黃石市市直（城區(qū)）國(guó)有企事業(yè)單位2026年人才引進(jìn)公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，助力“建設(shè)增長(zhǎng)極、打造中心城、合力建支點(diǎn)”，黃石市市直（城區(qū)）國(guó)有企事業(yè)單位2026年計(jì)劃引進(jìn)人才128名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)條件（見職位信息欄）

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）以下人員不能報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的非2026屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員；

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員；

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

6.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚未解除懲戒的；

8.黃石市內(nèi)（含縣、市、區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中已有正式編制的人員（不含垂管單位）；

9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考（聘）中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

11.報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

二、報(bào)考資格條件

（一）本次人才引進(jìn)的具體單位、崗位及資格條件詳見《黃石市市直（城區(qū)）國(guó)有企事業(yè)單位2026年人才引進(jìn)崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

（二）報(bào)考人員須以獲得的最高學(xué)歷學(xué)位報(bào)考（不含委培、定向、專升本、獨(dú)立學(xué)院、畢業(yè)后申請(qǐng)第二學(xué)位的畢業(yè)生和在職研究生），并符合下列任一資格條件：

1.具有國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；

2.具有國(guó)（境）外QS2026年排名前100高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；

3.具有國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)高校（詳見附件2）全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位。

（三）符合崗位資格條件的大學(xué)本科生年齡不滿25周歲（2001年2月1日及以后出生），碩士研究生年齡不滿30周歲（1996年2月1日及以后出生），博士研究生年齡不滿35周歲（1991年2月1日及以后出生），崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（四）報(bào)名人員為2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，大學(xué)本科生應(yīng)在2026年7月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位，碩士及博士研究生應(yīng)在2026年12月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)于2026年7月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，按國(guó)內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名。

三、崗位待遇

詳見《黃石市人才引進(jìn)政策待遇》（附件3）

四、報(bào)名

（一）報(bào)名渠道

本次人才引進(jìn)考試的注冊(cè)、報(bào)名、查詢和準(zhǔn)考證打印等，均通過(guò)黃石市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站黃石人事考試專欄（http://rsj.huangshi.gov.cn/rsksy/）進(jìn)行。報(bào)考人員進(jìn)入黃石人事考試報(bào)名系統(tǒng)（https://ksbm.hsrsksy.com.cn/），打開此鏈接先進(jìn)行注冊(cè)，再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員須用第二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致。

報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)須認(rèn)真閱讀并填寫《誠(chéng)信承諾書》，如實(shí)填寫報(bào)名信息，并在“證件資料”一項(xiàng)中上傳身份證、畢業(yè)證、資格證等材料（上傳格式為JPG、PDF、PNG）。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)，弄虛作假、不符合條件的，立即取消考試資格和聘用資格。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)操作有疑問(wèn)需咨詢的，請(qǐng)與黃石市人事考試院聯(lián)系，咨詢電話：**。

咨詢報(bào)名資格、條件是否符合崗位要求的，請(qǐng)與各招聘單位聯(lián)系，咨詢電話詳見《崗位表》。

（二）時(shí)間安排

1.報(bào)名：2026年3月2日9:00至3月6日17:00，報(bào)考人員選報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，接受用人單位資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。2026年3月2日9:00至3月5日17:00，報(bào)考人員可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名數(shù)據(jù)，供報(bào)名參考。3月6日17:00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。3月6日17:00后，審查狀態(tài)為“不合格”的報(bào)考人員，將無(wú)法修改、提交個(gè)人信息。因此，請(qǐng)盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作，避免報(bào)名失敗。

2.資格審查：2026年3月2日9:00至3月9日17:00，用人單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

3.崗位調(diào)整和改報(bào)：報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由用人單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，向市委組織部、市人社局報(bào)告，并通過(guò)黃石人事考試專欄公布調(diào)整情況。已報(bào)名但崗位取消的報(bào)考人員，接到用人單位通知后，可于3月11日9:00—3月11日17:00改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利。

4.打印準(zhǔn)考證：2026年3月19日9:00至3月21日9:00，報(bào)名成功人員自行登錄黃石人事考試報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證。

五、考試

本次人才引進(jìn)考試中，黃石市城發(fā)集團(tuán)（黃石市第二醫(yī)院除外）、黃石市國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司的企業(yè)崗位，由用人單位及主管部門自行組織考試。博士研究生報(bào)考本次引進(jìn)的非博士研究生定向崗位，經(jīng)用人單位面試合格后直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，且該類人員不占用本次招聘計(jì)劃名額。

（一）筆試

1.筆試時(shí)間、科目及地點(diǎn)

（1）時(shí)間：2026年3月21日（星期六）上午

（2）科目：08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

（3）地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

2.筆試類別

針對(duì)不同崗位特點(diǎn)，按綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個(gè)類別設(shè)考。其中中小學(xué)教師類分為小學(xué)教師崗位（D1）和中學(xué)教師崗位（D2）兩個(gè)子類。

3.開考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開考。涉及降低開考比例的，按有關(guān)規(guī)定和程序降低后的比例執(zhí)行。

4.筆試成績(jī)

筆試成績(jī)?cè)诠P試后15個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)黃石人事考試專欄發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布等情況，由市委組織部、市人社局按筆試類別設(shè)置最低合格控制線，并通過(guò)黃石人事考試專欄發(fā)布?？忌P試卷面成績(jī)低于最低合格控制線的、或在筆試中缺考任一科目、或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴帧⒒蛉我豢颇靠荚嚤挥涗涍`紀(jì)的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）面試

1.面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講等形式進(jìn)行。

2.各用人單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由用人單位提出取消、核減或保留的調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，向市委組織部、市人社局報(bào)告，通過(guò)黃石人事考試專欄公布調(diào)整情況。

3.面試前在黃石人事考試專欄發(fā)布資格復(fù)審公告，主管部門及用人單位對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。黃石市以外在職在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)（筆試卷面成績(jī)不低于最低合格控制線）依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由各主管部門及用人單位負(fù)責(zé)通知。

4.面試前在黃石人事考試專欄發(fā)布面試公告，面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

5.面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試所有崗位均設(shè)置最低合格控制線，最低合格控制線為70分。低于最低合格控制線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、考試成績(jī)計(jì)算

（一）成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按50%和50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的，不計(jì)權(quán)重。

（二）計(jì)分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分?？忌P試成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績(jī)?？忌偝煽?jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。直接進(jìn)行面試的，面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。

七、考察、體檢

（一）按崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)從高到低確定進(jìn)入考察、體檢人選。

（二）考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

（三）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（四）考生自愿放棄、考察或體檢不合格的，用人單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)考察或體檢人員。

八、公示及備案

（一）用人單位及其主管部門根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)黃石市委黨建人才辦審定后，在黃石人事考試專欄上公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報(bào)市委組織部、市人社局審核備案。

（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

九、聘用

（一）經(jīng)市委組織部、市人社局審核備案后，用人單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格并不得再參加黃石市各類招錄聘考試。用人單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告有關(guān)政策口徑由黃石市委黨建人才辦負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。

1、黃石市市直（城區(qū)）國(guó)有企事業(yè)單位2026年人才引進(jìn)崗位表

2、黃石市市直（城區(qū)）國(guó)有企事業(yè)單位2026年人才引進(jìn)重點(diǎn)高校

3、黃石市人才引進(jìn)政策待遇

中共黃石市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2026年2月28日