畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人民醫(yī)院招聘

畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，集聚建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略所需高層次急需緊缺人才，經(jīng)研究，決定聚焦“3+2+1”新型工業(yè)體系、“1+3+5+N”特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、“5+2+N”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系和教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域，面向社會(huì)公開引進(jìn)2026年度第一批次高層次和急需緊缺人才。

一、引進(jìn)人才基本情況

（一）引才數(shù)量：此批次擬引進(jìn)人才726名，其中事業(yè)單位519名，國企16名、民營企業(yè)191名；柔性引進(jìn)12個(gè)項(xiàng)目+人才/團(tuán)隊(duì)，引才單位和崗位見附件。

（二）引才對象：具有國家承認(rèn)且符合崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件，滿足崗位所需職稱、工作經(jīng)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（三）引才原則：本次引才計(jì)劃面向社會(huì)公開引進(jìn)，堅(jiān)持按需引進(jìn)、以用為本、簡化程序、特事特辦和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則開展人才引進(jìn)工作。

二、引進(jìn)人才資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

2.引進(jìn)到市、縣兩級相關(guān)事業(yè)單位的高層次急需緊缺人才，原則上需具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；引進(jìn)到市、縣兩級相關(guān)事業(yè)單位的高技能人才，原則上需具備技師及以上技能等級（其他條件應(yīng)符合貴州省“百千萬”人才引進(jìn)計(jì)劃相關(guān)要求）。

3.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生和副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡原則上不超過45周歲；博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至50周歲；技師及以上高技能人才年齡原則上不超過50周歲。企業(yè)引進(jìn)人才年齡要求由企業(yè)自行決定。年齡計(jì)算時(shí)間截止至發(fā)布公告之日（含發(fā)布當(dāng)日）。

4.引進(jìn)對象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.符合畢節(jié)市各引才單位2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃中崗位要求。

6.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

7.符合崗位所需條件的國（境）外留學(xué)人員報(bào)名時(shí)需提供國家教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等佐證材料，其所學(xué)學(xué)科專業(yè)需與引才崗位要求的學(xué)科專業(yè)相近，且畢業(yè)當(dāng)年所就讀院校排名需在QS世界大學(xué)排名或軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前200名；同時(shí)，該類人才本科學(xué)歷須為國內(nèi)本科院校就讀畢業(yè)或QS世界大學(xué)排名及軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前300名院校就讀畢業(yè)。

屬于高校自主設(shè)置或國（境）外學(xué)歷相近專業(yè)的，報(bào)名人員需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明（國〈境〉外學(xué)歷需經(jīng)有資質(zhì)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯），經(jīng)引才部門（單位）組織力量，結(jié)合所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等進(jìn)行審查，確定報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近的，可納入報(bào)考范圍。

三、有下列情況之一，不受理報(bào)名

1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的。

6.經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，或經(jīng)由法院依法定程序認(rèn)定、并因此將面臨多部門聯(lián)合懲戒的‌失信被執(zhí)行人的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

8.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

9.省內(nèi)高校、科研院所、醫(yī)院等單位之間確因工作需要相互引才的，原則上通過調(diào)動(dòng)方式辦理人才流動(dòng)手續(xù)。

10.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

四、事業(yè)單位引才程序

1.發(fā)布公告。畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引才計(jì)劃公告在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)等公開發(fā)布。

2.組織報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照崗位所需條件和職位要求，選擇符合要求的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。本批次市內(nèi)各級事業(yè)單位引才計(jì)劃每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無效，在各環(huán)節(jié)審查中若發(fā)現(xiàn)同一個(gè)人報(bào)考2個(gè)及以上崗位的，取消其本批次引才報(bào)名資格。報(bào)名人員因信息填寫不完整、錯(cuò)誤、未按時(shí)提交所需報(bào)名材料等原因，導(dǎo)致資格審核未通過等問題的，后果由本人承擔(dān)。

3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)人才的資格條件。報(bào)名人員對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄（聘）用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改等情形的，給予辭退或開除處理。

同時(shí)，各引才單位要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)要求在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告，其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān)，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況的，視情況給予處置。

4.面談（測評）。市級引才單位、縣級人社部門及引才單位需及時(shí)通知通過資格審查人員做好準(zhǔn)備，并結(jié)合崗位實(shí)際組織專家評委組對通過資格審查人員進(jìn)行面談（測評），綜合面談（測評）情況按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍體檢環(huán)節(jié)人員名單。

5.體檢。按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織入圍人員進(jìn)行體檢。

6.考察。體檢合格者列為考察對象。通過查閱檔案、查閱征信、實(shí)地走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)情況、工作實(shí)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

注：考察過程中，考察對象未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)崗位所需印證材料的，取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格和聘用資格。

7.公示?？疾旌细袢藛T按干部管理權(quán)限審定通過后，對擬引進(jìn)人才在各級人民政府網(wǎng)站等相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

8.辦理錄聘用手續(xù)。公示結(jié)束后，用人單位按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議（引進(jìn)到我市的高層次急需緊缺人才，原則上需與用人單位簽訂5年及以上工作協(xié)議，其中博士研究生原則上不低于8年），按程序辦理錄（聘）用手續(xù)（辦理錄〈聘〉用手續(xù)原則上需在本年度內(nèi)完成）。引進(jìn)人才試用期按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。                  

各縣（自治縣、市、區(qū)）引進(jìn)人才程序按各地的規(guī)定辦理，人才項(xiàng)目相關(guān)事宜具體咨詢用人單位（聯(lián)系方式詳見各地引才需求計(jì)劃表）。

五、企業(yè)單位引才程序（見職位信息欄）

企業(yè)單位引才程序由各引才企業(yè)自主負(fù)責(zé)，報(bào)名人員請直接與意向引才單位聯(lián)系洽談，確定后續(xù)各環(huán)節(jié)程序、時(shí)間要求等要素（聯(lián)系方式詳見企業(yè)引才需求計(jì)劃表）。

六、報(bào)名方式和時(shí)間

采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至2026年4月30日止（博士研究生、正高級職稱、高技能人才崗位為長期崗位，本年度內(nèi)不受報(bào)名時(shí)間限制，聘滿即止）。同時(shí)，根據(jù)報(bào)名情況，各崗位具體報(bào)名截止時(shí)間以市直各引才單位、各縣（自治縣、市、區(qū)）人社部門發(fā)布的報(bào)名截止公告或引才實(shí)施方案為準(zhǔn)，請報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。

注：引才簡章發(fā)布后，需提前發(fā)布報(bào)名截止的崗位，符合報(bào)名條件人數(shù)與崗位需求人數(shù)比例需達(dá)3:1及以上（博士研究生、正高級職稱、高技能人才崗位不受報(bào)名比例限制），并經(jīng)引才單位研究報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案后，方可發(fā)布提前截止報(bào)名公告（崗位接受報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日）。

1.現(xiàn)場報(bào)名:需填寫《畢節(jié)市2026年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表》（附件1）、《誠信報(bào)考承諾書》（附件7），提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、標(biāo)準(zhǔn)證件照、專業(yè)技術(shù)職稱（技能等級）證書、教師資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書等報(bào)考崗位所需材料原件及復(fù)印件到用人單位（報(bào)名人員需在2026年12月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，報(bào)名時(shí)暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明。以國（境）外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的,報(bào)名時(shí)需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和由具有翻譯資質(zhì)機(jī)構(gòu)出具的中文翻譯成績單等材料。2026年度內(nèi)擬完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員可持規(guī)培基地出具的規(guī)培證明報(bào)名，且需在2026年12月31日前向報(bào)考單位提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證原件）。報(bào)名聯(lián)系方式詳見需求計(jì)劃表。

2.網(wǎng)上報(bào)名:需將報(bào)考崗位所需材料規(guī)范掃描后發(fā)送至崗位需求計(jì)劃表中意向報(bào)名單位指定郵箱，并及時(shí)電話聯(lián)系該單位聯(lián)系人確認(rèn)收到（詳見需求計(jì)劃表）。

報(bào)名時(shí)，若專業(yè)要求僅為學(xué)科門類的，其包含的一級、二級學(xué)科專業(yè)均符合報(bào)名要求；若專業(yè)要求不限門類，且僅為一級學(xué)科專業(yè)、不限二級學(xué)科專業(yè)的，一級學(xué)科專業(yè)及包含的二級學(xué)科專業(yè)均符合報(bào)名要求；若專業(yè)要求為學(xué)科門類且明確一級學(xué)科專業(yè)、不限二級學(xué)科專業(yè)的，該學(xué)科門類一級學(xué)科專業(yè)及包含的二級學(xué)科專業(yè)均符合報(bào)名要求；若專業(yè)要求明確到二級學(xué)科專業(yè)的，則只有二級學(xué)科專業(yè)符合報(bào)名要求（若授予畢業(yè)證書為該二級學(xué)科專業(yè)所屬一級專業(yè)的，可由畢業(yè)院校出具有效的二級專業(yè)〈或研究方向〉證明〈后續(xù)環(huán)節(jié)需核查學(xué)籍檔案信息是否一致〉。證明中的二級專業(yè)名稱需附專業(yè)代碼，出具證明機(jī)構(gòu)層級不得低于院級〈如研究生院〉，證明需經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋院校公章)。

七、面談（測評）時(shí)間、地點(diǎn)

各事業(yè)單位面談（測評）時(shí)間和地點(diǎn)由市直用人單位和各縣（自治縣、市、區(qū)）通過市縣兩級人民政府網(wǎng)等相關(guān)媒體發(fā)布或以其他方式另行通知，請通過資格審查人員及時(shí)關(guān)注發(fā)布信息并確保本人報(bào)名所留通訊方式暢通。

因報(bào)名人員通訊方式變更、信息錯(cuò)誤、停機(jī)等因素未接到相關(guān)通知或未及時(shí)關(guān)注有關(guān)媒體發(fā)布的通知內(nèi)容導(dǎo)致報(bào)名人員未能參與相關(guān)引才環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)名人員和工作人員要嚴(yán)格遵守本簡章和有關(guān)法律法規(guī)，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定處理。

九、其他事項(xiàng)

1.在引才各環(huán)節(jié)過程中，若國家、省、市相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

2.本次引才測評測試無指定范圍和輔導(dǎo)材料，無任何培訓(xùn)。引才專業(yè)設(shè)置參照貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)“政務(wù)公開—重點(diǎn)領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)學(xué)科專業(yè)規(guī)定設(shè)置。

3.本簡章由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由中共畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

4.市級咨詢電話：

**（中共畢節(jié)市委組織部）

**（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局）

5.縣級咨詢電話：

**（七星關(guān)區(qū)）

**（大方縣）

**（黔西市）

**（金沙縣）

**（織金縣）

**（納雍縣）

**（威寧彝族回族苗族自治縣）

**（赫章縣）

**（百里杜鵑管理區(qū)）

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—11:50下午2:30—5:30

人才引進(jìn)崗位需求單位咨詢電話詳見附件3、附件4、附件5、附件6中各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

監(jiān)督電話：**（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)黨委〈紀(jì)委〉）

1：畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表

2：畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名登記表

3：畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直事業(yè)單位)

4：畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（各縣〈自治縣、市、區(qū)〉事業(yè)單位)

5：畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（企業(yè)單位）

6：畢節(jié)市2026年度第一批次項(xiàng)目（人才）團(tuán)隊(duì)引進(jìn)需求計(jì)劃表（柔性引才）

7：誠信報(bào)考承諾書

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

2026年4月1日