1. 店長招聘要求
崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)門店日常運營管理，包括人員調(diào)度、商品陳列、庫存管理及銷售目標(biāo)達(dá)成；
制定并執(zhí)行門店營銷策略，提升客戶滿意度和復(fù)購率；
監(jiān)督員工培訓(xùn)與績效考核，打造高效團(tuán)隊；
處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)品牌形象。
任職要求：

大專及以上學(xué)歷，3年以上零售/餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗；
熟悉門店運營流程，具備數(shù)據(jù)分析和團(tuán)隊管理能力；
抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作；
有連鎖門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 營銷咨詢師/企劃顧問招聘要求
崗位職責(zé)：

開展市場調(diào)研，分析行業(yè)趨勢及競品動態(tài)，制定營銷策略；
策劃線上線下營銷活動，提升品牌曝光與轉(zhuǎn)化率；
協(xié)助客戶制定營銷方案，提供專業(yè)咨詢與落地支持；
跟蹤活動效果，優(yōu)化策略并輸出分析報告。
任職要求：

本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2年以上營銷策劃或咨詢經(jīng)驗，熟悉社交媒體、SEO/SEM等推廣渠道；
具備創(chuàng)意策劃能力，能獨立完成方案撰寫；
溝通能力強(qiáng)，能快速理解客戶需求。
3. 人事專員招聘要求
崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)招聘、面試、入職及離職流程管理；
執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，組織績效考核與薪酬核算；
處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動爭議；
完善人力資源制度，優(yōu)化人才梯隊建設(shè)。
任職要求：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
熟悉勞動法規(guī)，具備招聘、培訓(xùn)模塊實操經(jīng)驗；
熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件；
性格耐心細(xì)致，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 財務(wù)專員招聘要求?
崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理、憑證審核及財務(wù)報表編制；
監(jiān)控成本費用，優(yōu)化資金使用效率；
配合稅務(wù)申報、審計及年度預(yù)算工作；
提供財務(wù)分析支持，為管理層決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
任職要求：

本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉會計準(zhǔn)則及稅務(wù)政策；
熟練使用財務(wù)軟件（如用友、金蝶）及Excel；
責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。