【崗位職責(zé)】
1. 運(yùn)營(yíng)管理：  
·全面負(fù)責(zé)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)體系的規(guī)劃、建設(shè)與管理，確保醫(yī)院高效運(yùn)轉(zhuǎn)。  
·制定醫(yī)院年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行并定期評(píng)估運(yùn)營(yíng)目標(biāo)完成情況。  
2. 業(yè)務(wù)拓展與優(yōu)化：  
·推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)流程優(yōu)化，提升醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度。  
·負(fù)責(zé)拓展醫(yī)院業(yè)務(wù)范圍，開拓新項(xiàng)目和服務(wù)，提升醫(yī)院市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。  
3. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：  
·負(fù)責(zé)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為醫(yī)院管理層提供運(yùn)營(yíng)決策支持。  
·定期組織財(cái)務(wù)、患者流量、醫(yī)療服務(wù)等關(guān)鍵指標(biāo)分析，發(fā)現(xiàn)并解決運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。  
4. 成本與效益管理：  
·負(fù)責(zé)醫(yī)院成本控制與資源配置，提升運(yùn)營(yíng)效率。  
·優(yōu)化預(yù)算和資源分配方案，確保經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益平衡發(fā)展。 
5.考核管理：--
·統(tǒng)籌全院績(jī)效考核管理，包括考核預(yù)算管理、考核目標(biāo)及方案的制定；
·結(jié)合考核方案對(duì)各個(gè)考核單元進(jìn)行收支結(jié)余核算，以及工作量獎(jiǎng)金核算。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作：  
·建立并管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)分工，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。  
·協(xié)調(diào)醫(yī)療、護(hù)理、后勤、行政等部門，確保各項(xiàng)工作無(wú)縫銜接。  
7. 政策與風(fēng)險(xiǎn)管理：  
·跟蹤國(guó)家和地方醫(yī)療政策及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，確保醫(yī)院運(yùn)營(yíng)合規(guī)性。  
·識(shí)別并管控醫(yī)院運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，保障運(yùn)營(yíng)安全。  
【任職資格】 
1. 學(xué)歷與專業(yè)要求：  
·全日制本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療管理、公共衛(wèi)生、工商管理或相關(guān)專業(yè)。  
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：  
·5年以上醫(yī)院管理或醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型綜合醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先。  
·熟悉醫(yī)療行業(yè)政策法規(guī)、運(yùn)營(yíng)模式及管理流程。  
3. 能力要求：  
·具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力、項(xiàng)目管理能力及數(shù)據(jù)分析能力。  
·有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于推動(dòng)跨部門協(xié)作。  
·熟悉醫(yī)療市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具有業(yè)務(wù)拓展及資源整合能力。  
4. 素質(zhì)要求：  
·責(zé)任心強(qiáng)，具備較高的職業(yè)操守和全局觀念。  
·具備抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。  
·以患者需求為核心，具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新思維。