一、工作內(nèi)容：科室經(jīng)營主任
崗位職責(zé)
1.經(jīng)營戰(zhàn)略與目標(biāo)管理
1.制定科室年度 / 季度經(jīng)營計(jì)劃，拆解營收、門診量、客單價等核心指標(biāo)，細(xì)化為月度任務(wù)并落地執(zhí)行；定期開展多維度數(shù)據(jù)分析（患者來源、項(xiàng)目營收占比、醫(yī)保合規(guī)性），動態(tài)調(diào)整策略確保目標(biāo)達(dá)成。
2監(jiān)控科室成本預(yù)算，優(yōu)化耗材、人力等資源配置，實(shí)現(xiàn) “開源節(jié)流”，對經(jīng)營數(shù)據(jù)真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。

2.醫(yī)療質(zhì)量與安全管控
1.牽頭建立科室質(zhì)量管控體系：監(jiān)督醫(yī)療規(guī)范執(zhí)行，把控診療合規(guī)性與手術(shù)指征，負(fù)責(zé)住院病歷質(zhì)量最后把關(guān)與簽字確認(rèn)，主導(dǎo)疑難病例討論與死亡病例分析。
2.建立醫(yī)療差錯預(yù)防與處理機(jī)制，妥善處置患者投訴，30 分鐘內(nèi)響應(yīng)重大糾紛，提升患者滿意度與口碑轉(zhuǎn)介紹率。
3.組織落實(shí)院感防控要求，定期開展醫(yī)療風(fēng)險排查，確保零重大院感事件發(fā)生。

3.市場拓展與品牌建設(shè)
1.調(diào)研行業(yè)動態(tài)與患者需求，聯(lián)合營銷中心策劃特色項(xiàng)目（如?？撇》N套餐），開拓社群運(yùn)營等第三方合作渠道。

4.團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)
1.設(shè)計(jì)醫(yī)護(hù)、咨詢團(tuán)隊(duì)績效考核與激勵機(jī)制，組織技能培訓(xùn)與考核，搭建人才梯隊(duì)（如門診醫(yī)生成長計(jì)劃、醫(yī)助晉升通道）。
2落實(shí)科室規(guī)章制度，帶頭踐行廉潔從業(yè)準(zhǔn)則。

5.合規(guī)與資源協(xié)同
1.確?？剖疫\(yùn)營符合《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等法規(guī)要求，牽頭完成醫(yī)保、衛(wèi)健等部門檢查迎檢工作。
2協(xié)調(diào)院內(nèi)醫(yī)技、行政部門及外部專家資源，保障診療流程順暢與技術(shù)升級。
任職要求
1.基本條件
1.年齡 48 歲以下，本科及以上學(xué)歷（醫(yī)療類、管理類專業(yè)優(yōu)先），具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者優(yōu)先，5 年以上醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上民營醫(yī)院科室運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。
1. 熟悉對應(yīng)科室臨床知識與診療路徑，掌握醫(yī)療行業(yè)法律法規(guī)與醫(yī)保政策。

2.核心能力
1.經(jīng)營思維：精準(zhǔn)拆解目標(biāo)、分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，能制定 “降本增效” 解決方案。
2質(zhì)控能力：建立質(zhì)量管控流程，能快速處置醫(yī)療糾紛與投訴。
3協(xié)同能力：跨部門、跨層級溝通順暢，可整合內(nèi)外部資源推動項(xiàng)目落地。

3.職業(yè)素養(yǎng)
1.責(zé)任心：以患者安全為核心，主動承擔(dān)質(zhì)量管控第一責(zé)任，堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)，對科室發(fā)展全局負(fù)責(zé)。
2廉潔性：嚴(yán)守醫(yī)療倫理，無違規(guī)執(zhí)業(yè)、商業(yè)賄賂等不良記錄。
3抗壓性：能適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)高強(qiáng)度工作，保持高效執(zhí)行力。

二、任職要求：

三、福利待遇：

四、工作時間：