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招聘要求
2026年度“慶藍優(yōu)引·社會招引”市屬事業(yè)單位人才引進公告
按照工作安排，現(xiàn)啟動2026年度“慶藍優(yōu)引·社會招引”市屬事業(yè)單位人才引進工作。有關事宜公告如下：
一、引才計劃（見職位信息欄）
本次“慶藍優(yōu)引·社會招引”市屬事業(yè)單位計劃引進人才43名。具體引才崗位及數(shù)量見《2026年度“慶藍優(yōu)引·社會招引”市屬事業(yè)單位人才引進計劃表》（附件1）。
二、資格條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業(yè)道德和社會公德。
3．具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。
（二）崗位條件
1．引進對象。引進應往屆高校畢業(yè)生。不包含尚在服務期（協(xié)議期）內的定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的本科生、研究生，以及畢業(yè)后申請第二學士學位畢業(yè)生。具體崗位學歷要求詳見附件1。
2．年齡要求。年滿18周歲，2008年4月2日以前出生。本科生及碩士研究生38周歲以下，1987年4月2日及以后出生；博士研究生40周歲以下，1985年4月2日及以后出生。（報考人員使用相應學歷報名時，現(xiàn)實際年齡應符合該學歷的年齡要求）
3．專業(yè)要求。具體崗位所需專業(yè)見附件1。部分崗位針對引進范圍高校Ⅰ統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷和引進范圍高校Ⅱ統(tǒng)招博士研究生學歷不設專業(yè)限制。
4．學歷、學位證書取得要求。能夠獲得相應學制的畢業(yè)證和學位證，研究生學歷的須具有大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業(yè)與學歷必須一致。本科、碩士畢業(yè)生應于2026年7月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證，博士畢業(yè)生應于2026年12月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證。如未能在規(guī)定時間取得相應畢業(yè)證和學位證，取消引進資格。
5．其他要求。其他崗位具體要求詳見附件1。
（三）有下列情形之一的，不予引進
1．在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生。
2．自公告發(fā)布之日起，大慶市及所屬縣（區(qū)）國家公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業(yè)單位在編人員（含試用期內），以及已被大慶市及所屬縣（區(qū)）機關、事業(yè)單位、醫(yī)院、學校等確定為擬引進、錄（聘）用人選的人員。
3．因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。
4．在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。
5．公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的；事業(yè)單位人員被事業(yè)單位解聘未滿5年的。
6．涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。
7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。
8．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）存在崗位回避情形的人員，以及與用人單位******成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員。
9．法律法規(guī)規(guī)定不宜聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、報名方法及引進程序
（一）報名及資格審查。自本公告發(fā)布之日起，報考人員可通過附件1中指定郵箱進行報名，報名截止時間為2026年4月28日16:00（以用人單位郵箱接收到報名信息時間為準，報考人員報名后須聯(lián)系用人單位，確認郵件發(fā)送成功），資格審查截止時間為2026年4月30日16:00。每人只能選報1個崗位，逾期不再接受報名。報名所需材料詳見附件3。經(jīng)審查不符合報名條件的，將通過郵箱或電話反饋未通過資格審查結果。報考人員可在資格審查截止前，修改完善報名信息，再次通過郵箱提交申請，以指定郵箱接收到更改后報名信息時間為準。報名期間，將通過“大慶人才”微信公眾號向報考人員公布崗位報名情況，報考人員可合理選擇報名崗位（已報名報考人員如需調整崗位，須與報名原單位溝通后改報，每人只能改報一次）。
（二）能力測評。原則上不設置開考比例。大慶醫(yī)專博士專崗以面談方式為主。其他崗位以結構化面試為主，用人單位可視報名情況或崗位需要加設面談或筆試，面談或筆試結束后，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員（末位出現(xiàn)并列的一并進入面試環(huán)節(jié)）。面談、筆試滿分100分，成績低于60分的，不得進入面試環(huán)節(jié)，面談、筆試成績不帶入面試環(huán)節(jié)。
面試滿分100分，成績四舍五入取小數(shù)點后2位數(shù)，并現(xiàn)場公布成績（末位成績出現(xiàn)并列的，如有面談或筆試，以面談或筆試成績高者優(yōu)先，如依然并列則進行加試，加試工作另行通知），面試成績低于70分者，不得進入考核與體檢環(huán)節(jié)。
能力測評結束后，根據(jù)面談或面試成績，按照引進崗位1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選，并公示3個工作日。
具體現(xiàn)場資格確認、能力測評時間和地點等相關事宜另行通知，請報考人員保持通信暢通。
（三）考核與體檢。用人單位對報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、在校表現(xiàn)等情況進行考核，并復審報考資格及是否存在報考回避情形等方面情況。同時用人單位與2026年畢業(yè)的高校畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。體檢由用人單位統(tǒng)一組織（體檢費用報考人員自理），在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的人員，用人單位提供一次復檢機會。復檢項目由用人單位會同復檢醫(yī)療機構確定，報考人員須按時參加復檢并認可復檢結論為最終體檢結果。
（四）遞補原則。大慶醫(yī)專博士專崗根據(jù)面談成績確定擬進入考核與體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面談成績從高到低依次遞補。其他引才崗位面談或筆試進入面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面談或筆試成績從高到低依次遞補；根據(jù)面試成績確定擬進入考核與體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高到低依次遞補。所有崗位擬進入考核與體檢人選名單公示結束后不再進行遞補。
（五）公示并辦理手續(xù)。對通過考核與體檢人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，為已畢業(yè)的引進人才辦理相關手續(xù)。2026年畢業(yè)的引進人才畢業(yè)后辦理相關手續(xù)。
四、政策待遇
1．落實事業(yè)編制。
2．引進范圍高校Ⅰ的全日制博士研究生給予15萬元安家費；引進范圍高校Ⅰ的全日制碩士研究生和其他高校的全日制博士研究生，給予10萬元安家費；引進范圍高校Ⅰ的全日制本科畢業(yè)生和引進范圍高校Ⅱ的全日制碩士研究生，給予5萬元安家費。
3．對引進后在大慶購房的，根據(jù)《新時代大慶人才振興20條》享受購房補貼、住房公積金貸款額度提高等安居保障政策。
4．QS世界大學排名前200名的國（境）外高校畢業(yè)生參照引進范圍高校Ⅰ畢業(yè)生享受相關政策待遇，但不適用本公告“崗位條件”第三條“部分崗位針對引進范圍高校Ⅰ統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生不設專業(yè)限制”政策。
5．引進人才試用期一年，試用期考核合格的，由用人單位與引進人才簽訂《誠信協(xié)議書》，按程序兌現(xiàn)安家費；考核不合格的，解除聘用。引進人才在大慶市工作五年內，提出調往市外或辭職，須退還已發(fā)的全部安家費。引進人才在政策享受周期內因個人原因辭職、辭聘、調離大慶市或違反合同約定的，視合同履行情況返還已取得的其他人才政策資金，同時不再繼續(xù)享受人才政策支持。
6．同時符合市委、市政府出臺的其他現(xiàn)行同等政策的，可自愿從優(yōu)選擇享受其中之一，不可重復享受。
五、其他事宜
1．本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕。
2．報考人員應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考資格。因報考人員個人原因產生違約情形的，報考人員須自行承擔相關責任。
3．請廣大報考人員及時關注“大慶人才”微信公眾號，并保持通信暢通。因個人原因導致錯過引才任何環(huán)節(jié)的，報考人員須自行承擔相關責任。
4．引才崗位咨詢電話詳見附件1。
5．本公告由中共大慶市委人才工作******小組辦公室負責解釋。
1：2026年度“慶藍優(yōu)引·社會招引”市屬事業(yè)單位人才引進計劃表
2：2026年度“慶藍優(yōu)引·社會招引”市屬事業(yè)單位人才引進報名登記表
9：在慶本科高校省級及以上******本科專業(yè)情況匯總表
中共大慶市委人才工作******小組辦公室
2026年4月2日
職位信息點圖片可放大
附件下載
單位簡介
于1985年在衛(wèi)生學?；A上成立。2002年8月，學校開始在大慶職工醫(yī)學院（大慶石油管理局衛(wèi)生學校）基礎上申辦大慶醫(yī)學高
等?？茖W校，2006年2月經(jīng)國家教育部批準成立，成為黑龍江省一所獨立設置的醫(yī)學高等?？茖W校。2019年6月18日，學校從油
田公司劃轉大慶市政府管理，成為大慶市屬第一所高校。
學校目前以普通專科教育為主，成人教育和繼續(xù)教育為輔。現(xiàn)開設護理、康復治療技術、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、藥學、醫(yī)
學檢驗技術、助產、中藥學、針灸推拿、中醫(yī)學、中醫(yī)康復技術、藥物制劑技術、藥品經(jīng)營與管理、醫(yī)學營養(yǎng)、健康管理15個
專業(yè)。學校是黑龍江首批和國家第二批現(xiàn)代學徒制試點單位，教育部“1+X”老年照護和母嬰護理試點院校，國家職業(yè)教育康復
治療技術專業(yè)教學資源庫建設項目聯(lián)建單位;現(xiàn)有國家財政支持提升服務能力專業(yè)2個（康復治療技術、臨床醫(yī)學），國家養(yǎng)老
服務類示范專業(yè)點1個（康復治療技術），*********學徒制試點專業(yè)2個（營養(yǎng)學、藥學），國家教育部《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展
行動計劃（2015-2018年）》骨干專業(yè)3個（護理、藥學、康復治療技術）;黑龍江省高等職業(yè)院校高水平專業(yè)3個（康復治療
技術、藥學、護理），黑龍江省高水平專業(yè)群建設項目2個（藥品生產與服務、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)），黑龍江省重點建設專業(yè)6個（康復
治療技術、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、口腔醫(yī)學技術、藥學、醫(yī)學檢驗技術）;省級精品課8門（解剖學、病理學、生理學、婦產科
護理學、兒科護理技術、內科護理技術、內科常見病診治、運動療法技術）
學校同時開展職工在崗培訓，是黑龍江省衛(wèi)生廳全科醫(yī)學教育基地、鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術人員培訓基地、醫(yī)學繼續(xù)教育I類學分授
予基地、大慶市全科醫(yī)師培訓基地和再就業(yè)培訓基地。
學?，F(xiàn)有全日制普通大專在校生6121人。
學校目前占地面積24.6萬平方米，建筑面積7.5萬平方米;固定資產總值12075萬元。學校擁有東北地區(qū)唯-一所以過敏病
診療為主的專科醫(yī)院（大慶過敏病醫(yī)院）作為校內門診部。學校的附屬醫(yī)院是大慶市第一醫(yī)院、龍南醫(yī)院、大慶市中醫(yī)醫(yī)院。
在校內建設了20個與臨床工作實際接軌、現(xiàn)代化、高仿真的專業(yè)課實訓中心，現(xiàn)有國家財政支持實訓基地項目1個（護理實訓中
心）。
學校設教學系（部、院）10個，機關后勤部門9個，直屬部門5個。現(xiàn)有教職工271人，其中專任教師148人。教師中具有高
級職稱的64人（其中正高級職稱12人，副高級職稱52人）;具有碩士研究生以上學歷的71人（其中博士研究生2人，碩士研究生
69人）。教師隊伍中先后涌現(xiàn)出省級教學團隊2個、師德先進集體2個、教學新秀1人、師德先進個人3人、高校教師年度人物提
名獎1人;在全省首屆普通高校教學管理質量獎評選中，學校獲得集體獎4項，個人獎3項。輔導員中先后有2人獲得全省輔導員
年度人物獎和提名獎;4人獲得心理咨詢資格證書，5人獲得就業(yè)指導師資格證書。
學校招生涵蓋國內23個?。ㄊ校?。就業(yè)區(qū)域主要包括國內東北、華北、“長三角”、“珠三角”及西南、西北等地區(qū)。建
校以來，培養(yǎng)畢業(yè)生35000余人，有些已成為所在單位的業(yè)務骨干，深受大慶乃至全國各醫(yī)療單位的歡迎。學校先后被評為黑龍
江省成人高校優(yōu)秀辦學單位、石油系統(tǒng)優(yōu)秀辦學單位、省教育系統(tǒng)基建先進單位、省優(yōu)秀骨干高等職業(yè)院校和省高校系統(tǒng)文明
校園。
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