【崗位核心亮點·市場競爭力】
1..集團(tuán)總部核心高管序列，直接向創(chuàng)始人/董事長匯報，人力資源戰(zhàn)略決策權(quán)+落地權(quán)，不是純執(zhí)行崗，是企業(yè)發(fā)展的核心合伙人；
2..操盤雙業(yè)態(tài)連鎖人才體系搭建，賦能中醫(yī)診所+藥膳餐廳全國拓店，你的專業(yè)能力將直接推動企業(yè)規(guī)?；l(fā)展，職業(yè)價值**化；
3..薪酬包含高薪底薪+年度績效獎金+門店分紅+核心股權(quán)激勵，行業(yè)頭部HR總監(jiān)薪資標(biāo)準(zhǔn)，無上限增長空間；
4..中醫(yī)康養(yǎng)藍(lán)海賽道，穩(wěn)定且長線發(fā)展，無行業(yè)內(nèi)卷焦慮，企業(yè)足額繳納五險一金+補(bǔ)充商業(yè)險，高管專屬福利全覆蓋。
【崗位職責(zé)】
1..統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源全盤工作，結(jié)合中醫(yī)診所+藥膳餐廳雙業(yè)態(tài)連鎖發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃，搭建適配企業(yè)發(fā)展的人才體系、組織架構(gòu)、薪酬績效體系；
2..主導(dǎo)核心崗位（診所/餐廳總經(jīng)理、中醫(yī)師、藥膳師、運營骨干）的人才引進(jìn)與梯隊建設(shè)，保障連鎖拓店的人才供給，打造適配中醫(yī)康養(yǎng)行業(yè)的人才梯隊；
3..搭建企業(yè)文化體系，融合「中醫(yī)仁心+康養(yǎng)初心+連鎖匠心」的企業(yè)內(nèi)核，提升團(tuán)隊凝聚力與歸屬感，降低核心人才流失率；
4..統(tǒng)籌員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、人力成本管控，優(yōu)化人力資源流程，推動組織效能提升，為集團(tuán)連鎖擴(kuò)張?zhí)峁﹫詫嵉娜肆χ危?br/>5..參與集團(tuán)重大經(jīng)營決策，從人力資源角度給出專業(yè)建議，推動組織變革與創(chuàng)新，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
【任職要求】
1..本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，8年以上連鎖企業(yè)/大健康/醫(yī)療/餐飲行業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗，3年以上HR總監(jiān)崗位任職經(jīng)驗；
2..精通人力資源六大模塊，擅長搭建連鎖企業(yè)人才梯隊、薪酬績效體系、股權(quán)激勵方案，具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和落地執(zhí)行能力；
3..深刻理解中醫(yī)康養(yǎng)/大健康行業(yè)屬性，能精準(zhǔn)匹配行業(yè)人才畫像，懂得平衡「專業(yè)人才（中醫(yī)師/藥膳師）+運營人才」的招聘與管理邏輯；
4..具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通談判能力，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)連鎖企業(yè)快速擴(kuò)張的工作節(jié)奏，認(rèn)同中醫(yī)文化與藥食同源的企業(yè)理念；
5..具備優(yōu)秀的識人、育人、留人能力，有打造高凝聚力核心團(tuán)隊的成功案例。
【我們能給到的】
1.年薪30W+
2.行業(yè)頭部競爭力薪酬+ 年度超額績效獎金 + 核心員工股權(quán)激勵 + 門店利潤分紅
3.五險一金+補(bǔ)充醫(yī)療+帶薪年假+法定節(jié)假日+高管年度體檢+中醫(yī)康養(yǎng)專屬福利（免費診療+藥膳餐食）
4.無天花板的職業(yè)發(fā)展空間，集團(tuán)擴(kuò)張期，你的能力將直接匹配企業(yè)發(fā)展高度，參與企業(yè)核心決策
4.扁平化管理，創(chuàng)始人重視人才，尊重專業(yè)，給予充分的授權(quán)與資源支持
5.完善的高管培訓(xùn)體系+行業(yè)交流機(jī)會，賦能個人能力持續(xù)提升