寶清縣2025年高學(xué)歷人才引進(jìn)公告

為深入貫徹落實(shí)中央及省、市、縣委人才工作會(huì)議精神，持續(xù)深化“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略實(shí)施，精準(zhǔn)引進(jìn)高素質(zhì)高學(xué)歷人才，為寶清縣全面振興、全方位振興注入強(qiáng)勁人才動(dòng)能，寶清縣決定組織實(shí)施2025年高學(xué)歷人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、崗位數(shù)量(見(jiàn)職位信息欄)

本次計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)編制高學(xué)歷人才39名。

二、對(duì)象和條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.遵守憲法和法律，政治素質(zhì)良好。

3.具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件。

4.具有與崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和良好心理素質(zhì)。

5.碩士研究生學(xué)歷人員為18周歲以上38周歲及以下（1986年11月至2007年11月期間出生），博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至43周歲及以下（1981年11月至2007年11月期間出生）。

6.具備引進(jìn)崗位所需學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他條件。應(yīng)在2025年度獲得國(guó)家承認(rèn)的符合報(bào)名崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及其他條件。港澳臺(tái)地區(qū)或海外高校全日制統(tǒng)招研究生及以上學(xué)歷，應(yīng)具有教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

8.服從對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

（三）具有下列情形之一的，不得參加報(bào)名

1.雙鴨山市及所屬縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；截至報(bào)名結(jié)束時(shí)，已被雙鴨山市及所屬縣區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用（含進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)的）未滿(mǎn)服務(wù)期的。

2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)和在職培養(yǎng)的畢業(yè)生。

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的。

5.近三年各類(lèi)招考過(guò)程中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

6.與人才引進(jìn)單位及主管部門(mén)構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

8.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、政策待遇

（一）住房待遇。對(duì)此次引進(jìn)的全日制碩士研究生學(xué)歷及博士研究生學(xué)歷人才，可免費(fèi)入住人才公寓，入住期限為5年，5年內(nèi)個(gè)人及配偶、子女名下在縣內(nèi)有住房的應(yīng)予搬離。若5年期滿(mǎn)后仍無(wú)住房的，根據(jù)本人申請(qǐng)，繳納一定標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)惠住房租金，可繼續(xù)使用人才公寓。引進(jìn)的人才符合入住條件但未能入住的，每年給予租房補(bǔ)貼8500元，建立輪候名單，待有空房后安排入住，租房補(bǔ)貼和人才公寓最多累計(jì)享受5年。

（二）購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)此次引進(jìn)的全日制碩士研究生，簽訂五年以上合同的，在縣內(nèi)首次購(gòu)房的，由縣財(cái)政局分批次給予補(bǔ)貼，對(duì)博士研究生學(xué)歷人才補(bǔ)助10萬(wàn)元，對(duì)碩士研究生畢業(yè)人才補(bǔ)助5萬(wàn)元。

（三）配偶安置。對(duì)此次引進(jìn)的高學(xué)歷人才配偶有意愿來(lái)寶就業(yè)的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，經(jīng)其工作單位同意調(diào)轉(zhuǎn)的前提下，按工作性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)崗位對(duì)口原則給予安置；企業(yè)人員推薦到縣內(nèi)企業(yè)工作；未就業(yè)但符合條件人員，可通過(guò)簽訂公益性崗位聘用合同、政府聘用人員等方式解決就業(yè)。

（四）旅游體驗(yàn)。此次引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷人才可享受每年縣內(nèi)景區(qū)免費(fèi)旅游服務(wù)一次。

（五）工資待遇補(bǔ)貼。對(duì)此次引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷人才在試用期滿(mǎn)后，經(jīng)組織考察合格，均給予每月400元的工資待遇獎(jiǎng)勵(lì)，由財(cái)政直接代發(fā)，提拔或晉升后終止發(fā)放。

四、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月24日9:00至11月28日17:00。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

網(wǎng)址：https://bq2025rc.ibaoming.net/

（二）初審

報(bào)名過(guò)程中，由縣委組織部工作人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，報(bào)名截止后發(fā)布擬進(jìn)入面試人員名單及面試公告。

（三）組織面試及現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

此次人才引進(jìn)工作不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，直接采取面試的方式進(jìn)行。資格復(fù)審與面試相關(guān)事宜另行通知。

（四）考察

面試后，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)和應(yīng)聘人員考試成績(jī)，按照考試成績(jī)從高分到低分1:1比例等額確定考察、體檢對(duì)象。并于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在寶清縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布擬進(jìn)入考察與體檢人員名單（含相關(guān)人員考試成績(jī)）。若考試成績(jī)相同，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。

考察工作由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要是對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及是否具有報(bào)考回避情形等方面情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，取消聘用；對(duì)考察不合格人員，不作為擬聘用人選。

（五）體檢

體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理（以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明文規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格人員，提供一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，考生須按時(shí)參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。

（六）公示

體檢審核通過(guò)后，在網(wǎng)上公示錄用人選名單，公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生需取得畢業(yè)資格后辦理聘用手續(xù)），按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位相關(guān)工資待遇。本次招聘設(shè)定最低服務(wù)年限為5年，在此期間不得通過(guò)考試（遴選）、調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開(kāi)本縣。

此次招聘的聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)用人單位對(duì)新聘用人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)及遵守法律法規(guī)和業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，考核合格后予以正式聘用；未按時(shí)報(bào)到或在試用期內(nèi)不服從組織工作安排等情況，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）要求，視為考核不合格，取消聘用資格，解除聘用合同；聘用后不報(bào)到的，在服務(wù)期（含試用期）內(nèi)提出解除聘用合同的，需承擔(dān)聘用合同約定的違約責(zé)任，并在5年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

（八）考核

試用期滿(mǎn)后，由用人單位進(jìn)行考核，并出具書(shū)面考核意見(jiàn)，考核不合格的不予正式聘用。

本計(jì)劃相關(guān)內(nèi)容由寶清縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。 

1：寶清縣2025年高學(xué)歷人才引進(jìn)計(jì)劃表

2：研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）

3：網(wǎng)上報(bào)名流程及注意事項(xiàng)

中共寶清縣委黨的建設(shè)工作和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年11月18日