2026年辰溪縣企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告（第八批）

為深入貫徹落實黨的二十大、二十屆歷次全會和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要講話精神，牢固樹立人才資源是第一資源的發(fā)展理念，錨定“三高四新”美好藍(lán)圖，為持續(xù)深入推進(jìn)“五新四城”戰(zhàn)略和“港產(chǎn)城旅”建設(shè)提供人才支撐。按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社規(guī)〔2025〕1號）文件有關(guān)規(guī)定，辰溪縣委、縣政府決定，引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)范圍及對象

本公告所指引進(jìn)人才是指從本縣行政區(qū)域外或本縣內(nèi)非在編在崗人員，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。

二、引進(jìn)計劃（見職位信息欄）

本次人才引進(jìn)計劃崗位共25個，擬招聘27名高層次及急需緊缺人才。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《2026年辰溪縣縣直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求目錄（第八批）》(附件1)。

三、招聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

3.堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

四、資格條件

(一)引進(jìn)人才須具備下列條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德;

3.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4.學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，其中高校畢業(yè)生指近三年未落實編制內(nèi)工作的畢業(yè)生。海外留學(xué)回國人員必須具有教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;

5.年齡要求：所有崗位一般要求1987年4月7日(含)以后出生。博士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，放寬至1980年4月7日(含)以后出生;具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，放寬至1975年4月7日(含)以后出生。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且在記錄期限內(nèi)的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.有吸毒史或毛發(fā)毒品殘留物檢測不合格的人員;

8.本公告發(fā)布之日前，已是我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的;

9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、引進(jìn)程序

事業(yè)單位引進(jìn)人才程序。按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報名與資格審查

報名時間：2026年4月9日—2026年4月22日正常工作時間（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。

溫馨提示：本次報名不收報名費用，沒有指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。同時，請各位考生一定要在規(guī)定的有效報名時間內(nèi)報名，超過有效報名時間，報名無效。

報名方式：

1.現(xiàn)場報名：應(yīng)聘人員可在2026年4月9日—4月22日在辰溪縣委人才辦（縣委417室）現(xiàn)場報名。

2.網(wǎng)上報名“綠色通道”：為方便考生，節(jié)約經(jīng)濟(jì)和時間成本，特開辟外地考生報名“綠色通道”。在整個報名有效時間內(nèi)(2026年4月9日—4月22日)，考生可下載報名表，填寫好后，發(fā)送郵件至12746932@qq.com（溫馨提示：報名表、學(xué)歷證明等附件務(wù)必上傳一并發(fā)送），在網(wǎng)上先行備案報名，待取準(zhǔn)考證時，攜報名資料，現(xiàn)場資格初審。

3.資料審查：由用人單位進(jìn)行資格初審，主管部門和縣委人才辦進(jìn)行復(fù)核。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程。在引進(jìn)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的,均可取消其報考資格或者聘用資格。

①現(xiàn)場報名及資格審查。應(yīng)聘人員須填寫《辰溪縣2026年企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2），并攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位、職稱或職業(yè)資格證書（原件及復(fù)印件）、工作經(jīng)歷證明、“學(xué)信網(wǎng)”下載打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”等相關(guān)證明材料，報名完成后，由用人單位進(jìn)行資格初審。

②2026年未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以憑本人學(xué)生證和所在學(xué)校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表報名，但必須在2026年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消錄用資格。留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證必須在2026年7月31日前取得。

③有關(guān)要求。每名應(yīng)聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。專業(yè)審查參考《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的,不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)與資格條件相近的但未列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。由用人單位及其主管部門結(jié)合所學(xué)課程、研究方向予以認(rèn)定并出具意見，并報縣委人才辦備案。

④經(jīng)審查，對不能按要求按時提供所有有效證件材料原件的、考生在規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審的（因考生個人原因?qū)е聼o法通知、無法聯(lián)系到考生的，責(zé)任和后果由考生個人承擔(dān)）、網(wǎng)上提供虛假信息的或資格復(fù)審不合格、考生放棄資格復(fù)審的，體檢不合格的，取消其資格，并根據(jù)有效的考試成績，從高到低在報考同一崗位的考生中按成績依次遞補(bǔ)，每個崗位最多遞補(bǔ)兩次?？疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)。

（二）考試。根據(jù)崗位要求，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測試、實踐操作等方式進(jìn)行，并設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線。根據(jù)崗位性質(zhì)和單位需要選擇其中一種或多種方式進(jìn)行。由縣委組織部、人社、編制、主管部門、用人單位和第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)共同組織實施。考試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。本次招聘經(jīng)報請懷化市委人才辦同意，不設(shè)開考比例，考試最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不得進(jìn)入體檢和考察階段。考試時間、地點及相關(guān)規(guī)定另行通知。

（三）體檢。根據(jù)引進(jìn)計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員(末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員)。體檢由縣委人才辦牽頭組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時進(jìn)行毛發(fā)毒品殘留物檢測。

體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（四）考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進(jìn)行考察?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對報名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報告。

（五）公示與聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進(jìn)人員名單，報請縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，簽訂聘用合同并按程序辦理入編手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定約定試用期。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關(guān)待遇;不合格的，取消聘用并退還所有住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進(jìn)問題的，取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

（六）服務(wù)年限。引進(jìn)人員在辰溪最低服務(wù)年限為3—5年(含試用期)，服務(wù)年限未滿單方面離職解除合同的，用人單位將按照相關(guān)政策與引進(jìn)人員協(xié)商解決。

（七）企業(yè)引進(jìn)人才程序。由用人單位通過市場化方式自主招聘，從公告發(fā)布之日起，符合條件的人才可自行與用人單位聯(lián)系引進(jìn)事宜，用人單位在與引進(jìn)人員簽訂正式勞動合同后1個月內(nèi)由主管部門報組織、人社部門審批、公示。

企事業(yè)單位在與引進(jìn)對象簽訂聘用合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)其有不符合引進(jìn)條件或其他不適宜引進(jìn)情形的，均可取消引進(jìn)聘用資格。

六、政策待遇

1.住房補(bǔ)貼。對引進(jìn)人才給予住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才和博士研究生20萬元，碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才10萬元。按每年20%分5年發(fā)放。

2.生活補(bǔ)貼。對引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才和博士研究生（D類人才）每人每月2000元，碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才（E類人才）每人每月1000元。發(fā)放期限為3年。

3.配偶安置和子女入學(xué)。從縣外引進(jìn)的博士研究生或副高級及以上職稱人才。其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權(quán)限的，引進(jìn)后一年內(nèi)由用人單位提出申請，在編制內(nèi)給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開招聘;其未成年子女申請就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校的，由教育行政管理部門和學(xué)校給予妥善安排。

4.其他保障。對人才引進(jìn)相關(guān)事項縣委人才辦實行“一站式”服務(wù),其人事檔案轉(zhuǎn)入、工資福利、戶口遷移、社會保險等服務(wù)事項由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理，對引進(jìn)人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢和便利服務(wù)。

七、其他事項

1.本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在懷化人事考試網(wǎng)、辰溪政府門戶網(wǎng)等網(wǎng)站公示，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

2.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：**，**。 

1、《辰溪縣2026年企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄(第八批）》

2、《辰溪縣2026年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報名表》

3、《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》

辰溪縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2026年3月31日