哈密市2025年“逐夢哈密·創(chuàng)領未來”高層次人才引進公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進各行業(yè)領域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，哈密市2025年開展“逐夢哈密·創(chuàng)領未來”高層次人才引進工作?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引才崗位（見職位信息欄）

本次引才共有企事業(yè)147個崗位164人，其中：事業(yè)單位86個崗位103人，企業(yè)61個崗位61人。具體崗位詳見《哈密市2025年高層次人才引進崗位需求表》。

二、引才對象

主要引進符合條件的碩士研究生及以上學歷人才、具有副高級以上職稱的專業(yè)技術人才和高技能人才。其中，境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認證的學歷學位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學”最新排名（上?！败浛啤?、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”）之一居前200名的高校。

三、引才條件

（一）具有下列資格條件人員可報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的思想素質和道德品質；

4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；

5.已取得或能在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書以及崗位所需的專業(yè)知識和崗位要求的其他條件；

6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1989年3月14日（含）后出生；40周歲及以下是指1984年3月14日（含）后出生；45周歲及以下是指1979年3月14日（含）后出生，個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制，具體要求詳見《哈密市2025年高層次人才引進崗位需求表》。

7.自愿在用人單位所在地服務5年及以上。

（二）有下列情形之一的人員，不得報名：

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

2.立案審查尚未作出結論的；

3.現(xiàn)役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生；

4.已在哈密市域機關事業(yè)單位在編在冊正式工作人員；

5.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議未滿服務期的；

6.在公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

7.應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位；

8.曾作為哈密市引進人才被解聘的；

9.法律法規(guī)和有關政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業(yè)單位引才按照以下程序執(zhí)行，企業(yè)在市人社部門的指導下，可參照執(zhí)行或自主確定。

事業(yè)單位引進人才報名由市人社部門組織實施；市直事業(yè)單位引進人才資格審查由市直各招聘單位主管部門進行初審，再由市人社部門復審。市直事業(yè)單位引進人才的考核、體檢、考察在市人社部門監(jiān)督指導下，由各招聘單位主管部門組織實施。區(qū)縣事業(yè)單位引進人才的資格審查、考核、體檢、考察由區(qū)縣人社部門組織實施；公示、聘用由市人社部門組織實施。

（一）發(fā)布公告

通過自治區(qū)人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站、新疆人事考試中心官方網(wǎng)站、中國新疆人才網(wǎng)、哈密市政府網(wǎng)站發(fā)布。考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)在哈密市政府網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報名

自公告之日起報名，截止時間為2025年11月30日。應聘人員報名前，應與用人單位聯(lián)系，咨詢相關情況，須掃描《哈密市2025年高層次人才引進報名系統(tǒng)》二維碼（附后），并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對應國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學科專業(yè)目錄，選擇符合自身學歷、專業(yè)條件的崗位報考。每名應聘人員只能報考一個崗位，報名信息一經(jīng)初審通過，不得更改個人信息。因填報信息虛假、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由應聘人員自行承擔。

（三）資格審查

根據(jù)崗位要求的資格條件，由區(qū)縣人社部門、市直主管部門對應聘人員網(wǎng)上報名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學歷證書電子注冊備案表）、學位證（尚未發(fā)放畢業(yè)證的2025年應屆畢業(yè)生，需提供所在院校出具的相關證明）、資格證及相關證書進行審查。不符合崗位條件的、所提交審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時間內未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在人才引進招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合報考條件的，依規(guī)取消報考資格或聘用資格。

（四）考核

通過資格審查合格人員可進入考核環(huán)節(jié)，考核由區(qū)縣人社部門、市直主管部門根據(jù)崗位報名和通過資格審核人員情況，適時組織面試考核?？己丝刹扇【€上或線下結構化面試、專業(yè)測試、試講等方式進行?？己藭r間、地點、內容、形式由區(qū)縣人社部門、市直主管部門自行確定，面試通過人數(shù)達到崗位需求人數(shù)后結束該崗位招聘工作。

考核總分100分，成績合格分數(shù)線為60分。同一引才崗位按考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選?？己顺煽兿嗤?，采取加試的方式確定成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢

考核通過人員由區(qū)縣人社部門、市直主管部門組織體檢工作。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目（試行）》執(zhí)行，體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。

體檢人員應在規(guī)定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3-5日內，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢，復檢結果作為最終結果。復檢原則上不在同一家醫(yī)院進行。復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調劑。

（六）考察

由區(qū)縣人社部門、市直主管部門對體檢合格人員進行考察?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實撰寫考察材料?？疾鞈獙卯厴I(yè)生應聽取學校相關組織意見；考察歷屆未就業(yè)和從事個體經(jīng)營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見；考察已參加工作人員應聽取原工作單位意見。

在考察中，經(jīng)審定不符合引進條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需其他證明材料的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）調劑

對資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進入體檢環(huán)節(jié)的人員，如本人自愿，可進行調劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績由高分到低分原則，進行調劑。每人只能調劑1次。

（八）公示

對考察合格的擬引進人才，由市人社局通過哈密市政府網(wǎng)進行公示。公示期不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示的組織實施部門會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結果的，取消擬引進人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。

（九）聘用

用人單位與擬引進人才在1個月內按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。

五、其他

（一）本次人才引進工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反相關紀律規(guī)定的應聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（二）本次人才引進實行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關規(guī)定的按照有關要求給予處理或處分。

（三）應聘人員務必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

（四）確定聘用后，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事宜，均由本人負責協(xié)商解決。

（五）本《公告》確定的相關事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

（六）咨詢電話

1.哈密市委組織部：**；

哈密市人社局：**；

伊州區(qū)委組織部：**；

伊州區(qū)人社局：**；

巴里坤縣委組織部：**；

巴里坤縣人社局：**；

伊吾縣委組織部：**；

伊吾縣人社局：**。

2.各企事業(yè)單位咨詢電話：詳見《哈密市2025年高層次人才引進崗位需求表》

六、引才政策

哈密市委組織部
哈密市人力資源和社會保障局
                        2025年3月14日