一、高層次人才引進要求：
1.碩士研究生學(xué)歷學(xué)位且副高級及以上職稱，或本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位且正高級職稱，博士優(yōu)先考慮。年齡不超過45周歲。
2.國內(nèi)或省內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)地位，有相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)特色技能，具有帶領(lǐng)科室或團隊進行創(chuàng)新性臨床、研究或教學(xué)工作的能力。近五年來具有在三級醫(yī)院開展臨床業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.近五年有主持省部級及以上科研項目；或以第一作者（含通訊作者）在中文核心、SCI等高質(zhì)量期刊發(fā)表3篇以上學(xué)術(shù)論文。
4.原單位領(lǐng)導(dǎo)崗位者優(yōu)先錄取。
5.業(yè)務(wù)、管理等能力特別優(yōu)秀的，其他條件可適當(dāng)放寬。
二、高層次人才福利待遇：
1.人員管理：納入西藏自治區(qū)事業(yè)編制內(nèi)管理（退休專家除外）。
2.科研補助：根據(jù)人才層次，分別給予一次性科研補助經(jīng)費10萬元-200萬元不等。
3.個人補助：與我單位簽訂工作協(xié)議及目標責(zé)任書的，除工作協(xié)議書規(guī)定的待遇之外，給予20萬元一次性個人補助。
4.薪酬待遇：按規(guī)定參加西藏社保，享受醫(yī)院績效工資、探親費、通訊補助、誤餐補助、取暖費等。特殊人才，薪資面議。
5.住房政策：在咸陽無私有住房的，由學(xué)校優(yōu)先安排校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。
6.家屬安置：子女當(dāng)年起即可參加西藏線高考；未成年子女可以就近在我校附屬中學(xué)就讀（幼兒園到高中全覆蓋）。
7.職稱評聘：引進的學(xué)科帶頭人已取得的符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職稱，均予以聘任。