一、工作內(nèi)容：1、根據(jù)醫(yī)院總目標(biāo)，制定護(hù)理部全年工作計(jì)劃并組織實(shí)施，定期總結(jié)。2、制定、完善各級(jí)護(hù)理人員崗位職責(zé)，對(duì)各崗位的各項(xiàng)護(hù)理工作均有明確的常規(guī)制度及技術(shù)操作規(guī)程。3、定期召開護(hù)理工作會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)部門的各項(xiàng)指示，對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行分析、整改，布置工作任務(wù)并有記錄備查。有質(zhì)控方案及計(jì)劃、敏感指示管理、季度及年度質(zhì)量分析報(bào)告、不良事件分析報(bào)告、有數(shù)據(jù)或案例體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。4、深入臨床一線，督查分級(jí)護(hù)理的實(shí)施情況，了解危重病人的病情和護(hù)理方案，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以指導(dǎo)并幫助解決。5、若有重大突發(fā)事件或疑難問題，應(yīng)及時(shí)到場(chǎng)，實(shí)地指導(dǎo)。6、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的分層、分級(jí)考核和管理，每年進(jìn)行技術(shù)操作和基礎(chǔ)理論考核，資料備案，成績(jī)可作為晉升的依據(jù)之一。7、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理的新技術(shù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極參與各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)。8、按工作需求負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)配、選拔和任用，并向上級(jí)部門提出對(duì)護(hù)理人員的晉升、表揚(yáng)、處理等相關(guān)意見。9、其他工作如開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)、醫(yī)院院感管理及中山市護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)開展工作。

二、任職要求：從事護(hù)理管理工作8年以上，護(hù)理部工作3年以上，主管護(hù)師及以上職稱。

三、福利待遇：工資8000-12000元，有餐補(bǔ)，有宿舍。

四、工作時(shí)間：8小時(shí)，每周休4天+法定節(jié)假