任職要求： 
1、教育背景：全日制本科及以上學歷，醫(yī)學相關專業(yè)，管理學類碩士優(yōu)先（MBA、醫(yī)療管理、公共事業(yè)管理）；
2、工作經(jīng)驗：5年及以上大型三級綜合醫(yī)院或同等規(guī)模醫(yī)療機構運營管理、績效管理、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析或相關管理崗位工作經(jīng)驗；有上市醫(yī)療集團旗下醫(yī)院或知名大型醫(yī)療集團工作經(jīng)驗，熟悉集團化管控模式；有主導或深度參與醫(yī)保支付改革項目經(jīng)驗； 
3、專業(yè)知識與技能：精通醫(yī)院全業(yè)務流程管理、醫(yī)療質(zhì)量管理基礎、醫(yī)院財務管理（成本核算、預算管理）、人力資源管理基礎、醫(yī)保政策法規(guī)、醫(yī)療相關法律法規(guī)； 
4、核心能力：能將集團和醫(yī)院傳略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的運營計劃；出色的跨部門、跨層級溝通協(xié)調(diào)能力，能有效說服和推動臨床及職能部門達成共識、協(xié)同工作。具備處理復雜沖突、突發(fā)事件的能力；能從全局視角分析復雜運營問題，識別根本原因，提出系統(tǒng)性、創(chuàng)新性解決方案；能有效規(guī)劃、組織、領導、監(jiān)控多個運營優(yōu)化項目，確保目標達成；快速學習醫(yī)療政策、新技術、新管理模式，適應集團快節(jié)奏和合規(guī)高要求；能在高強度、多任務環(huán)境下保持高效和冷靜，對工作結果高度負責； 
5、價值觀與職業(yè)素養(yǎng)：高度認同集團和醫(yī)院的使命、愿景、價值觀；具備極強的合規(guī)意識、風險意識和職業(yè)操守，嚴格遵守上市公司的各項規(guī)章制度；結果導向，追求卓越，持續(xù)改進；具備服務意識、同理心和團隊領導/協(xié)作精神。

崗位職責：
 1、深刻理解集團整體戰(zhàn)略及醫(yī)療業(yè)務發(fā)展方向，結合醫(yī)院實際情況，參與制定并分解年度季度運營目標與計劃；監(jiān)控核心運營指標達成情況（如門診量、門診次均費用、效益指標-收入結構、成本控制；質(zhì)量安全指標；患者滿意度及NPS等），進行偏差分析，提出并推動改進策略。 
2、運用精益管理、6-Sigma等理念和方法，牽頭或深度參與跨部門（臨床、醫(yī)技、護理、行政后勤）的流程優(yōu)化項目（如門診流程、檢查檢驗流程、手術流程等），提升運營效率與患者就醫(yī)體驗；識別運營瓶頸與浪費，提出系統(tǒng)性解決方案并推動實施。 
3、負責建立、維護和優(yōu)化醫(yī)院運營數(shù)據(jù)分析體系，整合HIS、財務、醫(yī)保、人力等多系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 
4、協(xié)助設計與優(yōu)化醫(yī)院/科室績效管理方案，將運營目標有效傳導至科室和個人；監(jiān)控醫(yī)院及科室運營成本，進行成本效益分析，參與制定并推動成本管控措施，提升資源利用效率。 
5、深入研究國家及地方醫(yī)保政策（特別是APG/DIP支付規(guī)則），分析其對醫(yī)院運營的影響；協(xié)助制定院內(nèi)應對策略（如病案首頁質(zhì)控、臨床路徑優(yōu)化、成本結構調(diào)整），并推動相關培訓和措施落地，保障醫(yī)院在支付改革下的可持續(xù)發(fā)展。
 6、有效協(xié)調(diào)臨床科室、職能部門（醫(yī)務、護理、財務、醫(yī)保、信息、后勤等），解決跨部門運營問題，推動資源高效配置與協(xié)同項目執(zhí)行；建立良好的溝通機制，促進運營理念在醫(yī)院的滲透。 
7、確保各項運營管理活動符合國家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范及集團內(nèi)部管控要求；參與醫(yī)院等級評審、政府檢查的相關運營部門準備工作，并負責持續(xù)改進。