沅陵縣2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才公告

為進一步加快推進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展，深入實施人才引進計劃。經(jīng)縣委人才工作領導小組研究，決定面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本縣行政區(qū)域外或本縣內(nèi)非在編在崗人員中引進，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職稱人才。其中碩士研究生是指全日制碩士研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。

二、引進計劃（見職位信息欄）

本次人才引進崗位計劃共19個。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《沅陵縣2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄》（附件1）。

三、資格條件

（一）引進的人才須具備下列條件：

1.政治條件：擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2.身體條件：身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

3.學歷、學位、職稱、專業(yè)等條件：符合崗位資格條件，海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位；

4.年齡條件：碩士研究生年齡不超過38周歲（即1987年4月7日以后出生），博士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員年齡放寬至45周歲（即1980年4月7日以后出生），具有正高級專業(yè)技術職稱人員年齡放寬至50周歲（即1975年4月7日以后出生）；

5.具備招考崗位所需資格條件，專業(yè)要求參照《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件3）；

6.服從工作安排，被聘用人員需在我縣工作滿5年后方可申請調(diào)離；

7.具有引進崗位所需要的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀普通高校全日制人員（在讀的全日制研究生不能以本科等學歷報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

4.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5.尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的；

6.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

7.有吸毒史或毛發(fā)毒品殘留物檢測不合格的人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

9.本公告發(fā)布之日前，已在我縣行政區(qū)域內(nèi)機關、企事業(yè)單位正式工作的；

10.本公告發(fā)布之日前，已通過我縣行政區(qū)域內(nèi)機關、企事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進等考試考核且公示的；

11.截至本公告發(fā)布之日，在我縣相關企業(yè)事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的；

12.截至公告發(fā)布之日，在原單位服務年限未滿人員；

13.有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。 

四、引進程序

事業(yè)單位人才引進程序按：報名-資格審查-考試-體檢-考察-公示-聘用。

（一）發(fā)布信息

本次引進人才公告在懷化人事考試網(wǎng)（http://www.hhrsks.com/）、“沅陵縣人民政府門戶網(wǎng)”（http://www.yuanling.gov.cn/）公布，其他各環(huán)節(jié)的公告、公示等均在“沅陵縣人民政府門戶網(wǎng)”（http://www.yuanling.gov.cn/）發(fā)布。報考人員務必及時關注“沅陵縣人民政府門戶網(wǎng)”的公示與通知，特別要關注報名、崗位計劃調(diào)整、考試、體檢等環(huán)節(jié)時間節(jié)點和重要信息，及時了解相關情況。若因本人不及時關注相關信息，造成的后果，責任自負。

（二）報名和資格審查

1.網(wǎng)上報名。自公告發(fā)布之日起即可網(wǎng)上報名，報名時間截止2026年4月22日下午17:30，應聘人員將報名所需資料發(fā)送至沅陵縣委人才辦郵箱（ylxwrcb@163.com）進行報名，同時將報名表（附件2，含照片）、本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明、單位同意報考證明（可入圍體檢時提供）、“學信網(wǎng)”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”及其他相關證明材料進行上傳，發(fā)送報名文件時郵件標題務必以“考生姓名+招聘單位+引進崗位”命名；報名完成后，請及時與沅陵縣委人才辦聯(lián)系（**），確保資料報送成功。報名材料由用人單位進行資格初審，用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員攜相關證書或證明材料原件在指定時間、指定地點進行現(xiàn)場資格復審和考試。

2.現(xiàn)場報名地點及時間。沅陵縣遠教大樓7樓701室（公告發(fā)布之日至4月22日的工作時間上午8：00-12：00，下午14：30-17：30），應聘人員須填寫報名表（附件2，含照片），并攜帶本人有效身份證件、學歷學位、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書（原件及復印件）、工作經(jīng)歷證明、單位同意報考證明（可入圍體檢時提供）、“學信網(wǎng)”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片三張及其他相關證明材料?，F(xiàn)場報名由用人單位進行資格審查，用人單位主管部門進行復核。

3.報名要求。每名應聘人員限報1個崗位，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責。應聘人員所學專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件3）但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件3）但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報縣委人才工作領導小組辦公室認定。對崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。

（三）考試

根據(jù)崗位要求和報名人數(shù)，采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測試、實際操作等方式進行，可根據(jù)崗位性質(zhì)和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行，不設開考比例。面試考核總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分平均分的方法計算。成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)考試成績從高到低的順序并結(jié)合成績最低合格分值的要求確定排名(考試合格分數(shù)線為70分，低于70分不得進入體檢和考察環(huán)節(jié))，成績相同者按不去掉最高分和最低分確定排名，若再相同按保留小數(shù)點后全部位數(shù)排名，若成績?nèi)韵嗤倪M行加試確定排名。

加試規(guī)則：本次人才引進嚴格按1:1比例執(zhí)行引進計劃。當同一崗位擬引進人員最后一名出現(xiàn)成績并列，導致實際入圍體檢人數(shù)超過計劃引進名額時，立即啟動加試程序。加試形式、評分標準與原崗位考試方案完全一致，僅對成績并列且影響招錄名額的考生實施，最終排名以加試成績?yōu)槲ㄒ灰罁?jù)。

考試由縣委人才工作領導小組辦公室組織實施，人社、編制部門和相關用人單位參與，考試時間、地點另行通知。

（四）體檢、考察

根據(jù)引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員名單，體檢工作由縣委人才辦負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢合格人員由縣委人才辦牽頭，用人單位參與，采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格原因造成的崗位空缺，用人單位要求遞補，經(jīng)縣委人才工作領導小組辦公室批準，可根據(jù)有效考試成績從高分到低分遞補進入體檢、考察，遞補最多不能超過兩次。

（五）公示及聘用

根據(jù)面試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后，進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用相關手續(xù)。聘用人員按國家有關規(guī)定試用期，試用期滿考核合格者，予以轉(zhuǎn)正；不合格者，解除聘用合同并終止人事關系。對2026年應屆畢業(yè)生，可先簽訂三方協(xié)議，待取得學歷學位等證書后再辦理聘用入編等手續(xù)（如被確定聘用，應聘人員須在2026年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學歷學位證書和資格證書，否則取消聘用資格）。

五、政策待遇

1.住房補貼。對引進人才給予住房補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術職稱人才30萬元，博士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才20萬元，碩士研究生5萬元。住房補貼原則上每年考核合格后，按1:3:6分3年發(fā)放。

2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術職稱人才每人每月4000元，博士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。生活補貼原則上每年考核合格后，一次發(fā)放12個月生活補貼。

以上住房補貼和生活補貼按全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位分別由縣人才資源開發(fā)專項資金承擔100%、50%。

3.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理，對引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

六、其他事項

1.應聘人員應認真閱讀本公告內(nèi)容，嚴格按照公告的規(guī)定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經(jīng)查實，取消引進資格。

2.本次人才引進全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

3.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人社局負責解釋。

咨詢電話：**

中共沅陵縣委人才工作領導小組辦公室 

聯(lián)系人：向海洲   **

沅陵縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股

聯(lián)系人：張世成   **

1、沅陵縣2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄

2、沅陵縣2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表

3、湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄 

中共沅陵縣委人才工作領導小組辦公室

2026年4月10日