1.護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或大學(xué)本科以上學(xué)歷：
2擁有10年以上醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)，半年以上體檢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
3.有嫻熟的護(hù)理、醫(yī)院感染等專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，熟識(shí)健康體檢流程及相關(guān)業(yè)務(wù)
4.溝通協(xié)調(diào)能力組織領(lǐng)導(dǎo)能力綜合分析推斷能力文字表達(dá)能力交往能力。
護(hù)理部主任崗位職責(zé)工作內(nèi)容崗位職責(zé)：
1、在院領(lǐng)導(dǎo)和分管副院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作。護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)水平持續(xù)改進(jìn)，不斷提高。
2、負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃的制定、組織、實(shí)施、考核和總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員人力資源的調(diào)配，并向院長(zhǎng)、人事部門(mén)提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見(jiàn)及新畢業(yè)護(hù)士的遴選轉(zhuǎn)正。
4負(fù)責(zé)擬訂和組織修改全院護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理的各項(xiàng)工作制度并組織實(shí)施、考核。
5、了解護(hù)理工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)方法，深入科室對(duì)突發(fā)事件、危重病人的護(hù)理、搶救工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
6負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員連續(xù)教育工作，為護(hù)理人才的培育制定計(jì)劃并組織實(shí)施。
7.處理與護(hù)理有關(guān)的病人投訴、糾紛。對(duì)護(hù)理人員發(fā)生的護(hù)理缺陷定期組織人員共同研究處理。
8參與院領(lǐng)導(dǎo)主持的行政會(huì)議及行政查房，反映狀況，聽(tīng)取意見(jiàn)。
9、每月主持召開(kāi)全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)一到兩次總結(jié)前一段護(hù)理工作，布置下一步工作。
10、每周參與院周會(huì)依據(jù)需要會(huì)后與護(hù)士進(jìn)步行護(hù)理工作的溝通。
11、每季度參與全院護(hù)理查房教學(xué)查房1次，每季度參與護(hù)理教學(xué)會(huì)議1次。擔(dān)當(dāng)各大、中專(zhuān)護(hù)生的教學(xué)任務(wù)，支配下級(jí)醫(yī)院護(hù)理進(jìn)修人員的培訓(xùn)工作。
12、了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài)，參與醫(yī)院各項(xiàng)改革積極推動(dòng)護(hù)理學(xué)科的發(fā)展。