職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

一、崗位職責(zé)： 1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實(shí)。 2.負(fù)責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作, 組織開(kāi)展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等工作 。 3.根據(jù)臨床科室特質(zhì)，明確分管部門(mén)、科室內(nèi)部崗位分工，協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定部門(mén)崗位編制，提高人效及工作質(zhì)量。 4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件,規(guī)范病案書(shū)寫(xiě),深入醫(yī)療一線(xiàn),督促檢查制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。 5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),組織落實(shí)醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。 6.及時(shí)處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門(mén)調(diào)解糾紛客戶(hù),定期召開(kāi)糾紛客戶(hù)研討會(huì),總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。 7.布置、督促、檢查分管各部門(mén)及科室負(fù)責(zé)人的工作,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系,解決團(tuán)隊(duì)中存在的問(wèn)題,組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。 8.必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會(huì)診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。 9.負(fù)責(zé)所屬部門(mén)的人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)以及人員管理，組織各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷地運(yùn)用、開(kāi)展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。 10.對(duì)接其他醫(yī)院，與其他醫(yī)院建立友好合作關(guān)系，推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展。 11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他事項(xiàng)。 二、任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.有3年及以上醫(yī)務(wù)科主任或業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)崗位工作經(jīng)歷； 3.具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力，有寧波慈溪市人脈資源優(yōu)先考慮。 工作時(shí)間：做6休1

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