社區(qū)健康服務(wù)中心作為轄區(qū)居民健康守護(hù)的核心陣地，深耕基礎(chǔ)醫(yī)療、預(yù)防保健、康復(fù)護(hù)理等民生服務(wù)，現(xiàn)因事業(yè)發(fā)展需要，面向社會公開招聘護(hù)士長1名，誠邀熱愛社區(qū)護(hù)理事業(yè)、兼具專業(yè)素養(yǎng)與管理能力的優(yōu)秀人才加盟，共筑居民健康防線。

一、崗位職責(zé)

1. 統(tǒng)籌護(hù)理管理：制定并優(yōu)化社區(qū)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)流程，落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、慢病管理（高血壓、糖尿病等）、傷口護(hù)理等核心服務(wù)規(guī)范，定期開展護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)。

2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)賦能：合理分配護(hù)理人力排班，組織團(tuán)隊(duì)開展繼續(xù)教育與技能培訓(xùn)，提升護(hù)士專業(yè)能力與應(yīng)急處置水平，營造協(xié)作高效的團(tuán)隊(duì)氛圍。

3. 患者安全保障：嚴(yán)格執(zhí)行院感防控、醫(yī)療廢物管理等法規(guī)，排查護(hù)理安全隱患，妥善處理患者及家屬的咨詢與投訴，提升服務(wù)滿意度。

4. 資源與協(xié)調(diào)工作：負(fù)責(zé)護(hù)理物資采購、庫存管理與成本控制，保障診療器械、藥品等資源充足；聯(lián)動各級部門部門，配合開展預(yù)防接種、老年人健康管理等基本公共衛(wèi)生服務(wù)及中心日常事務(wù)落實(shí)。

5. 應(yīng)急與健康促進(jìn)：制定護(hù)理應(yīng)急預(yù)案并組織演練，高效處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件及危重患者護(hù)理；策劃開展社區(qū)健康教育活動，普及健康知識。

二、任職要求

1. 學(xué)歷與資質(zhì)：護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先），持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證，具備主管護(hù)師及以上職稱。

2. 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)或社區(qū)護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)運(yùn)作模式。

3. 專業(yè)能力：熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、急救技能及常見病護(hù)理知識，熟悉國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目規(guī)范。

4. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)意識突出，能適應(yīng)社區(qū)工作的瑣碎性與突發(fā)性；熟練使用辦公軟件及業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。

5. 優(yōu)先條件：有社區(qū)健康服務(wù)中心或綜合門診部兩年以上工作履歷優(yōu)先

三、薪資福利

1. 薪酬待遇：提供行業(yè)競爭力薪資（7000-10000元/月），根據(jù)學(xué)歷、職稱及工作業(yè)績核定，另享年終績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利。

2. 保障體系：繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)深造等福利。

3. 發(fā)展空間：完善的職業(yè)晉升通道，提供管理能力提升與專業(yè)技能精進(jìn)平臺，助力個(gè)人與機(jī)構(gòu)共同成長。

4. 工作環(huán)境：溫馨和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，標(biāo)準(zhǔn)化診療環(huán)境與充足的工作支持資源。