新田縣2025年縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領(lǐng)新田高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，結(jié)合我縣縣直事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和實(shí)際工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍和對(duì)象

重點(diǎn)引進(jìn)新田縣縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位，年齡一般為35周歲以下，即1990年9月1日以后出生，具有副高級(jí)及以上職稱的，年齡可放寬到45周歲，即1980年9月1日以后出生。所有崗位具體要求以《新田縣2025年縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》為準(zhǔn)。

二、引進(jìn)計(jì)劃和崗位信息（見(jiàn)職位信息欄）

本次縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)共設(shè)置34個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)47人。具體崗位及條件詳見(jiàn)《新田縣2025年縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》（附件1）。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過(guò)新田縣政府網(wǎng)（http://www.xt.gov.cn/）新田智慧黨建微信公眾號(hào)等媒體查詢。

三、報(bào)名資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.遵紀(jì)守法，品德端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職或?qū)W籍的； 

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的； 

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

5.在各級(jí)各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為的，并在限考期內(nèi)的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.已納入新田縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，已與新田縣所屬國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的；

8.被新田縣相關(guān)行政或國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位解聘（辭退、離職）或本人辭聘（辭職、離職）未滿5年的；

9.參加新田縣公務(wù)員錄用招考或國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位人才引進(jìn)或招聘進(jìn)入錄用公示階段后放棄的；

10.應(yīng)聘人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）其他說(shuō)明：

報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書準(zhǔn)確無(wú)誤填寫。專業(yè)審查按照《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出比對(duì)意見(jiàn)，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

四、引進(jìn)程序和方式

本次人才引進(jìn)工作，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名為主，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為2025年9月20日至2025年10月30日。根據(jù)全市統(tǒng)籌安排，視情況在相應(yīng)引才專場(chǎng)設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)填寫《新田縣2025年縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2），連同本人有效身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生推薦表（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生）、引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證件、1寸近期免冠電子照片、誠(chéng)信考試承諾書（附件4，本人簽字按手?。┑炔牧系膾呙杓旁谕晃募A內(nèi)打包發(fā)送至電子郵箱：xtzzbrcs@163.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“報(bào)考序號(hào)+報(bào)考單位名稱+報(bào)考崗位名稱+姓名”填寫，報(bào)考人員專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。

注意事項(xiàng)：

（1）本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試必須使用本人同一有效身份證。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和需求目錄，報(bào)考符合條件的崗位。因不符合報(bào)考條件而報(bào)名參考的，一切后果考生自負(fù)。

（2）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀誠(chéng)信考試承諾書，認(rèn)真填報(bào)個(gè)人信息，填寫的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（二）資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供弄虛作假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并記錄其誠(chéng)信檔案。

1.資格初審：由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

2.資格復(fù)審：在集中面試之前，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織縣人社局、衛(wèi)健局、紀(jì)檢監(jiān)察以及用人單位等部門共同進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，具體時(shí)間另行通知。資格審查時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證件的原件和復(fù)印件。委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。專業(yè)審查參照《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出比對(duì)意見(jiàn)，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

（三）筆試

有效報(bào)名人數(shù)與崗位引才計(jì)劃數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到3:1的比例方可開(kāi)考，未達(dá)到規(guī)定比例的，降低開(kāi)考比例或取消、核減引才計(jì)劃。被取消引才崗位的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，已報(bào)名核減引才計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員不得改報(bào)其它崗位。確因需要降低開(kāi)考比例的，經(jīng)用人單位和主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，方可降低開(kāi)考比例，但最低不低于2:1。

對(duì)于報(bào)名要求學(xué)歷為研究生起點(diǎn)的崗位，有效報(bào)名人數(shù)與崗位引才計(jì)劃數(shù)已達(dá)到開(kāi)考比例但在5:1及以下的崗位及經(jīng)批準(zhǔn)降低比例開(kāi)考的崗位，報(bào)名人員全部入圍面試（采用直接面試的方式進(jìn)行）。對(duì)于報(bào)名要求學(xué)歷為研究生起點(diǎn)的崗位，有效報(bào)名人數(shù)與崗位引才計(jì)劃數(shù)在5:1以上以及報(bào)名要求學(xué)歷為本科起點(diǎn)的所有崗位，采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（根據(jù)筆試成績(jī),按照1:2的比例，確定面試入圍對(duì)象。入圍末位人員筆試成績(jī)相同的，一并入圍），筆試實(shí)際參考人員未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，入圍面試人員筆試成績(jī)不得低于同試卷實(shí)際參考人員的平均分或者60分。

筆試、面試采取百分制，對(duì)于筆試和面試相結(jié)合方式的崗位，其筆試、面試分別占綜合成績(jī)的50%（綜合成績(jī)=筆試×50%+面試×50%，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。對(duì)于直接面試方式的崗位，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

筆試測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)與寫作或?qū)I(yè)知識(shí)等，筆試工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）面試考核

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、口述實(shí)操等方式進(jìn)行。其中：綜合類崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；醫(yī)衛(wèi)類崗位的，采取口述實(shí)操的方式進(jìn)行，主要考核崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。直接進(jìn)入面試的崗位，考生面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人選，當(dāng)評(píng)分總分仍相同的，則按給予考生評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名確定體檢人選。面試考核合格分?jǐn)?shù)線為72分，低于72分不得進(jìn)入體檢和考察階段。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

根據(jù)綜合成績(jī)高低按崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人選，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名；筆試成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字進(jìn)行排名；若筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字的筆試成績(jī)還相同，則按面試成績(jī)不去掉最高分和最低分的總分高低確定進(jìn)入體檢人選；若面試評(píng)分總分仍相同的，則按給予考生面試評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。對(duì)因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，可按照綜合成績(jī)高低遞補(bǔ)一次。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（六）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況；同時(shí)在考察起始至正式聘用期間，將對(duì)擬聘用人員人事檔案進(jìn)行審查（依據(jù)中組部關(guān)于干部人事檔案審核工作相關(guān)要求執(zhí)行）?？疾烊诉x達(dá)不到崗位要求條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，以及人事檔案審查不過(guò)關(guān)的或考察組調(diào)檔函發(fā)出15天后原單位仍不同意調(diào)檔的，不得確定為擬引進(jìn)人才。對(duì)因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。考察工作由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。

（七）公示

經(jīng)資格審查、考試考核、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在縣級(jí)主流新聞媒體公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬引進(jìn)人員有反映的，由組織人事部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

（八）聘用

經(jīng)資格審查、考試考核、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，公示無(wú)異議的，由用人單位和主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定后，由用人單位與引進(jìn)人員按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年（不含委托培養(yǎng)期、規(guī)培期、外出掛職鍛煉等），試用期為6個(gè)月，試用期結(jié)束后，由用人單位對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的可解聘（試用期內(nèi)不享受人才政策待遇）。服務(wù)期內(nèi)，因自己?jiǎn)畏矫嬖蜻`約的，除退還已享受的生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等相關(guān)人才待遇外，還需按聘用合同擬定事項(xiàng)履行違約責(zé)任。

五、政策待遇

本次引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才享受待遇按《新田縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂）》（新委人才〔2025〕1號(hào)）執(zhí)行。

六、其他要求

報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填通訊方式暢通，并及時(shí)了解引進(jìn)部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其引進(jìn)考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。本次公開(kāi)引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《公告》未盡事宜，由中共新田縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：中共新田縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

電話：**，電子郵箱：xtzzbrcs@163.com。

附件1：新田縣2025年縣直單位急需緊缺專業(yè)人才需求目錄

附件2：新田縣2025年縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

附件3：教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表樣表

附件4：誠(chéng)信考試承諾書

附件5：湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

中共新田縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年9月16日