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臨潁縣事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步優(yōu)化臨潁縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)臨潁經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《漯河市2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案》（漯組通〔2025〕10號(hào)）文件要求，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，臨潁縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招引計(jì)劃（見(jiàn)職位信息欄）

本次面向社會(huì)公開(kāi)人才引進(jìn)19名，其中衛(wèi)生系統(tǒng)12名，縣直事業(yè)單位7名，具體引進(jìn)崗位、專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、年齡、任職資格、人數(shù)等相關(guān)要求詳見(jiàn)《臨潁縣事業(yè)單位2025年人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

三、招引條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有符合崗位要求的工作能力；

3.符合引進(jìn)崗位年齡要求（本科學(xué)歷的人員為1995年1月1日及以后出生；碩士研究生學(xué)歷的人員為1990年1月1日及以后出生，博士研究生和具有副高級(jí)及以上職稱的人員可放寬至1980年1月1日及以后出生）；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.報(bào)考者應(yīng)以獲得的最高學(xué)歷進(jìn)行報(bào)考，并須在報(bào)考前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；

6.具備引進(jìn)崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.在漯河市域內(nèi)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

2.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

3.受過(guò)刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

4.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員，以及尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.國(guó)家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

（三）其他要求

1.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；

2.崗位學(xué)歷要求為“雙一流”（指教育部第二輪公布的“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單中的147所高校）建設(shè)高校本科畢業(yè)生”的，高校招生分?jǐn)?shù)低于本校統(tǒng)一錄取分?jǐn)?shù)線的其他校區(qū)或分校、獨(dú)立學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等本科畢業(yè)生，不列入招引范圍。

3.本次公開(kāi)招引崗位中的“專業(yè)及專業(yè)代碼”，學(xué)科參照國(guó)家教育行政部門(mén)制定的學(xué)科專業(yè)目錄。

4.博士生、留學(xué)歸國(guó)等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等情況進(jìn)行審查。

四、招引程序

本次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試（崗位代碼為ly009、ly011、ly012、ly013）、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。公告通過(guò)臨潁縣人民政府網(wǎng)站(http://www.linying.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。

（一）報(bào)名

本次人才引進(jìn)工作采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每名報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月5日8:00至2026年1月9日17:30。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員根據(jù)《臨潁縣事業(yè)單位2025年人才引進(jìn)招聘公告》中的報(bào)考崗位要求，進(jìn)行選崗報(bào)名，并將個(gè)人報(bào)名材料發(fā)送至郵箱lyxrsjgbg@163.com。

3.報(bào)名材料：（1）《臨潁縣事業(yè)單位2025年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）；（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；（3）學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；（4）近期2寸彩色正面免冠照片電子版，jpg或jpeg格式，要求單色（紅、藍(lán)或白色）背景，照片清晰；（5）報(bào)考崗位要求的職稱資格證書(shū)等其他證明材料掃描件。

以上報(bào)名材料以壓縮包形式發(fā)送，壓縮包及郵件命名為“崗位代碼+姓名+手機(jī)號(hào)碼”；掃描件格式為PDF格式，并規(guī)范命名。

（二）資格審核

1.資格初審：臨潁縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘專班組織相關(guān)單位，及時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資料進(jìn)行初審。報(bào)考信息不全或不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換，并按要求再次提交審核。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，留存其報(bào)名信息，供資格復(fù)審時(shí)備查。初審結(jié)果將通過(guò)報(bào)考人員報(bào)名郵箱或手機(jī)短信形式進(jìn)行反饋通知。

2.資格復(fù)審：資格復(fù)審在筆試環(huán)節(jié)（設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的崗位崗位代碼為ly009、ly011、ly012、ly013）和面試環(huán)節(jié)開(kāi)始前進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)報(bào)考人員報(bào)名郵箱或手機(jī)短信形式進(jìn)行反饋通知。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審應(yīng)提交的材料（一式兩份）包括：

（1）《臨潁縣事業(yè)單位2025年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》；

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；

（3）學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告打印件；

（4）近期2寸彩色正面免冠照片3張；

（5）報(bào)考崗位要求的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等其他證明材料原件及復(fù)印件；

（6）留學(xué)回國(guó)人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、畢業(yè)證等證明材料原件及復(fù)印件；

報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料或材料不全的視為棄權(quán)。本次事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，資格審核貫穿全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬招引崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反規(guī)定的，取消招引資格，列入不誠(chéng)信名單。

（三）筆試

學(xué)歷要求為“普通高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)士學(xué)位”的崗位設(shè)置筆試環(huán)節(jié)（崗位代碼為ly009、ly011、ly012、ly013）。筆試成績(jī)滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員基本理論、基本知識(shí)、基本技能等。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

設(shè)置有筆試環(huán)節(jié)的考生與崗位計(jì)劃數(shù)比達(dá)到3:1以上（含3:1）的崗位，按照3:1的比例確定面試人員（進(jìn)入面試環(huán)節(jié)最后一名筆試成績(jī)并列的，共同進(jìn)入面試），報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3的，全部參加面試資格確認(rèn)。筆試有作弊、缺考或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r，以及達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入面試。

應(yīng)試者應(yīng)結(jié)合報(bào)名環(huán)節(jié)簽訂的誠(chéng)信承諾書(shū)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內(nèi)容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音、小紅書(shū)等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)傳播。

面試時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)持本人有效身份證、準(zhǔn)考證、面試通知單等，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到者，按主動(dòng)放棄處理。

同一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1∶1，形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試。應(yīng)試者的面試成績(jī)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試過(guò)程全程錄像。整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

（五）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。報(bào)考“雙一流”建設(shè)高校本科（學(xué)科）畢業(yè)生或碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位崗位的人員，不參加筆試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)并列的，設(shè)置有筆試環(huán)節(jié)的以筆試成績(jī)從高分到低分的順序排序；未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘專班同意后加試一場(chǎng)面試，名次按加試的面試成績(jī)排序，不影響同崗位其他考生的成績(jī)排序。

（六）體檢

面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。參加體檢人員應(yīng)當(dāng)提交《入職承諾書(shū)》方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招引崗位缺額的，可在同崗位符合條件應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和招引崗位要求進(jìn)行考察，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾烨耙蜃栽阜艞壋霈F(xiàn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)，考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

（八）公示

根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員，名單在臨潁縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）聘用

公示期滿后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。

新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，并簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議，最低服務(wù)期限為3年(含試用期)，在市內(nèi)最低服務(wù)期5年。對(duì)不簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，不合格的按程序取消其聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

臨潁縣人民政府網(wǎng)站(http://www.linying.gov.cn)為本次人才引進(jìn)工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)人才引進(jìn)的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的信息。

報(bào)考人員在招聘各環(huán)節(jié)期間務(wù)必保持報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式暢通，通訊方式變更的，應(yīng)及時(shí)告知，招聘期間因無(wú)法聯(lián)系導(dǎo)致報(bào)考人員不能按規(guī)定時(shí)間參加的，視為自動(dòng)放棄。

本次人才引進(jìn)工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

咨詢電話（工作日）：**

監(jiān)督電話（工作日）：**

工作日電話接聽(tīng)時(shí)間：上午8:00-12:00下午14:30-17:30

1：臨潁縣事業(yè)單位2025年人才引進(jìn)計(jì)劃表

2：臨潁縣事業(yè)單2025年人才引進(jìn)報(bào)名登記表

中共臨潁縣委組織部

中共臨潁縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

臨潁縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年12月30日