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儲備醫(yī)療護(hù)理部主任(工作地點須服從調(diào)劑),護(hù)士長/護(hù)理主任

12K~16K

浙江-杭州-上城區(qū) 10年以上 大專

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醫(yī)療行業(yè)職位任你選

康強(qiáng)會員登錄

杭州綠康醫(yī)院

2006年501以上民營 二級

上班時間/福利
  •  08:00-17:00
  •  周休1.5天
  •  不加班
  •  發(fā)工資時間:每月20號
  • 五險帶薪年假節(jié)日福利工齡獎免費(fèi)停車無需夜班住房補(bǔ)貼
    注:不同崗位福利/上班時間有所不同
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    康強(qiáng)醫(yī)療人才網(wǎng)

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    讓全國老板主動找你

    職位詳情 2026-4-27

    • 崗位:全職
    • 年齡:不限
    崗位職責(zé):
    1.負(fù)責(zé)擬定和組織修訂全院護(hù)理規(guī)章制度,護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施;
    2.督促檢查護(hù)理工作 ,指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級護(hù)理;
    3.督促落實護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的實施和執(zhí)行,并組織監(jiān)督檢查;
    4.建立健全護(hù)理部工作臺賬;
    5.負(fù)責(zé)整體護(hù)理工作計劃的制定、實施、檢查及總結(jié)改進(jìn);
    6.******各科室護(hù)士長開展各項護(hù)理工作,指導(dǎo)門診、病房、供應(yīng)室管理;
    7.組織護(hù)理查房,對搶救危重病人進(jìn)行工作指導(dǎo);
    8.協(xié)助人力資源部做好護(hù)理人員的考核、晉升、獎懲等工作;
    9.協(xié)助人力資源部做好招聘護(hù)理人員的面試及實際能力的考察工作;
    10.掌握護(hù)理人員工作情況,對護(hù)理人員的調(diào)配提出合理化建議;
    11.定期組織護(hù)理質(zhì)量分析會議,及時提出改進(jìn)措施,嚴(yán)防護(hù)理差錯事故;
    12.協(xié)助院內(nèi)感染控制管理;
    13.調(diào)查處理護(hù)理糾紛等投訴事件;
    14.負(fù)責(zé)擬定護(hù)士培訓(xùn)計劃,組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核;
    15.組織督導(dǎo)完成醫(yī)院的教學(xué)培訓(xùn)任務(wù);
    16.了解護(hù)理新進(jìn)展,積極開展護(hù)理科研及組織技術(shù)革新工作,總結(jié)經(jīng)驗,撰寫學(xué)術(shù)論文;
    17.協(xié)助后勤保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查;
    18.審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報計劃和使用情況。

    工作地點不限于以下城市:
    1、浙江?。ê贾?、湖州、嘉興、紹興、寧波、臺州、溫州、金華、麗水)
    2、江西?。喜?、上饒)
    3、廣東?。ɑ葜荩?br/>4、江蘇?。}城)

    聯(lián)系方式(杭州綠康醫(yī)院)

  • 負(fù)責(zé)人:
  • 金老師 (招聘經(jīng)理) 在線聊
  • 地址:
  • 浙江杭州上城區(qū)丁蘭街道丁橋路336號僑樂匯商業(yè)中心B幢5層導(dǎo)航
  • 單位簡介

    綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)全稱為浙江綠康醫(yī)養(yǎng)投資管理有限公司,創(chuàng)立于2006年,是一家專業(yè)從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、殘疾人養(yǎng)護(hù)機(jī)構(gòu)、老年康復(fù)及康復(fù)護(hù)理醫(yī)療機(jī)構(gòu)的投資建設(shè)、直營、連鎖經(jīng)營管理和養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)、老年科學(xué)技術(shù)研究以及老年產(chǎn)品研發(fā)貿(mào)易的集團(tuán)公司。歷經(jīng)十多年發(fā)展,綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)已成長為涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、教學(xué)、科研、文化、老年用品研發(fā)和貿(mào)易等八大領(lǐng)域健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈的集團(tuán)化公司。旗下?lián)碛辛?7家康復(fù)護(hù)理醫(yī)療機(jī)構(gòu)、8家養(yǎng)老助殘服務(wù)機(jī)構(gòu)、2所介護(hù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,并成立了老年科學(xué)技術(shù)研究所、老年服務(wù)評估中心和老年用品貿(mào)易有限公司。綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)可提供服務(wù)總床位10000多張,其中養(yǎng)護(hù)服務(wù)總床位6500張,開放醫(yī)療康復(fù)住院床位3600張,主要為“三無”、空巢、失獨(dú)、失能失智老人、殘障老年人和慢病老人以及臨終關(guān)懷老人提供生活照料、基本醫(yī)療、老化預(yù)防、老年康復(fù)、康復(fù)護(hù)理、心理慰藉、長期照護(hù)和臨終關(guān)懷(舒緩療護(hù))等服務(wù)。綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)擁有了一支由強(qiáng)大醫(yī)養(yǎng)院管理精英團(tuán)隊和經(jīng)驗豐富的醫(yī)生、護(hù)士、康復(fù)治療師、護(hù)理員、社會工作者、營養(yǎng)師、心理師等1500多人組成的專業(yè)團(tuán)隊,致力于醫(yī)養(yǎng)院管理、技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等核心競爭力的塑造。經(jīng)過十年多的實踐與探索,“公建民營、民辦公助”、“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、康復(fù)養(yǎng)老助殘”的辦院模式,形成了較為成熟的“養(yǎng)老院—醫(yī)院—護(hù)理院”一體化發(fā)展格局,在民政、衛(wèi)生、殘聯(lián)、人力社保等主管部門關(guān)心支持下,走出了一條跨部門資源整合、社會福利社會化的新路子,走在了行業(yè)前列,被譽(yù)為“綠康模式”,受到各級政府和社會各界的高度關(guān)注和肯定。2008年綠康被國家民政部、中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會列入首批“全國愛心護(hù)理工程示范基地”;2009年被國家老齡委評為“全國養(yǎng)老服務(wù)放心機(jī)構(gòu)十佳單位”;2010年被中國殘疾人聯(lián)合會列入首批“全國陽光家園”示范機(jī)構(gòu);2011年榮獲國家衛(wèi)生部“醫(yī)改創(chuàng)新獎”,為全國民營醫(yī)院十家之一;2017年被國家民政部授予浙江省“標(biāo)準(zhǔn)化示范單位”。2008年10月31日,時任**政治局常委、國家副主席親臨綠康視察,指出“綠康這種康復(fù)式養(yǎng)老模式是今后機(jī)構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展的一個方向,‘老有所養(yǎng),老有所醫(yī)’都能在綠康得到體現(xiàn)……”綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)傳承中華孝善文化,始終奉行“幫天下兒女盡孝、替世上父母解難、為黨和政府分憂”的崇高使命,努力踐行“追求老年品質(zhì)生活”的企業(yè)核心價值觀,正朝著“成為老年康復(fù)護(hù)理專家和醫(yī)養(yǎng)服務(wù)行業(yè)******者”的企業(yè)愿景和實現(xiàn)中國綠康夢而奮力前行。

    工商信息

    • 公司名稱杭州綠康醫(yī)院有限公司
    • 法定代表人卓永岳
    • 成立日期2014-03-19
    • 企業(yè)類型有限責(zé)任公司(非自然人投資或控股的法人獨(dú)資)
    • 經(jīng)營狀態(tài)開業(yè)
    • 注冊資金1,000萬(元)
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  • 本單位已加保
  • 虛假招聘和你被騙,康強(qiáng)賠付
  • 你工資被拖欠,康強(qiáng)幫您要,要不到康強(qiáng)賠
  •  拖欠工資、廣告/招商、騷擾、違規(guī)收費(fèi) 舉報
  • 康強(qiáng)推薦單位
  • 杭州綠康醫(yī)院
  • 2026-4-27前 未有工資糾紛
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    更新于:2026-4-27