一、工作內(nèi)容：
1、根據(jù)醫(yī)院招聘工作流程，結(jié)合崗位編制及實(shí)際工作需要，制定各階段人員招聘計(jì)劃，包括階段性臨時(shí)用工計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、并協(xié)助院辦主任制定醫(yī)院人員人事管理制度，不斷完善人事管理體系；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助醫(yī)院?jiǎn)T工專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報(bào)名和內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定組織工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理，負(fù)責(zé)處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障公司和員工的合法權(quán)益；有關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系管理方面的接待、處理和政策解釋工作；
5、負(fù)責(zé)管理醫(yī)院各類(lèi)內(nèi)外訓(xùn)開(kāi)展實(shí)施；草擬醫(yī)院培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程；負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師；
6、組織實(shí)施醫(yī)院?jiǎn)T工的績(jī)效考核工作，并作相關(guān)數(shù)據(jù)收集，匯總；
二、任職要求：
1、有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，近期有2年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（二級(jí)以上綜合醫(yī)院、連鎖診所等）工作經(jīng)驗(yàn)；
2、醫(yī)院籌開(kāi)期間，此崗位主要以招聘工作為主，要求熟悉各類(lèi)招聘渠道，有一定的人才資源；
3、熟悉醫(yī)生、醫(yī)技、護(hù)士等醫(yī)療人才的招聘和選拔，對(duì)醫(yī)療職稱(chēng)體系熟悉；
4、熟悉醫(yī)療行業(yè)醫(yī)護(hù)人員績(jī)效管理、有績(jī)效政策制定和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)；
三、福利待遇：
入職當(dāng)月交五險(xiǎn)一金，年底績(jī)效獎(jiǎng)金，提供餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等；
四、工作時(shí)間：
早8點(diǎn)30-晚18點(diǎn)，周末雙休，節(jié)假日正常放假