桂林市永?？h中醫(yī)醫(yī)院招聘

永福縣2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)、《關(guān)于進一步完善我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人新機制管理工作的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）等文件精神，現(xiàn)決定組織實施永?？h醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才工作，招聘共4個職位，計劃招聘4人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件（見職位信息欄）

（一）具有中華人民共和國國籍;

（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;

（六）應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；

（七）具備招聘崗位所需要的其他聘用條件詳見《永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才職位計劃表》（附件1）;

（八）具有下列情形之一的人員，不得報名：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；

4.新錄用未滿5年（含試用期）的公務(wù)員和新聘用未滿三年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報名；

5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考)；

6.違反計劃生育政策仍在處罰期內(nèi)及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員；

7.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

（九）其他：

1.本次招聘條件中凡涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時間的計算，均以2024年7月24日為截止日期，年限按足年足月累計;

2.年齡要求：18周歲以上，50周歲以下(1974年7月24日至2006年7月24日期間出生)。各職位年齡要求詳見《永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才職位計劃表》；

3.國家機關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位、主管部門及組織人社部門的書面同意后，方能報考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報考人員自行承擔(dān)。

二、招聘程序

永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。

三、報名和資格審查

（一）發(fā)布招聘公告

在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、永?？h人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計劃表。

本公告發(fā)布時間：2024年7月17日至7月24日。

（二）報名方式及時間地點

永?？h2024年醫(yī)療單位直接考核公開招聘高級技能人才實行現(xiàn)場報名。

報名時間：2024年7月24日--25日（共2天），每天上午8:30—11:30，下午15:30—17:30。

報名地點及聯(lián)系電話：永福縣永福鎮(zhèn)向陽路茶嶺街4號，永?？h衛(wèi)生健康局人事財務(wù)股，聯(lián)系電話：**。

凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才報名登記表》一式二份，貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、從事本專業(yè)工作年限證明、進修證、單位、主管部門及組織人社部門書面同意報考證明等），通過資格審查后交復(fù)印件各一份。每個報考人員只能報考一個職位。

現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔(dān)責(zé)任。

（三）資格審查

永福縣衛(wèi)生健康局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考人員。

報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加考核的，一經(jīng)核實，取消報考及聘用資格，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。

現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，永?？h衛(wèi)生健康局負責(zé)報考人員的資格審查。

四、考察

（一）考核人選確定。符合招聘職位要求的人員，按學(xué)歷高低、取得職稱時間先后順序等考核評分細則的內(nèi)容計算總分并從高到低確定考核人選（評分細則詳見附件4）。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術(shù)職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學(xué)歷分的高低確定直接考核人選。

（二）考核工作由永福縣人力資源和社會保障局會同永?？h衛(wèi)生健康局組織實施，考核組成員由3人以上組成。

（三）考核內(nèi)容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r，要對應(yīng)聘者報考資格條件進行資格復(fù)審。

（四）考核組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

（五）考核工作原則上在7個工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報永?？h人力資源和社會保障局備案。

（六）根據(jù)考核結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位人員中按考核評分細則的內(nèi)容計算總分從高分到低分的順序依次遞補。

五、體檢

體檢工作由永?？h人力資源和社會保障局、永?？h衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。

體檢時間及安排另行通知。

（一）體檢嚴格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永福縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

（二）組織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報考同一職位人員中按考核評分細則的內(nèi)容計算總分從高分到低分的順序依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示和聘用審批

（一）永?？h人力資源和社會保障局根據(jù)考核，體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天。如對公示期反映有影響聘用問題的，由永?？h衛(wèi)生健康局負責(zé)查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

（二）若公示期滿無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)永?？h人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文后，受聘人員到用人單位報到之日起計算，簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴肅紀律

（一）參與此次公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

（三）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

（四）嚴格公開招聘紀律，對在招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考察過程中參與作弊的必須嚴肅處理。

（五）嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（六）加大監(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

1：永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才職位計劃表

2：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）

3：永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才表

4：永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才考核評分細則

永?？h人力資源和社會保障局永?？h衛(wèi)生健康局

2024年7月17日