崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人才的招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理；
2、管理公司人事檔案，確保資料的準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
3、參與制定和優(yōu)化人力資源管理政策及流程；
4、協(xié)助處理員工關(guān)系，包括溝通、協(xié)調(diào)及解決員工問(wèn)題。
任職要求：
1、具備人事管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠妥善處理員工關(guān)系；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真。