一、工作內(nèi)容：
醫(yī)療質(zhì)量管理：
制定并持續(xù)優(yōu)化內(nèi)科各項(xiàng)規(guī)章制度、診療規(guī)范、操作流程及應(yīng)急預(yù)案。
主導(dǎo)內(nèi)科危重、疑難病例的會(huì)診、搶救與治療方案審定。
定期組織醫(yī)療質(zhì)量檢查與分析，監(jiān)控合理用藥、病歷書(shū)寫(xiě)、院感防控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量。
負(fù)責(zé)防范與處理內(nèi)科醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛及不良事件。
長(zhǎng)者健康管理：
負(fù)責(zé)新入住長(zhǎng)者的全面內(nèi)科健康評(píng)估，制定個(gè)性化的健康管理計(jì)劃。
主導(dǎo)在住長(zhǎng)者的定期健康評(píng)估、慢性?。ㄈ绺哐獕骸⑻悄虿?、心腦血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病等）的系統(tǒng)性管理與隨訪。
組織并指導(dǎo)開(kāi)展健康教育活動(dòng)，提升長(zhǎng)者及家屬的健康素養(yǎng)。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與專業(yè)發(fā)展：
負(fù)責(zé)內(nèi)科醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)的組建、工作安排、績(jī)效考核與專業(yè)指導(dǎo)。
組織內(nèi)科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、病例討論、專題講座及技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力。
培養(yǎng)學(xué)科骨干，營(yíng)造積極學(xué)習(xí)、協(xié)作共進(jìn)的科室文化。
跨部門(mén)協(xié)同：
與護(hù)理部緊密合作，確保醫(yī)療方案與護(hù)理計(jì)劃的無(wú)縫銜接。
與康復(fù)治療科協(xié)作，為有需要的長(zhǎng)者制定并參與康復(fù)計(jì)劃。
與營(yíng)養(yǎng)科、藥劑科、行政等部門(mén)有效溝通，共同保障長(zhǎng)者身心健康。
二、任職要求：
具有10年及以上綜合性醫(yī)院內(nèi)科臨床工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上科室管理（如科主任、副主任或醫(yī)療組長(zhǎng)）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備老年醫(yī)學(xué)專科背景或老年病診療經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。