2026年湖南省岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社規(guī)〔2025〕1號(hào))等相關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位工作需要，決定開展2026年我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，本次公開招聘公告及附件在岳陽(yáng)樓區(qū)政府門戶網(wǎng)站、岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。

一、組織****

本次公開招聘，由2026年岳陽(yáng)樓區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作****小組統(tǒng)一****（以下簡(jiǎn)稱：招聘工作****小組），由岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)發(fā)布本公告、附件及招聘全環(huán)節(jié)信息，統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、面試、體檢、選崗，并協(xié)同各招聘單位主管部門進(jìn)行資格審查；各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)考察和聘用手續(xù)辦理；區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組、招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)監(jiān)督。

二、招聘崗位、計(jì)劃及要求（見職位信息欄）

此次共發(fā)布招聘崗位21個(gè)、招聘計(jì)劃30個(gè)（使用事業(yè)編制），其中限高校畢業(yè)生報(bào)考崗位8個(gè)、招聘計(jì)劃15個(gè)。具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見附件1。

“高校畢業(yè)生”指的是近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2024、2025、2026年度)，不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

三、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合；

（四）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨****和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.年齡在18周歲以上、38周歲以下或18周歲以上、45周歲以下。18周歲以上是指2008年5月及以前出生，38周歲以下是指1987年5月及以后出生；45周歲以下是指1980年5月及以后出生；

7.崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、曾被開除公職的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員；

7.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學(xué)生；在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位證未能在2026年7月31日（含）前取得、學(xué)歷認(rèn)證未能在2026年8月31日（含）前取得的；

8.現(xiàn)役軍人；

9.岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

10.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。與岳陽(yáng)樓區(qū)紀(jì)委監(jiān)委（委機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)、巡察辦組、直屬事業(yè)單位）的干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及區(qū)紀(jì)委監(jiān)委班子成員近姻親關(guān)系，或配偶及直系親屬經(jīng)商辦企業(yè)可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，以及需要回避的其他情形，不得報(bào)名應(yīng)聘B03崗位；

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序及要求

本次公開招聘按以下程序進(jìn)行：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查→筆試→面試→體檢（可遞補(bǔ)）→選崗（可遞補(bǔ)）→考察（可遞補(bǔ)）→公示→聘用。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查

本次招聘報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間。2026年5月15日—5月22日（每天上午9:00-11:30，下午2:00-5:30）。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)。岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)邕園路15號(hào)）。

3.報(bào)名材料。

（1）《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》紙質(zhì)表1份（附件3）。請(qǐng)自行下載報(bào)名表，報(bào)名信息填寫完整后再打?。ǔ兄Z欄須手寫簽名外，其他地方不得手寫、涂改）。

應(yīng)聘人員須現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)掃描“報(bào)名個(gè)人信息填報(bào)二維碼”，成功提交個(gè)人報(bào)名信息，否則視同報(bào)名不成功。

（2）本人近期免冠正面二寸彩照1張（同時(shí)個(gè)人手機(jī)自備其電子照片，大小1M以內(nèi)，格式JPG）。

（3）第二代居民身份證原件、復(fù)印件。

（4）招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書（出國(guó)境留學(xué)畢業(yè)生還須提交教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證）原件、復(fù)印件；以及有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。以2026年畢業(yè)的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考但暫未取得學(xué)歷學(xué)位證的，報(bào)名時(shí)提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（出國(guó)境留學(xué)的2026年畢業(yè)生提供相應(yīng)承諾材料），其學(xué)歷學(xué)位證必須于2026年7月31日（含）前取得，學(xué)歷認(rèn)證必須于2026年8月31日（含）前取得，否則取消聘用資格。

應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。

應(yīng)聘人員的專業(yè)按照符合招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2），但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘工作****小組研究認(rèn)定。

須對(duì)專業(yè)進(jìn)行研究認(rèn)定的，應(yīng)聘人員提供成績(jī)單和就讀學(xué)校出具的專業(yè)證明材料(原則上導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章，可領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證前提供），招聘工作****小組結(jié)合所學(xué)課程、專業(yè)研究方向等進(jìn)行研究認(rèn)定。

（5）招聘崗位要求的資格證、執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職稱等相關(guān)證書的原件、復(fù)印件。

（6）招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的，應(yīng)聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2026年1月以后)。

（7）有工作單位的應(yīng)聘人員，須由所在單位出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章（人事管理權(quán)限在主管部門的還須主管部門加蓋單位公章）。

（8）A01招聘崗位要求具有三年及以上新媒體工作經(jīng)歷的，須提供原任職單位出具的新媒體工作經(jīng)歷證明和在該單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保證明。工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止時(shí)間為2026年5月31日。

4.報(bào)名相關(guān)要求。

（1）本次招聘，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)則所有報(bào)名無效；未按要求填報(bào)相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。

（2）實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度，應(yīng)聘人員須承諾所填報(bào)的信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效、準(zhǔn)確完整，符合應(yīng)聘崗位所需的條件要求；主動(dòng)報(bào)告與****人員的親屬關(guān)系，并執(zhí)行回避相關(guān)規(guī)定。

（3）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息和材料，資格審查通過后應(yīng)聘人員不得修改報(bào)名信息、材料和改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位主管部門或岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局咨詢。

5.資格審查。與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同步進(jìn)行，由招聘單位主管部門按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進(jìn)行資格審查。資格審查通過后即為報(bào)名成功。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

6.筆試人員的確定。筆試開考比例（即報(bào)名成功人數(shù)與崗位計(jì)劃的比例）原則上不低于3:1，少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)招聘工作****小組同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例（不低于2:1）。崗位計(jì)劃取消的，該崗位報(bào)名成功人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)在筆試開考前另行公告。

7.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。領(lǐng)取時(shí)間：2026年5月29日（星期五）上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。領(lǐng)取地點(diǎn)：岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)邕園路15號(hào)）。

（二）筆試

應(yīng)聘人員必須攜帶紙質(zhì)筆試準(zhǔn)考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的應(yīng)聘人員不得參加筆試。

1.筆試時(shí)間：2026年5月30日，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試為閉卷考試。筆試內(nèi)容按“干什么，考什么”原則確定。主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)及與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占比30%，專業(yè)知識(shí)分值占比70%。

B03綜合管理一崗位、B04綜合管理二崗位、B06文秘崗位，其筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占比40%，寫作分值占比60%。

3.筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于本次所有實(shí)際參加筆試的人員，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試人員有效總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的90%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試人員的確定。在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，原則上按照應(yīng)聘同一崗位人數(shù)與計(jì)劃數(shù)3：1的比例，根據(jù)同一崗位筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試人員（按1個(gè)計(jì)劃取3人原則，若遇并列取滿并列人員）；<3:1的，全部入圍面試，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃或降低入圍比例（不低于2:1），但招聘崗位只有1個(gè)計(jì)劃則不再核減。因放棄或資格審查不合格而導(dǎo)致<3:1的，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)（若遇并列取滿并列人員）。面試公告一經(jīng)發(fā)布，不再遞補(bǔ)。

（三）面試

應(yīng)聘人員必須攜帶紙質(zhì)面試準(zhǔn)考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的應(yīng)聘人員不得參加面試。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求另行公告。

2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。

3.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加面試的人員，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）面試人員有效總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的95%；同時(shí)招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)還必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）成績(jī)計(jì)算

筆試、面試、綜合成績(jī)均實(shí)行百分制。

1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2.筆試、面試成績(jī)以及筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。

3.同分處理辦法：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高到低排名；再相同的，進(jìn)行加試。

4.體檢人員的確定。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

（五）體檢

1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。

3.體檢合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）選崗

應(yīng)聘同一崗位考生招聘單位不確定的，由岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局集中組織考生選擇招聘單位，時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。按照考生綜合成績(jī)從高到低依次自主選擇。綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。選擇過程公開，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

（七）考察

1.重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

2.考察合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（八）遞補(bǔ)

在體檢、選崗、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，在擬聘人員名單公示前，由招聘單位主管部門研究決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意。若進(jìn)行遞補(bǔ)，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)（綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行），遞補(bǔ)不超過2次。

擬聘用人員一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

（九）公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、選崗和考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位主管部門的****班子集體研究確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員的檔案等材料進(jìn)行真實(shí)性審核。審核通過后將擬聘人員的檔案、學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱（資格）證書、身份證等相關(guān)材料，提交岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在岳陽(yáng)樓區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

筆試成績(jī)（筆試最低合格分?jǐn)?shù)線）、面試成績(jī)（面試最低合格分?jǐn)?shù)線）、綜合成績(jī)和面試人員名單、體檢人員名單和體檢結(jié)果及相關(guān)通知、公告及時(shí)在岳陽(yáng)樓區(qū)政府門戶網(wǎng)站官網(wǎng)公布。

（十）聘用

1.擬聘用人員公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，及時(shí)按規(guī)定到區(qū)編制、人社部門辦理入編和聘用手續(xù)。

2.招聘單位與新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，原則上在招聘單位最低服務(wù)年限5年（含試用期），聘用合同須明確最低服務(wù)年限、違約處理辦法等事項(xiàng)。

3.實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員未按要求參加從“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查”到“聘用”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

2.招聘期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，密切關(guān)注岳陽(yáng)樓區(qū)政府門戶網(wǎng)站的公告、通知，因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e(cuò)過招聘信息和時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響招聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等嚴(yán)肅查處。

5.咨詢和監(jiān)督電話

岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股：**。

岳陽(yáng)樓區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組：**。

招聘單位主管部門咨詢電話、監(jiān)督電話見附件1。

本次公開招聘由岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

1：2026年湖南省岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表

2：湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

3：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2026年5月13日