中方縣2026年縣直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力推進(jìn)鶴中一體化人才新高地建設(shè)，吸引更多優(yōu)秀人才助推我縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社規(guī)〔2025〕1號）《中方縣高層次及急需緊缺人才引進(jìn)管理考核實(shí)施辦法》（中方人才發(fā)〔2025〕4號）等文件精神，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會公開引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)計劃（見職位信息欄）

本次人才引進(jìn)崗位計劃共40個，其中事業(yè)單位25個，企業(yè)15個，具體崗位、人數(shù)及資格條件詳見《中方縣2026年縣直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求崗位目錄》（附件1）。

二、資格條件

（一）引進(jìn)人才須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具有良好的素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位要求的資格證、工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位等條件。其中年齡要求：38周歲以下（即1987年4月7日以后出生）；博士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡放寬至45周歲（1980年4月7日以后出生）。具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡放寬至50周歲（1975年4月7日以后出生）。具體職位的年齡要求，以《中方縣2026年縣直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求崗位目錄》（附件1）為準(zhǔn)。

報考人員應(yīng)具有國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求；

引進(jìn)崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計算時間截止到公告發(fā)布之日。

7.具備引進(jìn)崗位所要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考、招聘中有舞弊等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的人員；

6.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高校非2026屆畢業(yè)生；

7.本公告發(fā)布之日前，已在中方縣行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作的（參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工養(yǎng)老保險的）；

8.本公告發(fā)布之日前，已通過中方縣行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進(jìn)等考試考核且公示的人員；

9.截至公告發(fā)布之日，在我縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位辭職未滿一年；

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

11.有吸毒史或毛發(fā)毒品殘留物檢測不合格的人員；

12.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才程序

1.報名。采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。

（1）網(wǎng)上報名。報名時間：2026年4月10日8:00至4月22日17:30。報名材料掃描件打包成壓縮文件（壓縮文件名格式為“姓名+身份證號+報考單位+報考崗位”）發(fā)送至相應(yīng)單位報名郵箱。報名郵箱見《中方縣2026年縣直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求崗位目錄》（附件1）“聯(lián)系電話及郵箱地址”欄。

（2）報名資料：

①《中方縣高層次和急需緊缺人才報名表》（附件2）；

②本人近期1寸免冠照片；

③本人有效期內(nèi)二代身份證（正反面）、畢業(yè)證原件（出國留學(xué)人員應(yīng)提供教育部相關(guān)部門出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告）、學(xué)位證原件、經(jīng)“學(xué)信網(wǎng)”查詢在有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”、崗位要求的其他材料等。

④在編在崗報考人員須出具單位和主管部門的同意報考證明（附件3）（可在入圍體檢時提供），機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職人員報考須在報名時提供經(jīng)縣級以上行政主管部門批準(zhǔn)辭職的文件材料。

⑤報考有本科專業(yè)要求的崗位，須提供本科階段畢業(yè)證和學(xué)位證及有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表等；報考有專業(yè)技術(shù)職稱（執(zhí)業(yè)資格）要求的崗位，須提供相應(yīng)職稱證書或執(zhí)業(yè)資格證書；報考有工作經(jīng)歷要求的崗位，須上傳工作單位出具的加蓋公章的書面工作經(jīng)歷證明（附件4）、簽訂的聘用合同和與之相匹配的養(yǎng)老保險繳費(fèi)證明及詳單等。

⑥報考人員（含留學(xué)歸國人員）的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書（國外學(xué)歷認(rèn)證報告）或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報告填寫。本次崗位專業(yè)要求參照《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件5）。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件。如所學(xué)專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但未列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，需提供所學(xué)專業(yè)的課程成績單（畢業(yè)院校蓋章），用人單位及其主管部門結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查認(rèn)定并出具意見，報縣委人才辦。

2026屆普通高校畢業(yè)生可以憑本人學(xué)生證和所在學(xué)校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表報名。醫(yī)學(xué)類2026屆畢業(yè)生暫未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的，可憑當(dāng)前所在規(guī)培基地蓋章的規(guī)培證明報名。

2026屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國人員應(yīng)于2026年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書及相關(guān)資格證書，其中留學(xué)回國人員還應(yīng)于2026年7月31日前取得相應(yīng)國（境）外學(xué)歷認(rèn)證。其他人員的學(xué)歷學(xué)位證書及相關(guān)資格證書必須在報名截止日期前取得。參加2025年國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試成績已達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線但尚未取得法律職業(yè)資格證的報考人員可先行報考要求取得《法律職業(yè)資格證書》的職位，其法律職業(yè)資格證應(yīng)在2026年7月31日前取得。

每名報考人員限報1個崗位，多報無效。報考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，報考人員應(yīng)對其完全負(fù)責(zé)。

2.資格審查。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，凡未按規(guī)定要求提交報名信息、提交的材料不實(shí)或信息不準(zhǔn)確、隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料的，經(jīng)查實(shí)，可取消聘用資格。資格審查由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。資格初審合格人員按照用人單位及其主管部門通知在指定時間、指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格確認(rèn)。

3.現(xiàn)場資格確認(rèn)。現(xiàn)場資格確認(rèn)由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)?，F(xiàn)場資格確認(rèn)具體時間、地點(diǎn)另行通知?，F(xiàn)場資格確認(rèn)須提供上述報名材料的原件及復(fù)印件，未按時按要求參加現(xiàn)場資格確認(rèn)的報考人員，視為自行放棄后續(xù)考試。

4.考試。考試對象為現(xiàn)場資格確認(rèn)合格人員。采取結(jié)構(gòu)化面試、片段教學(xué)、實(shí)際操作能力測試等方式，根據(jù)崗位性質(zhì)和單位需要選擇其中一種或多種方式進(jìn)行，主要測評考生專業(yè)知識、專業(yè)技能、崗位解決問題能力和綜合素質(zhì)。本次引進(jìn)經(jīng)報請懷化市委人才辦同意，不設(shè)開考比例。考試總分實(shí)行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚭细穹?jǐn)?shù)線為70分（含），低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如引進(jìn)同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位引進(jìn)計劃。考試時間、地點(diǎn)、方式及有關(guān)安排事宜另行通知。

5.體檢。按照引進(jìn)崗位計劃1:1的比例，在參加考試人員中按考試成績從高分到低分的順序確定體檢對象（末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員）。體檢在懷化市公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時需進(jìn)行毛發(fā)檢測吸毒史。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。體檢人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

6.考察。體檢合格人員即為考察對象。由組織、編制、人社及用人單位及其主管部門等相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織考察。考察采取實(shí)地走訪、個別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況、身心健康狀況、與引進(jìn)崗位的匹配度等情況，并出具考察報告?？疾烊诉x達(dá)不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求，未按照要求提供檔案的，不得確定為擬引進(jìn)對象。

對因自愿放棄（須提交本人親筆簽名的書面情況說明）或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補(bǔ)，須經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，根據(jù)有效的考試成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)最多不能超過兩次。

7.公示。考察合格人員即為擬引進(jìn)對象，擬引進(jìn)對象名單報請縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，公示5個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

8.聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理入編手續(xù)，簽訂聘用合同；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格，不予聘用且不再遞補(bǔ)；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（二）企業(yè)引進(jìn)人才程序。企業(yè)人才引進(jìn)按照“一次發(fā)布、長期招聘、定期研究”的模式，從公告發(fā)布之日起，崗位未招滿前當(dāng)年之內(nèi)有效，國有企業(yè)人才引進(jìn)按照國有企業(yè)聘用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，其他企業(yè)人才引進(jìn)由用人單位通過市場化方式自主招聘。組織、人社等相關(guān)部門參與指導(dǎo)。用人單位在與引進(jìn)人員簽訂正式勞動合同后，在10個工作日內(nèi)由主管部門報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批備案。

四、政策待遇

1.住房補(bǔ)貼。對首次在中方縣購房的具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才給予住房補(bǔ)貼30萬元，具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才給予住房補(bǔ)貼20萬元，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才給予住房補(bǔ)貼15萬元。住房補(bǔ)貼原則上每年考核合格后，按20%/年，分5年兌現(xiàn)。

2.生活補(bǔ)貼。具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才每人每月給予生活補(bǔ)貼5000元，具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才每人每月給予生活補(bǔ)貼4000元，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才每人每月給予生活補(bǔ)貼3000元，發(fā)放期限為3年。生活補(bǔ)貼原則上每年考核合格后，一次發(fā)放12個月生活補(bǔ)貼。

以上住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼按照事業(yè)單位、企業(yè)由縣人才資源開發(fā)專項資金承擔(dān)100%、50%。

3.配偶安置。對引進(jìn)的人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員，愿意來中方工作且屬于我縣干部管理權(quán)限的，引進(jìn)后由用人單位提出申請，在編制內(nèi)給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開招聘。

4.其他保障。對人才引進(jìn)相關(guān)事項實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險等服務(wù)事項由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

引進(jìn)人員在中方縣最低服務(wù)年限為5年（含試用期），未滿5年的，需退還已享受的住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。

五、其他事項

1.本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告發(fā)布在懷化人事考試網(wǎng)(http://www.hhrsks.com/)、其他相關(guān)信息發(fā)布在中方縣政府門戶網(wǎng)(http://www.zhongfang.gov.cn/)，請報考人員密切關(guān)注并保持通訊暢通。未按時、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的一切后果應(yīng)由報考人員個人承擔(dān)。

2.報考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告的規(guī)定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

3.本公告及其未盡事宜，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人社局會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：**（縣委人才辦）

**（縣人社局）

附件1：中方縣2026年縣直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求崗位目錄

附件2：中方縣高層次和急需緊缺人才報名表

附件3：在編在崗人員同意報考證明

附件4：工作經(jīng)歷證明

附件5：湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

中共中方縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2026年4月9日