職位描述：
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)的拓展提升品牌影響力。
2、維護(hù)客戶關(guān)系，確保業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，增強(qiáng)品牌影響力
任職要求：有強(qiáng)烈賺錢欲望，沒(méi)有交流障礙，
不要求學(xué)歷，不要求年齡！
2025年市場(chǎng)部人員薪資架構(gòu)
崗位：主管
5000（4000+1000）+個(gè)提+團(tuán)提
4000無(wú)責(zé)底薪+團(tuán)隊(duì)人均到店10人次且團(tuán)隊(duì)平均到店每人十人次（1000）
團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)過(guò)6萬(wàn)+團(tuán)提1％.過(guò)12萬(wàn)+團(tuán)提2％
崗位：專員
4000（3500+500）+個(gè)提
3500無(wú)責(zé)底薪+個(gè)人10人次到店且個(gè)人投產(chǎn)比一比三
注：10人次（初診到店或者復(fù)診新項(xiàng)目成交）
個(gè)人提成點(diǎn)
1萬(wàn)——2萬(wàn)3％
2萬(wàn)——4萬(wàn) 6％
4萬(wàn)——6萬(wàn)9％
6萬(wàn)——8萬(wàn)12％
新人招聘：7天試崗期，要求3個(gè)到店（考核由經(jīng)理負(fù)責(zé)）
試用期一個(gè)月（無(wú)經(jīng)驗(yàn)小白）
晉升機(jī)制：專員連續(xù)三個(gè)月過(guò)四萬(wàn)業(yè)績(jī)晉升主管崗，主管連續(xù)三個(gè)月團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)過(guò)20萬(wàn)且投產(chǎn)比大于一比三晉升經(jīng)理崗。
注：除去以上固定薪資模式，無(wú)責(zé)底薪采用激勵(lì)浮動(dòng)模式，個(gè)人業(yè)績(jī)大于等于三萬(wàn)底薪增加1000，大于等于四萬(wàn)底薪疊加式再增加1000，以此類推，同時(shí)不影響以上的正常提點(diǎn)跟績(jī)效考核。