永?？h醫(yī)療單位2022年度直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)‹桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則›的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)和桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構(gòu)編制委員會辦公室、桂林市財政局《關(guān)于進一步明確非實名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號)精神，現(xiàn)決定組織實施永?？h醫(yī)療單位直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員工作，聘用人員控制數(shù)共31個職位，計劃招聘50人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘的基本條件和要求（見職位信息欄）

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力。

(六)應(yīng)聘實行職(執(zhí))業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格。

(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見《永?？h醫(yī)療單位2022年度直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》(附件1)。

(八)具有下列情形之一的人員，不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

2.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員。

3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報名。

4.現(xiàn)役軍人。

5.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考)。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。

7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。

(九)其它

1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時間的計算，以2022年6月20日為截止日期，年限按足年足月累計。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書;非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2022年6月20日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

2.年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1986年6月20日至2004年6月20日期間出生);有放寬年齡的崗位，具體詳見《永?？h醫(yī)療單位2022年度直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》(附件1)。

3.各級機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報考條件的在職在編人員報考，須向所在單位提出書面申請，取得單位及其主管部門的書面同意后，方可報考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報考人員自行承擔(dān)。

二、招聘程序

永福縣醫(yī)療單位直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。

三、報名和資格審查

(一)發(fā)布招聘公告

在桂林人才網(wǎng)、永?？h人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計劃表。

(二)報名方式及時間地點

本次直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行。

凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《永?？h醫(yī)療單位2022年度直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員報名登記表》(附件2)一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證書、身份證、資格證明等)，通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個報考人員只能報考一個職位。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認證，提供認證證明。

現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔(dān)責(zé)任。

按照新冠肺炎常態(tài)化疫情防控形勢下人事考試工作要求，請各位考生現(xiàn)場報名時，出示防疫健康信息碼，并全程配戴醫(yī)用口罩。居住在疫情高風(fēng)險、中風(fēng)險地區(qū)或1個月內(nèi)到過疫情高風(fēng)險、中風(fēng)險地區(qū)或報名當(dāng)天有發(fā)熱癥狀的考生采取委托報名的方式進行報名。

報名時間:2022年6月20日至6月22日，每天上午8:30—11:30，下午15:30—17:30。

報名地點:永福縣向陽路茶嶺街4號永?？h衛(wèi)生健康局。聯(lián)系電話:**。

(三)資格審查

永?？h醫(yī)療單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員按照本《公告》的規(guī)定和《永福縣醫(yī)療單位2022年度直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考。對未通過資格審查的要說明理由，并反饋給報考人員。

報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責(zé)任由報考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，永?？h衛(wèi)生健康局負責(zé)報考人員的資格審查。報考人員資格確認后，永福縣衛(wèi)生健康局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報考人員名冊報永?？h人力資源和社會保障局。

四、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。招聘職位與報名人數(shù)的開考比例應(yīng)達到1:3方可開考。對報考職位人數(shù)達不到開考比例要求的，確因需要補缺的，由永?？h衛(wèi)生健康局商永福縣人力資源和社會保障局確定是否開考并備案;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時視情拆分考場，考場拆分由永?？h人力資源和社會保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場按照該職位招聘人數(shù)的1:2比例從高分到低分的順序確定進行第二輪面試人員，以第二輪面試合格成績結(jié)果確定該職位排序。

通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試準(zhǔn)考證規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的形式、時間、地點

面試形式:結(jié)構(gòu)化面試，即公共面試的形式。

面試時間:另行通知。

面試地點:詳見《面試準(zhǔn)考證》。

報考人員在參加面試時，必須攜帶面試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

(三)面試的組織實施

面試工作由永?？h人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施,永?？h衛(wèi)生健康局共同參與，全程接受紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

面試考官小組由7人組成。面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。面試成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后面兩位，按照面試成績從高分到低分的順序確定考察人選進入考察程序。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上得分并列時，以面試試題第一條得分高的確定為考察人選;如再相同，以面試試題第二條得分高的確定為考察人選;依此類推，重新確定排序，按照面試成績從高分到低分的順序確定考察人選進入考察程序。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

五、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由永?？h衛(wèi)生健康局具體負責(zé)組織實施。永福縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由永福縣衛(wèi)生健康局和招聘單位選派2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容:主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋永?？h衛(wèi)生健康局公章，報永福縣人力資源和社會保障局備案，永?？h人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

(六)考察期間,考生自愿意放棄考察的，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

(七)考察不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

六、體檢

體檢由永?？h人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。

體檢時間及安排另行通知。

(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永福縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

七、公示和聘用審批

(一)永?？h人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》或《桂林市事業(yè)單位公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份，經(jīng)永?？h衛(wèi)生健康局核準(zhǔn)，報永福縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由永?？h衛(wèi)生健康局負責(zé)查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理:

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示:

1、報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》核對。報考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同)的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與永?？h人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)。

2、本次直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員工作，永?？h人力資源和社會保障局、永?？h衛(wèi)生健康局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以永?？h醫(yī)療單位直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員舉辦的面試培訓(xùn)班，均與永?？h人力資源和社會保障局、永?？h衛(wèi)生健康局無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.報考人員在本次招聘報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

本《公告》由永福縣人力資源和社會保障局、永?？h衛(wèi)生健康局負責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話:永?？h衛(wèi)生健康局:**，永福縣人力資源和社會保障局:**。

附件1：永?？h醫(yī)療單位2022年度直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表

附件2：永?？h醫(yī)療單位2022年度直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員報名登記表

附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）