新入職的教師，我們會為你提供統(tǒng)一的專業(yè)系統(tǒng)帶薪培訓（理論+實操，共計1-2個月），員工可以在言語、啟智、感統(tǒng)、社交、學前預備5個課程做選擇，開始專業(yè)的職業(yè)發(fā)展。

您需要做的：

1、根據(jù)兒童生長發(fā)育狀況，為兒童提供專業(yè)的教學評估；
2、根據(jù)教學評估結(jié)果，為兒童制定個性化教學干預計劃；
3、根據(jù)教學干預計劃嚴格開展教學授課，保障兒童干預效果；
4、記錄兒童課堂表現(xiàn)，及時與兒童家長保持教學溝通；
5、記錄課堂數(shù)據(jù)，參與教學技能學習，不斷總結(jié)與提升自我教學能力。
我們希望您是：
1、喜愛孩子，疼惜孩子，富有同理心，能同理特殊兒童及其家庭之不易；
2、正直善良，認真負責，愿意把時間精力投入到特殊教育事業(yè)中；
3、大專及以上學歷，特殊教育、康復治療、心理學、學前教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
崗位方向：
言語開發(fā)老師：一對一/小組開發(fā)孩子語言潛能，學會如何開口，準確掌握20組發(fā)音能力；
啟智認知老師：一對一/小組提升兒童的認知理解能力，語言表達能力，促進兒童的智力發(fā)展；
感覺統(tǒng)合老師：一對一/小組提高兒童的運動機能發(fā)展，及感知覺平衡，促進七大感覺系統(tǒng)正常化；
社交溝通老師：一對一/小組誘發(fā)兒童的溝通動機，打開學習渠道，提升溝通能力；
學前預備班老師：以2:6/8的班級制，建立兒童入普校前的常規(guī)意識及學習能力。
崗位及薪資成長：（一年四次內(nèi)部晉升考核）
a. 帶薪培訓階段（1-2個月）：3000元
b. 初級/中級老師階段（3-6個月）：3000~6000 元
c. 高級老師：6000～8000 元
d. 教學管理級別：8000~12000元