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我提一個不成熟的建議：對于招聘者來說想更全面的了解招聘單位的狀況，而最具說服力的證據就是去應聘者對于應聘單位的評價�？刹豢梢韵褡鲭娚桃粯�，把評價制度，試用報告的方法引進招聘網站，這樣既可以不是更快捷有效的匹配到相應的單位嗎？要求每位評論者都需要把應聘單位的優(yōu)點和缺點寫出。不能單方面貶低或者抬高用人單位。減少水軍成分。而且作為醫(yī)療工作人員，基本素質相對會較高，欺騙，欺瞞的行為在應聘者的角度來看，并不會得到什么好處。如果有條件還可以引入虛擬誠信積分制度，有欺瞞行為的用人單位和應聘者都將受到扣除積分懲罰。平臺做好了，吸引的人就會更多。這是一個雙贏
的選擇。
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