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畢節(jié)市第三人民醫(yī)院(畢節(jié)市傳染病醫(yī)院)LOGO

畢節(jié)市第三人民醫(yī)院(畢節(jié)市傳染病醫(yī)院)招聘

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2006年101-500人公立醫(yī)院+附屬醫(yī)院(未定級) 貴州-畢節(jié)

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畢節(jié)市第三人民醫(yī)院2025年第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

招聘職位

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  • 招聘職位:
  • 2025年第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
  • 招聘要求:
  • 公示
  • 聯(lián)系方式

  • 聯(lián)系:
  • 人事科
  • 電話:
  • 0857-8930713
  • 官網(wǎng):
  • www.bj3yy.cn/
  • 地址:
  • 貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)南環(huán)路11號導(dǎo)航
  • 招聘要求

    畢節(jié)市第三人民醫(yī)院2025年第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

    為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才,為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔20217號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本工作方案。

    一、組織領(lǐng)導(dǎo)

    為確保本次引進工作的順利進行,成立畢節(jié)市第三人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科,負責人才引進的具體工作。

    二、引進原則

    (一)按需設(shè)崗,按崗引進原則;

    (二)堅持德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;

    (三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

    三、引進對象及條件

    (一)引進的對象

    根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才需求計劃表(市直全職事業(yè))》引進高層次急需緊缺人才。

    (二)基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍。

    2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,服從組織安排。

    3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。

    4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

    5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

    6.碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡在45周歲以下;博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至50周歲。

    (三)有下列情形之一的,不得引進。

    1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

    2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

    3.尚未解除黨紀、政務(wù)處分的。

    4.曾被開除公職、被辭退的。

    5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

    6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

    7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

    8.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

    四、引進程序

    (一)資格審查

    根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才需求計劃表(市直全職事業(yè))》,審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,審查合格的,報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

    (二)面試測評

    1.面試測評時間、地點

    1)面試時間:20251122

    2)面試地點:見面試準考證

    3)面試準考證領(lǐng)取時間:20251120日(上午:9001200,下午14301730)。未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取《面試準考證》的考生視為自動放棄面試資格。

    2.面試程序

    1)考生于面試當日上午730起憑身份證、面試準考證進入指定候考室,并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,先抽簽確定崗位面試順序,再在同崗位考生中抽簽確定考生面試順序。上午800前仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)。

    2)由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

    3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時,由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試,復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

    3.面試測評方式和內(nèi)容:面試測評方式為面談,面談包括個人PPT演講和考官提問兩個環(huán)節(jié)。個人PPT演講內(nèi)容包括個人基本信息(姓名除外)、專業(yè)知識、專業(yè)技能、崗位認識、職業(yè)規(guī)劃等,演講時長5分鐘內(nèi);考官提問則根據(jù)考生相關(guān)信息及崗位招聘要求進行提問,問答時長10分鐘內(nèi)。計時從考生演講開始,共計面談時間15分鐘。

    4.面試成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

    5.進入下一輪程序的確定辦法:各職位面試成績按從高到低的順序排名,結(jié)合各職位引進人數(shù),等額確定進入體檢人員名單,且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

    6.每個考場設(shè)置面試測評專家7名。

    (三)體檢

    體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔20051號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔201019號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔201082號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定,未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

    (四)試崗

    試崗期為2個月,試崗期結(jié)束后進行考核,考核不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格,試崗期待遇為3000元/月,試崗期結(jié)束至考察政審期間仍在崗的待遇按試崗期發(fā)放。

    五、考察及政審

    體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

    在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

    (一)不能堅持黨的基本理論和基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

    (二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

    (三)曾被開除公職或在機關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

    (四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

    (五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

    (六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;

    (七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

    (八)在考察政審結(jié)束前,未能提交應(yīng)聘職位所需學歷證書、學位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件,或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的,視為政審不合格,取消進入下一環(huán)節(jié)資格;

    (九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

    (十)其他不能聘用的情況。

    六、公示

    對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示,公示時間不少于7個工作日。

    七、聘用

    公示無異議后,將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

    引進工作各環(huán)節(jié)中,若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的,取消引進資格。同時,根據(jù)工作需要,在正式聘用前,經(jīng)研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補,并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

    八、引進工作時間安排

    體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

    九、紀律監(jiān)督

    人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

    本工作方案由畢節(jié)市第三人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋,未盡事宜由畢節(jié)市第三人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

    咨詢電話:08578930713(畢節(jié)市第三人民醫(yī)院人事科)

    監(jiān)督電話:08578304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)

              08578254332(畢節(jié)市衛(wèi)生健康局)

              08578226006(畢節(jié)市第三人民醫(yī)院紀檢室)

    畢節(jié)市第三人民醫(yī)院

    20251110

    單位簡介

    畢節(jié)市第三人民醫(yī)院(畢節(jié)市傳染病醫(yī)院)建于2006年,2013年更名為畢節(jié)市第三人民醫(yī)院(保留畢節(jié)市傳染病醫(yī)院的牌子,為第二名稱),屬畢節(jié)地區(qū)衛(wèi)生局所屬財政全額撥款正縣級公共衛(wèi)生事業(yè)單位。

    自建院以來,在畢節(jié)市委市政府、市衛(wèi)生健康局黨組各級領(lǐng)導(dǎo)的悉心呵護下,在院黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,醫(yī)院按照“平戰(zhàn)結(jié)合,以平養(yǎng)戰(zhàn)”辦院方針,以“強??啤⑿【C合”為發(fā)展目標,立足傳染病救治主責主業(yè)這條主線,以骨外科、綜合內(nèi)科、心臟血管介入治療、健康管理等為特色,以建設(shè)三級傳染病??漆t(yī)院、三級綜合醫(yī)院為目標,集醫(yī)療、教學、科研為一體蓬勃發(fā)展、充滿活力的市級公立醫(yī)院。

    現(xiàn)有干部職工444人。其中醫(yī)生人數(shù)171,護士人數(shù)169,專業(yè)技術(shù)人員401,占職工總?cè)藬?shù)90.31%。在讀博士1人,碩士研究生6人,規(guī)范化培訓(xùn)人員66人,衛(wèi)技人員中副高級以上職稱36人,中級職稱115人,市管專家2人,全省中醫(yī)傳承指導(dǎo)老師3人,國醫(yī)大師學術(shù)繼承人1人,碩士生導(dǎo)師1人。多人榮獲省級市級“先進醫(yī)務(wù)工作者”;榮獲省級“勞動模范”稱號;多次在臨床診療技能競賽中獲得一二等獎;入選畢節(jié)市第六批人才團隊,攜手復(fù)旦大學附屬華山醫(yī)院一起啟動藥物及相關(guān)護理研究課題;此外,還擁有一批國家級、省市級學會主委、副主委。

    近年來,畢節(jié)市第三人民醫(yī)院獲批國家臨床重點專科廣州消化疾病中心畢節(jié)分中心、粵-黔(畢節(jié))幽門螺桿菌-胃癌防治研究基地、國家傳染病醫(yī)學中心復(fù)旦大學附屬華山醫(yī)院科研合作研究中心、廣州圣大醫(yī)生集團畢節(jié)市心血管聯(lián)盟的主任單位、畢節(jié)市科技創(chuàng)新成活“揭榜掛帥”成員單位。擁有省級重點建設(shè)??疲ǜ腥究?、骨科)2個,市級重點建設(shè)??疲ńY(jié)核科、骨科)2個;榮獲“貴州省抗擊新冠肺炎疫情先進集體”“畢節(jié)市衛(wèi)生健康系統(tǒng)先進集體”;2023年4月,經(jīng)省級專家評審組評審?fù)ㄟ^設(shè)定為畢節(jié)市“耐多藥肺結(jié)核定點救治醫(yī)療機構(gòu)”;老院區(qū)開放床位440張;新院區(qū)建設(shè)床位1000張(綜合醫(yī)院600張、傳染病院400張),預(yù)計年底建成投入使用。醫(yī)院正闊步邁入高質(zhì)量發(fā)展階段。

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