身份證正反面；

（3）學歷證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，學位證書、《中國高等教育學位在線驗證報告》（2025屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的需提供《教育部學籍在線驗證報告》）；

（4）機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員參加應聘的，須提供所在單位及主管部門同意參加應聘的證明，未提供的取消應聘資格；

（5）享受加分優(yōu)惠政策的報考人員須提供經(jīng)審核確認的《通山縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》；

（6）報考條件中要求的其他相關(guān)證件。

（四）資格審查

資格審查貫穿于招聘全過程。報考人員要對填報信息的真實性、準確性負責，對填報虛假內(nèi)容，偽造證件、材料，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報考應聘資格，并記入個人誠信檔案，報名結(jié)束后，由縣人社部門組織統(tǒng)一復審。

（五）報名確認及繳費

2026年2月14日9:00至2026年3月9日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。每位考生須繳納考試費用100元（依據(jù)鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定）。未按期繳費確認者視為自動放棄。

（六）打印筆試準考證

2026年4月7日9:00至2026年4月11日8:30，已確認報名人員自行登錄互聯(lián)網(wǎng)服務平臺（https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=tsxsydw）下載并打印準考證。

六、筆試

（一）筆試時間及地點、科目

1.時間：2026年4月11日（星期六）

2.地點：詳見準考證

3.科目：8:30-10:00職業(yè)能力傾向測驗

  10:00-12:00綜合應用能力

（二）筆試類別及形式

1.針對不同招聘崗位特點，本次筆試按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、衛(wèi)生醫(yī)療類（E類）分類設(shè)考（詳見崗位表）。

2.《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，筆試成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3。

（三）關(guān)于開考比例的界定

為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，本次招聘報名人數(shù)和崗位計劃人數(shù)須達到3∶1的比例方可開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，經(jīng)縣人社部門核準備案后，通過通山縣政務網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。

（四）筆試成績查詢

筆試成績在筆試結(jié)束7個工作日內(nèi)在通山縣政務網(wǎng)公布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線（60分），低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

七、面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點測試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應適應能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗等方面的基本素質(zhì)。

（一）筆試結(jié)束后，在筆試合格分數(shù)線內(nèi)的名單中，以崗位招聘計劃數(shù)1∶3的比例，按筆試成績從高分到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進入面試環(huán)節(jié)。入圍面試人員達不到1∶3的，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，經(jīng)縣人社部門核準備案后，在通山縣政務網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。

（二）面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規(guī)定競爭比例的，該職位可正常開考。本次面試設(shè)置最低合格線為75分，未達到最低合格線的，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

（三）面試時間和地點另行發(fā)布。

（四）面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，將面試成績及綜合總成績在通山縣政務網(wǎng)公示。

八、考試成績計算

（一）考試成績計算

總成績實行百分制，折算比例如下：

考生總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％（精確至小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”）。

（二）筆試加分

1.根據(jù)國家和我省關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對在2026年1月31日前服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上高校畢業(yè)生退役士兵，報名本次招聘，參加了統(tǒng)一筆試，且筆試卷面成績達到最低合格線的，實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試成績上加5分?！叭б环觥庇媱?、大學生志愿服務西部計劃項目部分人員選派報到時間在1月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務期滿。

2.上述享受加分人員筆試成績加分計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》＋《綜合應用能力》卷面得分）÷3＋5分＝筆試成績。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，或報考定向崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

3.符合享受優(yōu)惠政策的上述人員須主動下載填寫《2026年通山縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》（附件2，以下簡稱《審核表》），及時向各項目當?shù)厥?、縣主管部門提供審核材料（其中，“三支一扶”人員經(jīng)各地“三支一扶”辦公室審核確認，大學生志愿服務西部計劃項目人員經(jīng)各地團委審核確認，高校畢業(yè)生退役士兵由各地退役軍人事務局審核確認）。經(jīng)審核確認后，在2026年2月24日至2月26日將《通山縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》（加蓋公章）原件送達通山縣人社局事業(yè)單位人事管理股（通山縣迎賓大道30號，縣人社局912室，電話：**），不按時提交《通山縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》原件的，視同放棄享受加分優(yōu)惠政策。

（三）考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

考生綜合總成績由高到低排名，并按崗位數(shù)1:1比例確定體檢、考察人選。如體檢、考察人選末名考生綜合總成績有并列，則筆試成績高的考生優(yōu)先聘用，筆試成績相同的，學歷高者優(yōu)先聘用。

九、體檢和考察

（一）體檢

1.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。

2.用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

3.應聘者須認真完成全部體檢項目，若在規(guī)定時間內(nèi)不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢合格的再辦理相關(guān)手續(xù)。

4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

（二）考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負責，對體檢合格的考生，按照有關(guān)規(guī)定和程序進行考察?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況進行全面考察。

2.考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。

3.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

十、公示及聘用

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，名單在通山縣政務網(wǎng)上進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格，再進行遞補。

事業(yè)單位新聘人員使用事業(yè)編制，按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十一、其他

《方案》中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補，不是必須遞補。

十二、工作要求

（一）成立招聘工作領(lǐng)導小組

工作小組負責按照事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，嚴格工作程序，強化保密意識，認真做好本次招聘工作的指導和監(jiān)管。

招聘單位主管部門要聯(lián)合用人單位成立招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組負責本次招聘工作的正常運轉(zhuǎn)、組織實施和經(jīng)費保障等，確保圓滿完成招聘工作任務。

（二）違紀行為處理

對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

（三）實行崗位回避制度

根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）文件和《關(guān)于在縣直單位開展體制內(nèi)“近親繁殖”問題專項監(jiān)督工作方案》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔任領(lǐng)導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位：

1.夫妻關(guān)系；

2.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

4.近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；

5.其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

本方案中有關(guān)政策口徑由通山縣人社局負責解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位（主管部門）負責解釋。

1、2026年通山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

2、2026年通山縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表

通山縣人力資源和社會保障局

2026年2月13日