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銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”本地引才公告

按照銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”引才工作安排，赴外引才工作已結(jié)束，現(xiàn)將銅仁本地引才有關(guān)事宜公告如下。

一、引才計劃及對象（見職位信息欄）

（一）引才計劃：擬引進(jìn)413人，其中事業(yè)單位262人，國企38人、民營企業(yè)113人，引才單位和崗位見附件。

（二）引聘對象：具有國家承認(rèn)且符合崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生（含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

二、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

（三）截止到發(fā)布公告之日，年齡在18至48周歲；大學(xué)本科學(xué)歷的年齡原則上不超過38周歲，碩士研究生或取得副高級職稱的年齡原則上不超過43周歲，博士或取得正高級職稱的年齡原則上不超過48周歲。其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實施辦法》及高層次人才類別有關(guān)規(guī)定進(jìn)行界定。

（四）系2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2026年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。海外學(xué)歷需教育部留學(xué)認(rèn)證。

（五）須具有能正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（六）符合崗位表相關(guān)要求及資格條件。

三、有下列情形之一的，不得報名

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的。

（二）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

（三）涉嫌有違紀(jì)違法問題線索或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（四）在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

（五）自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

（六）曾被開除公職的、高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的。

（七）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員。

（八）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

（九）在各級各類招錄或聘用中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

（十）在讀的在校生（不含2026年應(yīng)屆生）、現(xiàn)役軍人及2026年7月31日前不能畢業(yè)的。

（十一）委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生。

（十二）不符合引才對象、崗位報考條件或所需資格條件的。

（十三）國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員及其他不得引進(jìn)的情形。

四、引才程序

（一）發(fā)布公告。在銅仁組工、梵凈人才微信公眾號和銅仁市人力資源社會保障局官網(wǎng)發(fā)布引才公告。

（二）程序及方式。由市委人才辦牽頭，市委組織部、市人力資源社會保障局、各區(qū)（縣）黨委人才辦具體組織實施，根據(jù)報名情況，采取面試或筆試+面試（試講）等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)技能水平等，部分醫(yī)療衛(wèi)生類崗位需要通過專業(yè)測評或試崗考核方式開展。

1.報名。（1）事業(yè)單位和國有企業(yè)崗位，通過線上報名（收取考試費(fèi)100元），報名時間于2025年12月22日9:00至12月26日18:00止，應(yīng)聘人員及時登錄指定網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報名（報名網(wǎng)址：https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz）。

（2）民營企業(yè)崗位，不進(jìn)行網(wǎng)上報名，根據(jù)引才單位崗位要求，直接與意向引才單位聯(lián)系洽談應(yīng)聘方式（聯(lián)系方式在引才崗位附表中）

（3）應(yīng)聘人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照報考條件和崗位要求，選擇符合要求的崗位，在規(guī)定的時間內(nèi)報名，每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形、未按時提交報名信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的資格。

特別提醒：提交報名申請后應(yīng)及時登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果，通過資格審核的應(yīng)聘人員,不得再報考其他崗位，應(yīng)聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.資格初審。資格初審時間為2025年12月22日9:00至12月27日12:00。

（1）資格初審在市委人才辦的統(tǒng)一組織下，由各引才單位（或主管部門）和區(qū)（縣）具體負(fù)責(zé)審核。

（2）審核人員對已經(jīng)提交的報名申請，對照《引才公告》有關(guān)要求和崗位所需的資格條件對應(yīng)聘人員提交的報考申請在24小時內(nèi)進(jìn)行資格初審，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應(yīng)詳細(xì)說明理由；對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示應(yīng)聘人員重新上傳照片。

（3）不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入報名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，可在報名期間，由應(yīng)聘人員提出申請，經(jīng)引才單位（主管部門）和區(qū)（縣）審核后，報市人力資源社會保障局考試指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后進(jìn)行改報，對報名結(jié)束后仍未改報的，取消考試資格�？荚囈�求誠信報考，不符合條件或不誠信的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該應(yīng)聘人員成績無效，責(zé)任自行承擔(dān)。

注：截止2025年12月26日18:00，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，可于12月27日10:00前進(jìn)行修改（報考單位和崗位不得修改），招聘單位12月27日12:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話，并保持通暢。

3.繳費(fèi)。通過資格初審的應(yīng)聘人員于2025年12月22日9:00至12月27日16:00前在“報名系統(tǒng)”繳納100元考試費(fèi)。未在規(guī)定時間內(nèi)完成提交報名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動放棄。應(yīng)聘人員繳費(fèi)成功后，參加任何環(huán)節(jié)考試考核未通過的均不退費(fèi)。

4.考試。（1）按報名人員比例，事業(yè)單位崗位和國有企業(yè)引才崗位，引才計劃與應(yīng)聘人員比例低于1:3（含）（以繳費(fèi)為準(zhǔn)），直接進(jìn)入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)，經(jīng)資格審核合格后，擬進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；超過1:3比例崗位的應(yīng)聘人員統(tǒng)一開展筆試。筆試考試科目為綜合知識，主要包括政治理論、人文與科技、公共基礎(chǔ)知識、心理健康與心理調(diào)適能力等內(nèi)容。筆試時間及地點另行通知。

（2）筆試合格分?jǐn)?shù)設(shè)置。筆試成績以百分制計算，設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，按50％計入總成績。筆試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。未參加筆試或未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（3）筆試成績在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

5.現(xiàn)場資格審查。筆試結(jié)束后，后續(xù)開展現(xiàn)場資格審查（含崗位報名比例低于1:3的應(yīng)聘人員），時間及地點另行通知。資格復(fù)審按分級分類組織，由引才單位（主管部門）和各區(qū)（縣）具體負(fù)責(zé)，現(xiàn)場提供的材料為：報名信息表、有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2026年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、2026年畢業(yè)的海外留學(xué)生需簽訂承諾書）、擁有國外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，擁有香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，引進(jìn)崗位所需其他條件（如普通話證、教師資格證書、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等）的證明材料原件及復(fù)印件各1份。

應(yīng)聘人員對所提供材料的真實性負(fù)責(zé)，通過偽造、更改有關(guān)證件和信息等，提供虛假材料騙取報名資格的，一經(jīng)查實，立即取消資格。資格審查貫穿于引才工作全過程，在辦理聘用手續(xù)后，若核查發(fā)現(xiàn)虛假材料的，給予解聘或開除處理。

6.面試。面試人員為經(jīng)公示無異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試按照分級、分類的方式組織實施，面試時間和地點另行通知。

7.考試總成績及合格分?jǐn)?shù)線

（1）筆試+面試的崗位，考試總成績實行百分制，筆試成績占50%，面試成績占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。考試總成績原則上設(shè)置60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（2）僅面試的崗位。引才計劃與應(yīng)聘人員比例低于1:3（含），直接進(jìn)入現(xiàn)場資格審查，合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績即為考試總成績，考試總成績原則上設(shè)置70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

8.簽訂就業(yè)意向協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員考試（面試）成績由高到低的順序，按崗位計劃引進(jìn)人才人數(shù)1:1的比例研究確定擬引進(jìn)意向人選。擬引進(jìn)意向人選確定后，按照“雙向選擇”的原則，簽訂《銅仁市引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱“三方協(xié)議”），由應(yīng)聘人員自備。其他企業(yè)引才崗位，由引才單位按照自身要求與引進(jìn)人才簽約。因意向人選放棄簽約的崗位可以依次遞補(bǔ)。

9.體檢。事業(yè)單位崗位，以簽訂“三方協(xié)議”和《銅仁市引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》的擬引進(jìn)意向人才為體檢對象。體檢工作由市、縣黨委人才辦牽頭，分級組織，由引才單位參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)，時間地點另行通知。因體檢不合格或放棄體檢的可依次遞補(bǔ)。 

企業(yè)引才崗位的體檢及有關(guān)事宜由企業(yè)引才單位自行確定。

10.考察。事業(yè)單位崗位，以體檢合格人員為考察對象，考察工作由市、縣黨委人才辦牽頭，由引才單位或主管部門按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》和貴州省有關(guān)規(guī)定開展考察。采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行，重點考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績等。考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：

（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

（2）有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

（3）考察時不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個人（學(xué)籍）檔案等資料（截止時間為2026年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的。

（4）不符合引進(jìn)范圍、對象和條件，以及報考崗位所需其他資格條件的。

（5）經(jīng)市委人才辦研究確定不能聘用的。

11.公示及聘用。事業(yè)單位崗位，經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對象，由引才單位公示，公示期為5個工作日，公示期內(nèi)未收到影響其聘用問題的，由引才單位報送考察相關(guān)資料至主管部門審核合格后，送同級人力資源社會保障局備案，報同級黨委人才辦批準(zhǔn)后按程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員執(zhí)行規(guī)定試用期，最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

企業(yè)引才崗位的公示及聘用有關(guān)事宜，由企業(yè)引才單位自行確定。

12.福利待遇。事業(yè)單位編制人員，其工資福利、養(yǎng)老保險、住房公積金等待遇按本市同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；企業(yè)人員其待遇按照引才企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合《銅仁市招才引智實施辦法》《銅仁市高層次人才津貼發(fā)放實施細(xì)則（試行）》規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

（三）民營企業(yè)崗位相關(guān)考試考核等程序由引才企業(yè)自主開展引才，其薪酬待遇按照引才企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。對應(yīng)聘人員出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。構(gòu)成犯罪的，移送司法部門依法追究刑事責(zé)任。

六、其他說明

（一）本次人才引進(jìn)相關(guān)信息均在銅仁組工、梵凈人才微信公眾號和銅仁市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布。

（二）因考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的崗位缺額一律不予遞補(bǔ)。

（三）本次引才不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

（四）在引才各環(huán)節(jié)中，國家、省相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

（五）本次引才專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障廳網(wǎng)“政務(wù)公開——重點領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。引才崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到80%以上的一級學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置或國外學(xué)歷相近專業(yè)，且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報考范圍。畢業(yè)證專業(yè)為一級學(xué)科，實際研究方向為崗位所需二級學(xué)科、以及高校自設(shè)專業(yè)以及國（境）外相近專業(yè)需提供相關(guān)學(xué)校出具的所學(xué)課程證明。碩士研究生及以上學(xué)歷原則上專業(yè)不區(qū)分學(xué)碩和專碩（崗位專業(yè)要求為專碩的除外）。

（六）本引才公告由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋；未盡事宜研究確定。

（七）咨詢電話：

1.各引才單位咨詢電話見崗位附表。

2.引才活動咨詢電話：人才服務(wù)熱線“96567”，省外撥打“0851-96567”，根據(jù)語音導(dǎo)航按6鍵接入銅仁市，再按1鍵接入銅仁市本級熱線。

3.區(qū)縣事業(yè)單位咨詢電話：

**（碧江區(qū)）

**（松桃苗族自治縣）

**（玉屏侗族自治縣）

**（江口縣）

**（石阡縣）

**（印江土家族苗族自治縣）

**（思南縣）

**（德江縣）

**（沿河土家族自治縣）

4.國企咨詢電話：

**（碧江區(qū)）

**（萬山區(qū)）

**（德江縣）

**（沿河土家族自治縣）

5.系統(tǒng)技術(shù)問題咨詢電話：**

6.監(jiān)督電話：**

1：銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”本地引才事業(yè)單位崗位表

2：銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”本地引才國有企業(yè)崗位表

3：銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”民營企業(yè)引才崗位

中共銅仁市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年12月18日