任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，本科優(yōu)先；
2、熟悉人力資源、行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
5、抗壓能力強(qiáng)，開(kāi)朗向上有追求；
6、年齡在25到35之間，男女不限。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲(chǔ)備工作的開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道；
3、負(fù)責(zé)建立并完善公司的培訓(xùn)體系；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和效果評(píng)估。
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系；
6、協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系，績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)；
7、員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織；
8、會(huì)議的籌備、組織，其他行政事項(xiàng)的處理。