一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)杭州安諾新程的人力資源管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程，提升團(tuán)隊(duì)效率與工作質(zhì)量；
3、處理日常人力資源事務(wù)，如薪資、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等；
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工關(guān)系管理，含員工社保公積金等統(tǒng)計(jì)和申報(bào)工作；
5、負(fù)責(zé)辦公系統(tǒng)的管理和維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)公司檔案的管理，含員工勞動(dòng)合同、各類合作協(xié)議等；
7、協(xié)同組織氛圍的建立與維護(hù)，完成員工各項(xiàng)福利和活動(dòng)的組織；
9、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
二、任職要求：
具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題；
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與各部門協(xié)作；
3、注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地完成任務(wù)；
4、全日制本科及以上學(xué)歷，有3年以上養(yǎng)老或者護(hù)理院行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)事項(xiàng)；
5、價(jià)值觀正，責(zé)任心強(qiáng)，做事有閉環(huán)；
6、認(rèn)同企業(yè)文化，有較強(qiáng)的組織融入和適應(yīng)能力。