海南省衛(wèi)生健康委員會2023年度第二批剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”公告

為深入貫徹落實省委《百萬人才進海南行動計劃（2018-2025）》,大力實施人才強省戰(zhàn)略，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，海南省面向全國引才引智，為二級以上醫(yī)院引進“好院長”“好醫(yī)生”。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

一、招聘對象和范圍（見職位信息欄）

以急需緊缺崗位為重點，面向全國（不含本省）剛性引進“好院長”5名、“好醫(yī)生”50名（根據(jù)實際需求動態(tài)調(diào)整）。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強的團隊協(xié)作精神；

3.具有較扎實的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；

4.身體健康；

5.無違法犯罪記錄；

6.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形；

7.法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（二）資格條件

1.“好院長”應(yīng)同時符合以下條件：

（1）具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）引進的三級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長；引進的二級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院院長或副院長；引進的三級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院副院長或科室主任，引進的二級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院副院長或三級醫(yī)院科室負責(zé)人（主任或副主任）；

（3）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格；

（4）管理業(yè)績突出，取得國內(nèi)同行公認的管理成績；

（5）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。

2.“好醫(yī)生”應(yīng)同時符合以下條件：

（1）在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位；三級醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔(dān)任三級醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級醫(yī)學(xué)會?？聘敝魑陨下殑?wù)的主任醫(yī)師，學(xué)歷可放寬至本科；在二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷；

（2）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格；

（3）具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬條件；

（4）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2022）》的專業(yè)技術(shù)人才；

（5）符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（6）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬條件。

（三）有以下情況之一者，不得報考

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.失信被執(zhí)行人；

4.《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）規(guī)定不能應(yīng)聘的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，存在以下禁止被錄（聘）用為公務(wù)人員的情況：拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；失信被執(zhí)行人；

7.在2023年6月1日前，已與海南省內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立人事（勞動）關(guān)系或已在海南省內(nèi)交納社保的；

（備注：銜接2023年第一批剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”招聘報名截止時間）

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、優(yōu)惠待遇

（一）各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)滿編情況下確需引進人才的，可依據(jù)《中共海南省委機構(gòu)編制委員會關(guān)于印發(fā)〈海南省統(tǒng)籌使用各類編制資源管理辦法〉的通知》（瓊編〔2019〕17號）第十四條有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本部門本年度預(yù)計退休實際人數(shù)向本級機構(gòu)編制部門提出用編計劃申請，待辦結(jié)退休手續(xù)后，辦理引進人才入編手續(xù)。服務(wù)期不少于8年。省、市縣衛(wèi)生健康行政部門負責(zé)組織醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好引進人才的聘任工作。如有特殊需要，經(jīng)報同級政府人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)，可適度設(shè)置特設(shè)崗位，待完成工作任務(wù)后或相應(yīng)等級的崗位出現(xiàn)空缺時，按照管理權(quán)限予以核銷。

（二）符合條件的引進人才，其配偶自愿來海南就業(yè)的，可按照《海南省引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法（試行）》（瓊辦發(fā)〔2018〕39號）有關(guān)規(guī)定辦理；其子女入園入學(xué)和中、高考報考按照《海南省高層次人才子女入學(xué)實施辦法（試行）》（瓊教基〔2018〕29號）有關(guān)規(guī)定辦理。引進人才（含調(diào)入我省工作的配偶）調(diào)入我省前的工作年限或參保繳費年限可按國家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。

（三）凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費。具體標(biāo)準(zhǔn)為：三級醫(yī)院“好院長”60萬元；二級醫(yī)院“好院長”50萬元；三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元；二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費；服務(wù)時間少于8年的，已發(fā)的安家費按每少服務(wù)1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

（四）引進人才前5年發(fā)給特殊補貼，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職的不發(fā)放。原則上用人單位應(yīng)把引進的“好院長”“好醫(yī)生”統(tǒng)一納入單位年度考核，不單獨組織。省衛(wèi)生健康委視情組織專家進行現(xiàn)場考核。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元。三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；二級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補貼。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

四、招聘程序

（一）組織報名

1.報名方式：應(yīng)聘人員按要求將填寫《海南省2023年度第二批剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”報名表》發(fā)送至chenlizhi@hainan.gov.cn電子信箱，登記表重復(fù)發(fā)送超過2次不接受報名。并按要求將資格審查材料復(fù)印件（一式兩份）編序號膠裝，采取郵政特快專寄省衛(wèi)生健康委人事處；應(yīng)聘材料不予退還。

2.報名時間：2023年10月19日-10月27日，

3.聯(lián)系人：陳老師、李老師；

4.聯(lián)系方式：**、65332511。

5.郵寄地址：?？谑忻捞m區(qū)海府路59號海南省衛(wèi)生健康委員會人事處312室，郵編：570204。

（二）資格審查

1.資格審查內(nèi)容

（1）個人綜合報告（實事求是撰寫、不限格式）

（2）海南省2023年度第二批剛性引進“好院長、好醫(yī)生”報名表；

（3）有效期內(nèi)二代居民身份證復(fù)印件（正反面）；

（4）學(xué)歷學(xué)位證書以及在學(xué)信網(wǎng)和學(xué)位網(wǎng)的相關(guān)證明材料；海外留學(xué)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》；

（5）執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和取得高級專業(yè)技術(shù)資格證書的文件和評審表；

（6）符合報名資格條件的任職文件等，如科主任任命；

（7）2022年12月至2023年9月社保繳費清單；

（8）可提供的重要獲獎證書和業(yè)績證明等材料。

（9）臨床醫(yī)師提供3份完整臨床病案，疾病預(yù)防控制醫(yī)師提供3份流行病調(diào)查報告或3份應(yīng)急處突情況報告；技師提供3份，每份不少于1000字的本人使用、推廣或創(chuàng)新本專業(yè)某項技術(shù)、方法等的分析報告；藥師提供3份，每份不少于1000字的本人獨立撰寫的藥物治療方案、或門診處方點評或病歷點評、或藥學(xué)監(jiān)護、或?qū)嶒炇壹夹g(shù)研究分析等相關(guān)材料；

（10）根據(jù)相關(guān)規(guī)定須提供的佐證材料。

（注意：以上提供材料必須完整，招考單位無提醒補齊義務(wù)，如因未完整提供導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔(dān)）。

2.資格審查方式方法

省衛(wèi)生健康委相關(guān)處室組織開展資格審查，向引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交資格審查合格名單，經(jīng)審核后在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示。資格審查貫穿招聘全過程（包括面試、試用期、正式聘用后），對偽造、剽竊等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，限期市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，并退回安家費等，其相關(guān)后果由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

（三）組織考核評估

考核評估及資格審查由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實施，對剛性引進人才按計劃組織考核評估。

1.考核評估時間：擬于11月上中旬組織；

2.考核評估方式：原則上組織現(xiàn)場面試，視情采取網(wǎng)上面試；

3.考核評估內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等，重點考評應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位能力和工作業(yè)績；

4.考核評估專家組構(gòu)成：由省衛(wèi)生健康委根據(jù)申報人選專業(yè)，按照相關(guān)規(guī)定抽調(diào)相關(guān)學(xué)科優(yōu)秀專家和用人單位相關(guān)人員組成，人數(shù)為5-7人。

考核評估專家組確定考核評估合格候選人員名單后，報請引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，由省衛(wèi)生健康委將合格候選人員名單反饋給相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位。

（四）確定預(yù)聘名單

相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門會同有關(guān)部門及用人單位以考核評估結(jié)果為依據(jù)，按照雙向選擇確定考察人選，并按規(guī)定組織考察?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察辦法執(zhí)行，考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，同時對考察對象資格條件和“三齡兩歷一身份”等進行核查，并據(jù)實寫出考察材料?？疾焱瓿珊?，由用人單位或其主管部門負責(zé)組織體檢。體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。根據(jù)考察、體檢情況，由相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門會同有關(guān)部門及用人單位按1:1比例確定剛性引進預(yù)聘名單，報送省衛(wèi)生健康委審核，由省衛(wèi)生健康委在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示5個工作日。如預(yù)聘人員放棄聘用、公示期間有異議經(jīng)核查存在問題影響聘用等情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分低依次遞補或根據(jù)用人單位實際情況取消該崗位的招聘。

（五）簽訂合同和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

公示無異議的，經(jīng)同級政府人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后，由衛(wèi)生主管部門指導(dǎo)用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并確立人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定為剛性引進人才辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘實行回避制度。招聘工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）的情形的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，如有違反《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理。

（三）公開招聘接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督，招聘工作全部實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受監(jiān)督。

海南省衛(wèi)生健康委員會人事處：**;

海南省人力資源和社會保障廳事業(yè)處：**。

六、其他事項

1.本方案由海南省衛(wèi)生健康委員會負責(zé)解釋。

2.聯(lián)系（咨詢）電話：**。

1、海南省2023 年度第二批剛性引進 “好院長”“好醫(yī)生”崗位申報表

2、海南省2022年度第二批剛性引進“好院長”“好醫(yī)生報名表”