二、工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）

全面護(hù)理管理?
在院長/分管副院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作的行政管理與業(yè)務(wù)指揮，制定并落實護(hù)理部年度工作計劃、質(zhì)量控制目標(biāo)及中長期發(fā)展規(guī)劃。
制度與質(zhì)量建設(shè)?
組織制定、修訂和完善全院護(hù)理規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程、疾病護(hù)理常規(guī)及應(yīng)急預(yù)案，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織護(hù)理質(zhì)量檢查與分析，推動護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，防范護(hù)理差錯與事故。
團(tuán)隊建設(shè)與人力資源管理?
負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘、調(diào)配、績效考核、職稱評定及職業(yè)發(fā)展管理。合理規(guī)劃人力資源，確保各科室護(hù)理工作有序開展。組織護(hù)理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能考核及繼續(xù)教育，提升團(tuán)隊專業(yè)素養(yǎng)。
協(xié)調(diào)與安全保障?
協(xié)調(diào)護(hù)理部門與醫(yī)療、藥房、檢驗等科室的工作銜接，參與醫(yī)院感染控制、醫(yī)療安全管理工作。指導(dǎo)危重患者搶救、疑難病例討論及應(yīng)急事件處理，保障患者安全。
教學(xué)與科研推進(jìn)?
組織全院護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)查房及學(xué)術(shù)交流，推廣護(hù)理新技術(shù)、新項目。承擔(dān)實習(xí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士的帶教管理，推動護(hù)理科研創(chuàng)新。
預(yù)算與資源管理?
參與護(hù)理部門預(yù)算編制，管控護(hù)理物資、設(shè)備的使用與采購計劃，提高資源利用效率。

三、任職資格

基本條件?
護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先），持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書及主管護(hù)師及以上職稱。
年齡30-55歲，具備5年以上精神?？谱o(hù)理經(jīng)驗，其中至少3年在二級及以上精神?？漆t(yī)院擔(dān)任護(hù)理部主任或護(hù)士長職務(wù)。
專業(yè)能力?
精通精神科護(hù)理常規(guī)、急救技術(shù)及醫(yī)院感染管理流程，熟悉精神專科疾病特點(diǎn)及護(hù)理要點(diǎn)。
具備較強(qiáng)的護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控能力，熟悉國家護(hù)理管理政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
管理素質(zhì)?
具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和應(yīng)急處置能力，能有效調(diào)動護(hù)理人員積極性。
善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識。
四、福利待遇
薪酬構(gòu)成：基本工資+績效獎金+年終獎（具體面議）。
社會保障：繳納五險一金。
其他福利：提供住宿、工作餐、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會等