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大理州2026年事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才公告

為滿足大理州各級(jí)事業(yè)單位急需緊缺人才需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《大理州事業(yè)單位公開考核招聘工作人員暫行辦法》和《大理州2025年急需緊缺人才目錄》的相關(guān)規(guī)定和工作需要，結(jié)合實(shí)際面向社會(huì)公開考核招聘部分事業(yè)單位急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)公開報(bào)名、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式組織實(shí)施。

二、招聘人數(shù)及崗位（見職位信息欄）

全州計(jì)劃公開考核招聘事業(yè)單位急需緊缺人才48名，具體招聘崗位、資格條件等詳見《大理州2026年事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才崗位表》（附件1）。

報(bào)考人員對(duì)崗位表中有關(guān)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等招聘條件有疑問的，請(qǐng)于報(bào)名前工作時(shí)間內(nèi)與招聘單位聯(lián)系咨詢（聯(lián)系方式見附件1）。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的報(bào)考人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

自本公告發(fā)布之日起至正式報(bào)名前，個(gè)別崗位招聘條件可能進(jìn)行微調(diào)，報(bào)考人員須于2026年1月9日查看、下載最新的招聘崗位表，按調(diào)整后條件選擇符合要求的崗位報(bào)考。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

符合本公告及崗位表資格條件的各類人才（不包括大理州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員及試用期人員）。

在符合專業(yè)等其他條件前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)考學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)考學(xué)歷要求為大學(xué)專科的崗位。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守憲法和法律；

2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬；

3．具有良好的品行和職業(yè)道德；

4．一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位；

5．具備招聘崗位要求的資格條件；

6．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；年齡一般為18周歲至38周歲（2008年1月至1988年1月期間出生），碩士學(xué)位研究生或具有副高級(jí)職稱的，年齡放寬至43周歲（1983年1月及以后出生）；博士學(xué)位研究生或具有正高級(jí)職稱或取得高級(jí)技師技能等級(jí)的，年齡放寬至48周歲（1978年1月及以后出生）；

7．具備崗位所需的其他資格條件。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考

1．現(xiàn)役軍人；

2．在讀的非2026年畢業(yè)生；

3．2022年以來在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被取消錄用資格，或被認(rèn)定填報(bào)虛假信息、違規(guī)違紀(jì)被禁考的人員；

4．大理州外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的部門（單位）同意報(bào)考的；

5．受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6．受到刑事處罰期限未滿，或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

7．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

8．因犯罪受過刑事處罰的人員；

9．被開除公職的人員；

10．吸毒人員；

11．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

12．各類定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；

13．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

14．已參加大理州2026年“校園招聘”的擬聘用人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2026年1月12日至2026年1月16日（上午8：30—12：00；下午2：00—6：00）

（二）報(bào)名方式

本次公開考核招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)名地點(diǎn)詳見《大理州2026年事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才崗位表》（附件1）。報(bào)考人員本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的，可委托家長或親友代為報(bào)名（報(bào)名時(shí)需提交委托人簽字的委托書）。報(bào)考同一招聘主管部門或縣市的，僅限報(bào)考1個(gè)崗位。

（三）報(bào)名所需資料

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須攜帶有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的資格證等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件（畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件須于2026年8月31日前取得），逾期不能提供原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫《大理州2026年事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才報(bào)名資格審查表》（附件2）一式兩份。

根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校學(xué)歷證書有關(guān)事項(xiàng)的通知》（教學(xué)廳函〔2014〕14號(hào)）規(guī)定：高等學(xué)校頒發(fā)的輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用，一般不單獨(dú)作為學(xué)歷證書使用。所以單獨(dú)的輔修專業(yè)證書不能作為“所學(xué)專業(yè)”的證明材料。

（四）資格審查

現(xiàn)場報(bào)名同步開展資格審查。其中，報(bào)考州級(jí)事業(yè)單位的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審查；報(bào)考縣市事業(yè)單位的，由縣市招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審查，縣市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

特別提醒：資格審查貫穿招聘全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假或不符合報(bào)考資格條件的，一律取消考核資格和聘用資格，相關(guān)失信記錄記入個(gè)人誠信檔案。

五、招聘程序

（一）考核時(shí)間

公開考核招聘筆試、面試（或?qū)嵶鳎┚唧w時(shí)間，由各縣市人力資源社會(huì)保障局、州級(jí)各招聘單位主管部門自行確定、另行通知并組織實(shí)施。

（二）考核方式

州級(jí)事業(yè)單位“公開考核招聘”工作，由州級(jí)招聘單位主管部門牽頭組織，州人力資源社會(huì)保障局及相關(guān)部門配合；縣市事業(yè)單位“公開考核招聘”工作，由縣市人力資源社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同招聘單位主管部門及相關(guān)部門共同組織。根據(jù)報(bào)名人數(shù)采取不同的方式進(jìn)行：

考核方式一：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例小于或等于3：1的崗位，按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范》直接采取面試或業(yè)務(wù)技能操作測試（實(shí)作）方式，測評(píng)考生專業(yè)能力、綜合素質(zhì)�？己顺煽儗�(shí)行百分制，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

考核方式二：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于3：1的崗位，采取“筆試＋面試”相結(jié)合方式。筆試工作按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)范》實(shí)施，主要對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)（或技能）素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測評(píng)。筆試成績實(shí)行百分制，最低分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

筆試結(jié)束后，按筆試成績從高到低順序，以崗位招聘人數(shù)1：3比例確定擬進(jìn)入面試（或?qū)嵶鳎┤诉x。面試（或?qū)嵶鳎┕ぷ靼凑铡对颇鲜∈聵I(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范》實(shí)施，主要測試考生適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力。面試成績按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

綜合成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％

在計(jì)算成績時(shí)，筆試成績、面試成績、綜合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以考生筆試成績確定排名先后。

進(jìn)入體檢人員的確定：采取考核方式一的，按照考生面試（或?qū)嵶鳎┏煽儚母叩降团c崗位招聘人數(shù)等額確定；采取考核方式二的，按照考生綜合成績從高到低與崗位招聘人數(shù)等額確定。

（三）體檢

體檢工作按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》執(zhí)行。由招聘單位或招聘單位主管部門組織進(jìn)入體檢人員到指定的具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格的取消聘用資格。

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理后續(xù)手續(xù)。

招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)檢的，需在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出，招聘單位或招聘單位主管部門在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)，指定復(fù)檢醫(yī)院，組織復(fù)檢工作。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（四）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ靼凑铡对颇鲜∈聵I(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》實(shí)施，由招聘單位或招聘單位主管部門組織開展。采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合招聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況�？疾觳缓细裾�，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。對(duì)新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

（五）公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，由各縣市人力資源社會(huì)保障局、州級(jí)各招聘單位主管部門分別在本級(jí)政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（六）遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，招聘單位及其主管部門可以從本崗位合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)結(jié)果報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障局備案。其中采取考核方式一的崗位按照考生面試（或?qū)嵶鳎┏煽儚母叩降偷捻樞蛞来芜f補(bǔ)；采取考核方式二的崗位按照考生綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)：

1．報(bào)考人員主動(dòng)放棄體檢或考察資格的。

2．報(bào)考人員體檢或考察結(jié)論不合格的。

3．?dāng)M聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

4．?dāng)M聘人選主動(dòng)放棄聘用的。

（七）聘用

公示期滿無異議或異議不影響聘用的，按規(guī)定和程序辦理聘用審批手續(xù)：

1．往屆畢業(yè)生，由各縣市人力資源社會(huì)保障局、州級(jí)招聘單位主管部門辦理聘用審批手續(xù)。

2．2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，由用人單位先與其簽訂聘用協(xié)議并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障局備案，待畢業(yè)取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書后，對(duì)其進(jìn)行考察、公示，考察、公示合格的辦理聘用審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議，凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并備案的，人力資源社會(huì)保障部門不予辦理聘用手續(xù)。

特別提醒：參加此次“公開考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的擬聘用人員不得參加后續(xù)大理州事業(yè)單位公開招聘。

3．新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為3－6個(gè)月，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用關(guān)系。

（八）崗位待遇

本次公開考核招聘的急需緊缺人才，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，工資福利待遇按照國家和云南省、大理州事業(yè)單位相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

（一）報(bào)考人員、招聘工作人員及招聘單位須嚴(yán)格遵守事業(yè)單位招聘回避規(guī)定、考核考試紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，自覺接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，違反紀(jì)律的，依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等嚴(yán)肅處理。

（二）招聘過程中存在弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的，依規(guī)依紀(jì)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人責(zé)任；報(bào)考人員弄虛作假、不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考核及聘用資格。

（三）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須簽署誠信承諾書，承諾所提供的全部材料及信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

七、重要提示

（一）本次公開考核招聘所有信息通過大理州人民政府門戶網(wǎng)站、“大理人社”微信公眾號(hào)發(fā)布。因查看其他渠道所獲取的錯(cuò)誤信息造成報(bào)考失誤，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（二）本公告所附附件與公告具有同等法律效力，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀，報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的一切后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（三）本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照教育主管部門下發(fā)的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（�？疲�專業(yè)目錄》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》以及職業(yè)教育、技工院校的專業(yè)目錄，由用人單位及主管部門結(jié)合崗位需求確定設(shè)置，并負(fù)責(zé)解釋及咨詢答復(fù)。

（四）招聘崗位的學(xué)歷與學(xué)歷性質(zhì)、專業(yè)條件設(shè)置與招聘崗位的匹配性、專業(yè)名稱的規(guī)范性及準(zhǔn)確性、筆試試題類別和考生身份要求等條件設(shè)置，由招聘單位及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)解釋及追責(zé)責(zé)任，咨詢電話詳見招聘崗位表（附件1）。

（五）若畢業(yè)證上的專業(yè)名稱包含專業(yè)方向的，不能將專業(yè)方向作為所學(xué)專業(yè)，只能將括號(hào)前的部分作為所學(xué)專業(yè)；所學(xué)專業(yè)與專業(yè)指導(dǎo)目錄中專業(yè)僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞的不同，可視為同一專業(yè)。連接詞的互換視為同一專業(yè)，如“及”換成“與”視為同一專業(yè)，但連接詞增減不視為同一專業(yè)（如“計(jì)算機(jī)及信息管理”、“計(jì)算機(jī)與信息管理”可視為同一專業(yè)；但“計(jì)算機(jī)信息管理”、“計(jì)算機(jī)與信息管理”不能視為同一專業(yè)）；最后一個(gè)“學(xué)”字的增減，視為同一專業(yè)（如“會(huì)計(jì)學(xué)”、“會(huì)計(jì)”視為同一專業(yè)）。

（六）所學(xué)專業(yè)為“小學(xué)教育、初等教育、人文教育、綜合理科教育、數(shù)理基礎(chǔ)科學(xué)、綜合文科教育、文史教育、政史教育、史政教育、政治歷史教育、歷史政治教育、歷史地理學(xué)、藝術(shù)教育、課程與教學(xué)論、學(xué)科教學(xué)、學(xué)科課程與教學(xué)論、音樂舞蹈教育、音樂與舞蹈、音樂與舞蹈學(xué)、藝術(shù)碩士、數(shù)理基地班、人文科學(xué)實(shí)驗(yàn)班”等專業(yè)的報(bào)考人員，所學(xué)專業(yè)方向需符合所報(bào)崗位從事的教學(xué)學(xué)科要求。

（七）嚴(yán)格落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策。

（八）報(bào)考人員參加公開考核招聘報(bào)名、考核考試期間的食宿、交通等費(fèi)用自理，并注意途中安全，須自行做好安全防護(hù)。

（九）本次公開考核招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（十）本公告未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)與州、縣市人力資源社會(huì)保障局或州級(jí)招聘單位主管部門聯(lián)系。

招聘政策咨詢電話：大理州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：**

縣市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話（區(qū)號(hào)0872）：

漾濞縣人力資源和社會(huì)保障局7525658（傳真：7524469）  

彌渡縣人力資源和社會(huì)保障局8384371（傳真：8161352）  

鶴慶縣人力資源和社會(huì)保障局4121517（傳真：4121299）

州級(jí)招聘單位主管部門聯(lián)系電話（區(qū)號(hào)0872）：

大理州檢驗(yàn)檢測院2183389（傳真：2429330）

大理州教育體育局2315233（傳真：2315233）

大理州衛(wèi)生健康委 2316480（傳真：2316481）

特此公告。

1：大理州2026年事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才崗位表

2：大理州2026年事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才報(bào)名資格審查表

3：誠信承諾書

大理白族自治州人力資源和社會(huì)保障局

2025年12月25日