一、工作內(nèi)容：
1.?戰(zhàn)略市場整體規(guī)劃落地：結(jié)合公司長期發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)市場發(fā)展趨勢、競品動態(tài)以及目標客戶需求變化，全面統(tǒng)籌制定公司整體年度、季度、月度市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、市場拓展目標及品牌發(fā)展整體規(guī)劃，拆解各項核心業(yè)績指標與工作任務(wù)，統(tǒng)籌推進全周期規(guī)劃落地執(zhí)行、過程跟進督導及階段性復(fù)盤優(yōu)化，確保市場業(yè)績目標、品牌建設(shè)目標如期超額完成。
2.?全渠道市場運營與業(yè)務(wù)攻堅：全面負責公司線上線下全渠道市場運營管理工作，涵蓋品牌推廣、新媒體營銷、渠道招商、線下活動策劃執(zhí)行、大客戶開發(fā)維護、市場拓新等全板塊業(yè)務(wù)；深度調(diào)研各區(qū)域細分市場行情，精準分析市場消費趨勢、客戶消費偏好及競品營銷打法，針對性制定差異化市場運營策略，持續(xù)提升產(chǎn)品市場滲透率、終端覆蓋率及整體市場銷量。
3.?品牌全維度建設(shè)與口碑塑造：主導公司整體品牌形象升級、品牌IP打造及品牌口碑長效維護工作，統(tǒng)籌品牌宣傳物料制作、品牌對外形象輸出、品牌公關(guān)活動策劃、行業(yè)展會參展、品牌新媒體矩陣運營等相關(guān)工作；精準傳遞企業(yè)品牌核心價值與產(chǎn)品核心優(yōu)勢，提升品牌行業(yè)知名度、市場美譽度及消費者忠誠度，筑牢企業(yè)品牌市場核心壁壘。
4.?營銷團隊搭建與精細化管理：負責市場部整體團隊搭建、人員招聘配置、崗位職責劃分、梯隊人才培養(yǎng)及日常精細化管理工作；建立健全市場團隊績效考核體系、工作管理制度及業(yè)務(wù)協(xié)作流程，定期組織團隊業(yè)務(wù)培訓、營銷技能賦能、工作溝通復(fù)盤，激發(fā)團隊工作積極性與業(yè)務(wù)戰(zhàn)斗力，打造高績效、高執(zhí)行力、高凝聚力專業(yè)營銷團隊。
5.?營銷預(yù)算管控與資源統(tǒng)籌調(diào)配：統(tǒng)籌編制公司整體市場營銷年度及季度預(yù)算方案，合理規(guī)劃品牌推廣、市場活動、渠道投放、招商合作等各項營銷費用支出，嚴格把控營銷成本投入與投入產(chǎn)出比；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司內(nèi)部產(chǎn)品、運營、銷售、行政等各部門資源，聯(lián)動外部合作媒體、營銷機構(gòu)、渠道合作伙伴等外部資源，實現(xiàn)營銷資源高效整合與合理調(diào)配，**化提升營銷工作整體效能。
6.?市場數(shù)據(jù)復(fù)盤與策略迭代優(yōu)化：建立完善市場運營數(shù)據(jù)監(jiān)測、統(tǒng)計分析及復(fù)盤總結(jié)機制，定期對市場業(yè)績完成情況、營銷活動轉(zhuǎn)化效果、渠道投放效益、客戶引流留存數(shù)據(jù)等核心指標進行深度復(fù)盤分析；結(jié)合市場變化、業(yè)績達成情況及運營數(shù)據(jù)反饋，及時調(diào)整優(yōu)化營銷推廣策略、市場拓新方案及品牌運營打法，持續(xù)提升整體營銷工作精準度與轉(zhuǎn)化效率。
7.?核心客戶與合作資源維護拓展：負責行業(yè)頭部合作伙伴、核心渠道經(jīng)銷商、重點大客戶的深度對接、商務(wù)洽談、長期合作維護及戰(zhàn)略合作關(guān)系搭建工作；精準把握客戶核心需求，推進深度合作項目落地，持續(xù)挖掘客戶合作潛力，拓展優(yōu)質(zhì)市場合作資源，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)的市場合作生態(tài)，助力公司市場業(yè)務(wù)長效穩(wěn)定發(fā)展。
 
二、任職要求
 
1.?學歷及年齡要求：大專及以上市場營銷、工商管理、品牌管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學歷，30-45周歲，形象氣質(zhì)良好，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀，具備成熟職業(yè)管理者心態(tài)與職業(yè)操守。
2.?從業(yè)經(jīng)驗要求：8年及以上市場營銷全流程操盤實戰(zhàn)經(jīng)驗，3年及以上同行業(yè)市場總監(jiān)或同等級別市場核心管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉所屬行業(yè)市場運作模式、行業(yè)發(fā)展規(guī)則、主流營銷玩法及全渠道市場運營邏輯，擁有成功的品牌打造、市場拓新、業(yè)績翻倍增長實操案例優(yōu)先錄用。
3.?專業(yè)能力要求：具備極強的市場戰(zhàn)略規(guī)劃能力、市場洞察分析能力、營銷方案策劃落地能力及商務(wù)談判攻堅能力；精通線上新媒體營銷、短視頻推廣、直播運營、線上流量投放，以及線下渠道招商、活動策劃、地推拓客、品牌公關(guān)等全維度營銷運營工作；熟練掌握營銷預(yù)算管控、數(shù)據(jù)復(fù)盤分析、成本管控核心工作方法，具備出色的市場風險預(yù)判與問題應(yīng)急處理能力。
4.?團隊管理能力：具備優(yōu)秀的團隊搭建、人員管理、人才培養(yǎng)、團隊激勵及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理能力，擅長打造高績效營銷團隊，具備豐富的跨部門協(xié)作、內(nèi)外資源對接統(tǒng)籌經(jīng)驗，能夠高效統(tǒng)籌推進各項復(fù)雜市場工作落地見效。
5.?綜合素養(yǎng)要求：具備極強的目標感、執(zhí)行力、抗壓能力及市場開拓進取心，思維邏輯清晰、市場嗅覺敏銳、決策果斷高效；具備良好的溝通表達能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及商業(yè)談判能力，工作認真負責、責任心強，具備長遠事業(yè)發(fā)展眼光，認同公司企業(yè)文化及發(fā)展理念，愿意與企業(yè)長期共同發(fā)展。
6.?附加優(yōu)先條件：擁有行業(yè)優(yōu)質(zhì)渠道資源、媒體資源、客戶資源及合作人脈者優(yōu)先；有知名同行業(yè)頭部企業(yè)市場核心管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；具備成功操盤品牌從0到1打造、市場從零到全域拓展實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
 
三、薪資福利
 
1.?優(yōu)厚薪酬待遇：提供行業(yè)******競爭力高薪薪資結(jié)構(gòu)，底薪+高額績效獎金+業(yè)績提成+專項營銷獎勵，上不封頂，多勞多得，能力越強薪資越高，核心管理崗位薪酬待遇遠超行業(yè)同崗位平均水平。
2.?完善保障體系：入職即繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），配備完善商業(yè)補充保險，全方位保障員工職業(yè)健康與生活權(quán)益，退休、醫(yī)療、養(yǎng)老多重保障無憂。
3.?貼心員工福利：享受帶薪法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類法定帶薪假期；定期組織員工團建聚餐、年度帶薪旅游、節(jié)日專屬福利、生日驚喜福利、定期體檢、下午茶、員工節(jié)日禮品、團建拓展等多元化暖心福利。
4.?成長晉升空間：公司搭建完善清晰的管理崗位晉升通道與職業(yè)成長發(fā)展體系，核心管理崗位優(yōu)先內(nèi)部培養(yǎng)晉升，定期提供專業(yè)營銷技能、管理能力、戰(zhàn)略思維專項培訓賦能，助力個人職業(yè)能力快速提升與事業(yè)長遠發(fā)展。
5.?良好工作環(huán)境：辦公環(huán)境舒適優(yōu)雅、辦公設(shè)施齊全現(xiàn)代化，團隊氛圍和諧融洽、同事相處簡單純粹，工作節(jié)奏合理有序，管理模式人性化，無復(fù)雜職場內(nèi)耗，專注工作即可高效開展事業(yè)。
四、工作時間：8點-12點  14點-17點