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【智匯一附】南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院面向海內(nèi)外公開招聘部分行政與臨床科室負(fù)責(zé)人

為加快推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展

加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)

南大一附院現(xiàn)面向海內(nèi)外

公開招聘行政與臨床科室負(fù)責(zé)人共6人

誠(chéng)摯邀請(qǐng)優(yōu)秀的您加入我們

共同擔(dān)當(dāng)行政與臨床科室發(fā)展的領(lǐng)航者！

南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院創(chuàng)建于1939年，是集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健、健康管理與促進(jìn)于一體的全國(guó)首批三級(jí)甲等醫(yī)院。作為江西省綜合實(shí)力最強(qiáng)的醫(yī)院，醫(yī)院連續(xù)六年在國(guó)家三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核中獲得最高等級(jí)A+的評(píng)價(jià)（最好成績(jī)?nèi)珖?guó)第22名），穩(wěn)居全國(guó)第一方陣，是江西省唯一進(jìn)入中國(guó)醫(yī)院STEM值百?gòu)?qiáng)的醫(yī)院，也是唯一榮獲江西省省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

醫(yī)院構(gòu)建了層次分明、協(xié)同高效的學(xué)科體系，擁有13個(gè)國(guó)家臨床重點(diǎn)專科，并以31個(gè)省醫(yī)學(xué)領(lǐng)先學(xué)科及19個(gè)省臨床重點(diǎn)�？茷橹�撐，形成了強(qiáng)大的疑難重癥診治能力網(wǎng)絡(luò)。作為國(guó)家呼吸區(qū)域醫(yī)療中心、國(guó)家重大疫情防控救治基地、國(guó)家緊急醫(yī)學(xué)救援基地、國(guó)家呼吸系統(tǒng)疑難病提升能力診治工程、江西省重大公共衛(wèi)生事件醫(yī)學(xué)中心依托單位及全國(guó)罕見病診療協(xié)作網(wǎng)省級(jí)牽頭醫(yī)院，醫(yī)院承擔(dān)著重大的區(qū)域性臨床樞紐與公共衛(wèi)生職責(zé)。

醫(yī)院為前沿探索提供了國(guó)內(nèi)一流的硬件與制度支持：

核心實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：依托江西省臨床醫(yī)學(xué)科學(xué)研究院，醫(yī)院設(shè)有8個(gè)國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心分中心、7個(gè)省臨床醫(yī)學(xué)研究中心及11個(gè)省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。其中，于2020年獲批建設(shè)的江西省P3實(shí)驗(yàn)室，是開展重大傳染病防治與尖端研究的核心設(shè)施。以2025年為例，國(guó)家自然科學(xué)基金獲批91項(xiàng)。

獨(dú)立轉(zhuǎn)化體系：下設(shè)具有獨(dú)立事業(yè)法人資格的江西省轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院與江西省營(yíng)養(yǎng)與健康管理醫(yī)學(xué)研究院，專職推動(dòng)創(chuàng)新研究成果向臨床應(yīng)用的快速轉(zhuǎn)化。

數(shù)字化支撐：醫(yī)院獲得國(guó)家醫(yī)療信息互聯(lián)互通標(biāo)準(zhǔn)化成熟度五級(jí)乙等、電子病歷應(yīng)用水平六級(jí)等最高評(píng)級(jí)，為首批5G醫(yī)療合作單位，為大數(shù)據(jù)研究與智慧醫(yī)療提供強(qiáng)大底層支持。

醫(yī)院與南昌大學(xué)第一臨床醫(yī)學(xué)院實(shí)行一體化管理，作為全國(guó)首批國(guó)家臨床教學(xué)培訓(xùn)示范中心（占地面積12000㎡），在首屆教育部及國(guó)家衛(wèi)健委所屬高校附屬醫(yī)院臨床教育質(zhì)量評(píng)價(jià)中排名20，擁有臨床醫(yī)學(xué)博士后科研流動(dòng)站1個(gè)，博士點(diǎn)一級(jí)學(xué)科2個(gè)，碩士點(diǎn)一級(jí)學(xué)科6個(gè)、二級(jí)學(xué)科29個(gè)、三級(jí)學(xué)科15個(gè)，3個(gè)國(guó)家一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)（臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、康復(fù)治療學(xué)）。

醫(yī)院致力于為領(lǐng)軍人才創(chuàng)造能最大限度發(fā)揮其專長(zhǎng)的環(huán)境：

自主權(quán)與發(fā)展支持：科主任在學(xué)科規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資源調(diào)配方面被賦予充分的學(xué)術(shù)與管理自主權(quán)。醫(yī)院提供“一事一議”的充足科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)與配套資源，支持長(zhǎng)遠(yuǎn)布局。

全面生活保障：醫(yī)院提供具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬，并設(shè)立專項(xiàng)方案，全力協(xié)助解決家屬工作安置、子女教育入學(xué)等關(guān)鍵事宜，讓人才安心扎根。

受尊崇的文化氛圍：醫(yī)院榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)文明單位等榮譽(yù)，形成了尊重專家、崇尚專業(yè)、服務(wù)臨床的協(xié)同文化，確保專家能將精力聚焦于核心事業(yè)。

1.招聘崗位

（1）人工智能與信息處處長(zhǎng)，需求1人；

（2）臨床科室主任（婦產(chǎn)科、血液科、耳鼻喉頭頸外科、健康管理醫(yī)學(xué)科、心身醫(yī)學(xué)科），需求5人。

2.招聘條件

人工智能與信息處處長(zhǎng)

（1）具有碩士及以上學(xué)位。

（2）具有5年及以上三甲醫(yī)院或大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化/智能化相關(guān)管理工作經(jīng)歷。

（3）專業(yè)與綜合能力要求：兼具醫(yī)療信息化核心技術(shù)專長(zhǎng)與臨床醫(yī)療業(yè)務(wù)認(rèn)知，具備跨領(lǐng)域融合能力的復(fù)合型高端管理與技術(shù)人才；精通醫(yī)療信息化核心領(lǐng)域（電子病歷、HIS、LIS、PACS等）的建設(shè)與運(yùn)維，深入了解5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等新技術(shù)在醫(yī)療場(chǎng)景的應(yīng)用趨勢(shì)與實(shí)踐路徑；具備較強(qiáng)的技術(shù)方案論證、項(xiàng)目統(tǒng)籌管理及風(fēng)險(xiǎn)管控能力，能夠獨(dú)立主導(dǎo)大型醫(yī)療信息化項(xiàng)目的規(guī)劃、落地與迭代優(yōu)化。

（4）科研與學(xué)術(shù)要求：學(xué)術(shù)活躍，近三年主持省部級(jí)及以上科研課題（如國(guó)家/省自然科學(xué)基金、國(guó)家/省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等），且需符合以下學(xué)術(shù)影響力條件之一：

①有標(biāo)志性研究成果：作為第一完成人獲省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)，或以第一作者（排名第一）/最后通訊作者在醫(yī)療信息化、人工智能、生物醫(yī)學(xué)工程等領(lǐng)域發(fā)表中國(guó)科學(xué)院二區(qū)及以上研究型論文；

②具有行業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的學(xué)術(shù)影響力，現(xiàn)任(含曾任、候任)中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)信息學(xué)分會(huì)、中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)信息專業(yè)委員會(huì)等全國(guó)性學(xué)術(shù)組織委員及以上職務(wù)，或省部級(jí)相關(guān)學(xué)術(shù)組織副主任委員及以上職務(wù)。

臨床科室主任

（1）具有博士學(xué)位；具有正高級(jí)職稱資格、博士生導(dǎo)師或博士生聯(lián)合培養(yǎng)導(dǎo)師資格。

（2）工作經(jīng)歷與臨床能力要求：有國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷，能夠解決本專業(yè)內(nèi)疑難臨床問(wèn)題，具有明確專業(yè)特色。

（3）科研與學(xué)術(shù)能力要求：學(xué)術(shù)活躍，近三年主持國(guó)家級(jí)課題，且需符合以下學(xué)術(shù)影響力條件之一：

①有標(biāo)志性研究成果：作為第一完成人獲省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)，或以第一作者（排名第一）/最后通訊作者在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表中國(guó)科學(xué)院一區(qū)（IF>10）研究型論文；

②具有業(yè)內(nèi)學(xué)術(shù)影響力，現(xiàn)任（含曾任或候任）中華醫(yī)學(xué)會(huì)相關(guān)�？贫�級(jí)分會(huì)委員、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)相關(guān)�？贫�級(jí)分會(huì)常委及以上，或省部級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)、醫(yī)師協(xié)會(huì)相關(guān)專科二級(jí)分會(huì)副主任委員及以上。

3.聘任方式

參照醫(yī)院中層干部管理規(guī)定管理（干部任命或聘任制），首次聘期為4年（含試用期1年）。聘任期滿經(jīng)考核優(yōu)秀可續(xù)聘或進(jìn)一步使用。

4.薪酬待遇

（1）受聘人員在聘期內(nèi)享受醫(yī)院同等崗位人員相應(yīng)的薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇；

（2）符合南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策的，參照政策實(shí)行“一人一議”，提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、完善的學(xué)科建設(shè)支持及住房、子女教育、醫(yī)療保障等配套福利。

5.崗位職責(zé)

人工智能與信息處處長(zhǎng)崗位職責(zé)

（1）制定醫(yī)院信息化、智能化發(fā)展中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃，健全相關(guān)管理制度與技術(shù)規(guī)范；

（2）統(tǒng)籌全院信息系統(tǒng)（含電子病歷、HIS等）的建設(shè)、迭代與優(yōu)化，推動(dòng)5G、AI等新技術(shù)與醫(yī)療、科研、管理的深度融合；

（3）規(guī)范數(shù)據(jù)全生命周期管理，開展數(shù)據(jù)治理與價(jià)值挖掘，支撐醫(yī)院決策與跨機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)共享；

（4）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全體系建設(shè)，制定應(yīng)急預(yù)案，防范安全風(fēng)險(xiǎn)，保障信息系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行；

（5）搭建專業(yè)化人才隊(duì)伍，制定培養(yǎng)與激勵(lì)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平與協(xié)作效能；

（6）對(duì)接內(nèi)外部需求，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作與外部合作資源，管控信息化項(xiàng)目與經(jīng)費(fèi)使用；

（7）完成醫(yī)院交辦的其他工作任務(wù)。

臨床科室科主任崗位職責(zé)

（1）全面負(fù)責(zé)本科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作，制定并組織實(shí)施科室發(fā)展規(guī)劃與年度計(jì)劃；

（2）加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，提升科室整體技術(shù)水平與服務(wù)能力，推動(dòng)臨床技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用；

（3）負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量與安全管理，確保醫(yī)療服務(wù)規(guī)范、高效、安全；

（4）組織開展科學(xué)研究，積極申報(bào)并承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)學(xué)研合作；

（5）完成醫(yī)院交辦的其他工作任務(wù)。

6.應(yīng)聘材料

（1）《南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院公開招聘報(bào)名表》（見附件）；

（2）近五年最具代表性成果清單（限5項(xiàng)）及相關(guān)證明材料；

（3）應(yīng)聘崗位工作設(shè)想與規(guī)劃（包括學(xué)科發(fā)展、科室管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的思路與舉措）；

（4）第一學(xué)歷至最高學(xué)歷學(xué)位、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件。

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。

7.報(bào)名時(shí)間

自本公告發(fā)布之日起至2026年2月28日。

8.招聘程序

（1）報(bào)名：應(yīng)聘者在報(bào)名截止日前通過(guò)電子郵件報(bào)名，并附應(yīng)聘材料；

（2）資格審查：醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查，研究確定面試人選。對(duì)綜合能力特別突出、適合學(xué)科發(fā)展的優(yōu)秀人才，由醫(yī)院專家委員會(huì)開展專項(xiàng)評(píng)估，評(píng)估通過(guò)后招聘條件可適當(dāng)放寬；

（3）考核：

①醫(yī)院組織專家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、學(xué)術(shù)水平、管理潛力等進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)審；

②結(jié)合崗位需求及應(yīng)聘者實(shí)際情況，通過(guò)線上（面向海外人才）或線下方式開展面試；

③綜合專項(xiàng)評(píng)審結(jié)果與面試表現(xiàn)，確定入圍考察對(duì)象名單。

（4）組織考察：

①按照干部選拔任用工作規(guī)定以及醫(yī)院高水平人才招聘程序，對(duì)入圍考察對(duì)象開展全面考察，形成綜合考察意見；

②結(jié)合專項(xiàng)評(píng)審、面試表現(xiàn)及綜合考察意見開展集體研究，確定擬聘任人選；

③經(jīng)院黨委研究，如無(wú)合適人選，該崗位可空缺。

（5）聘任：簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責(zé)、薪酬待遇等事項(xiàng)，辦理入職體檢、任職、入編（符合入編條件者）等相關(guān)手續(xù)。

9.聯(lián)系方式

通訊地址：江西省南昌市永外正街17號(hào)南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院黨委組織部

郵編：330006

聯(lián)系人：劉老師

聯(lián)系電話：**

電子郵箱：ndyfy00140@ncu.edu.cn

10.其他

（1）招聘過(guò)程相關(guān)信息將嚴(yán)格保密；

（2）本公告由南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院公開招聘部分行政與臨床科室負(fù)責(zé)人報(bào)名表