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儲(chǔ)備養(yǎng)老護(hù)理部主任(工作地點(diǎn)須服從調(diào)劑)
12K~16K浙江-杭州-上城區(qū) 10年以上 大專
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五險(xiǎn)帶薪年假節(jié)日福利工齡獎(jiǎng)免費(fèi)停車無(wú)需夜班住房補(bǔ)貼
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職位詳情 2026-4-27
- 崗位:全職
- 年齡:不限
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)擬定和組織修訂養(yǎng)老院護(hù)理制度,護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施;
2.督促檢查養(yǎng)老院護(hù)理工作 ,指導(dǎo)科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理;
3.督促落實(shí)養(yǎng)老院護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和執(zhí)行,并組織監(jiān)督檢查;
4.建立健全養(yǎng)老院護(hù)理部工作臺(tái)賬;
5.負(fù)責(zé)養(yǎng)老院護(hù)理工作計(jì)劃的制定、實(shí)施、檢查及總結(jié)改進(jìn);
6.******養(yǎng)老院護(hù)理人員開展各項(xiàng)護(hù)理工作;
7.規(guī)范養(yǎng)老院護(hù)理文書、交接班記錄、護(hù)理查房;掌握長(zhǎng)者入住動(dòng)態(tài),提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量;
8.負(fù)責(zé)處理養(yǎng)老院護(hù)理糾紛、受理長(zhǎng)者投訴,提高長(zhǎng)者滿意度;
9.檢查和督導(dǎo)養(yǎng)老院護(hù)理員幫扶長(zhǎng)者就餐、用藥和相關(guān)治療等工作;
10.配合開展社工活動(dòng),指導(dǎo)長(zhǎng)者參與老年休閑、娛樂(lè)項(xiàng)目,提升入住品質(zhì);
11.負(fù)責(zé)養(yǎng)老院護(hù)理排班、值班、假期審批等人事工作;
12.定期檢查科室環(huán)境衛(wèi)生,確保入住環(huán)境清潔無(wú)異味,積極配合院感做好安全衛(wèi)生防護(hù)工作;
13.負(fù)責(zé)科室器材、用品以及設(shè)施、設(shè)備的領(lǐng)用、登記、臺(tái)賬、維護(hù)、定期檢查等管理工作;
14.協(xié)助人力資源部做好護(hù)理人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作;
15.協(xié)助人力資源部做好招聘護(hù)理人員的面試及實(shí)際能力的考察工作;
16.掌握護(hù)理人員工作情況,對(duì)護(hù)理人員的調(diào)配提出合理化建議;
17.定期組織護(hù)理質(zhì)量分析會(huì)議,及時(shí)提出改進(jìn)措施,嚴(yán)防護(hù)理差錯(cuò)事故;
18.協(xié)助院內(nèi)感染控制管理;
19.調(diào)查處理護(hù)理糾紛等投訴事件;
20.負(fù)責(zé)擬定護(hù)士和護(hù)理員培訓(xùn)計(jì)劃,組織院內(nèi)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核;
21.組織督導(dǎo)完成院內(nèi)的教學(xué)培訓(xùn)任務(wù);
22..負(fù)責(zé)接待老人、家屬來(lái)訪,協(xié)助安排老人出入院手續(xù)辦理,并做好老人家屬的談話及探訪情況記錄。
23.協(xié)助院長(zhǎng)做好科室外來(lái)人員參觀考察接待工作,做好科室情況介紹;
24.協(xié)助后勤保障部做好院內(nèi)衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查;
25.審查科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和使用情況;
26.******安排的其他工作事項(xiàng)。
工作地點(diǎn)不限于以下城市:
1、浙江省(杭州、湖州、嘉興、紹興、寧波、臺(tái)州、溫州、金華、麗水)
2、江西?。喜⑸橡垼?br/>3、廣東省(惠州)
4、江蘇?。}城)
1.負(fù)責(zé)擬定和組織修訂養(yǎng)老院護(hù)理制度,護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施;
2.督促檢查養(yǎng)老院護(hù)理工作 ,指導(dǎo)科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理;
3.督促落實(shí)養(yǎng)老院護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和執(zhí)行,并組織監(jiān)督檢查;
4.建立健全養(yǎng)老院護(hù)理部工作臺(tái)賬;
5.負(fù)責(zé)養(yǎng)老院護(hù)理工作計(jì)劃的制定、實(shí)施、檢查及總結(jié)改進(jìn);
6.******養(yǎng)老院護(hù)理人員開展各項(xiàng)護(hù)理工作;
7.規(guī)范養(yǎng)老院護(hù)理文書、交接班記錄、護(hù)理查房;掌握長(zhǎng)者入住動(dòng)態(tài),提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量;
8.負(fù)責(zé)處理養(yǎng)老院護(hù)理糾紛、受理長(zhǎng)者投訴,提高長(zhǎng)者滿意度;
9.檢查和督導(dǎo)養(yǎng)老院護(hù)理員幫扶長(zhǎng)者就餐、用藥和相關(guān)治療等工作;
10.配合開展社工活動(dòng),指導(dǎo)長(zhǎng)者參與老年休閑、娛樂(lè)項(xiàng)目,提升入住品質(zhì);
11.負(fù)責(zé)養(yǎng)老院護(hù)理排班、值班、假期審批等人事工作;
12.定期檢查科室環(huán)境衛(wèi)生,確保入住環(huán)境清潔無(wú)異味,積極配合院感做好安全衛(wèi)生防護(hù)工作;
13.負(fù)責(zé)科室器材、用品以及設(shè)施、設(shè)備的領(lǐng)用、登記、臺(tái)賬、維護(hù)、定期檢查等管理工作;
14.協(xié)助人力資源部做好護(hù)理人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作;
15.協(xié)助人力資源部做好招聘護(hù)理人員的面試及實(shí)際能力的考察工作;
16.掌握護(hù)理人員工作情況,對(duì)護(hù)理人員的調(diào)配提出合理化建議;
17.定期組織護(hù)理質(zhì)量分析會(huì)議,及時(shí)提出改進(jìn)措施,嚴(yán)防護(hù)理差錯(cuò)事故;
18.協(xié)助院內(nèi)感染控制管理;
19.調(diào)查處理護(hù)理糾紛等投訴事件;
20.負(fù)責(zé)擬定護(hù)士和護(hù)理員培訓(xùn)計(jì)劃,組織院內(nèi)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核;
21.組織督導(dǎo)完成院內(nèi)的教學(xué)培訓(xùn)任務(wù);
22..負(fù)責(zé)接待老人、家屬來(lái)訪,協(xié)助安排老人出入院手續(xù)辦理,并做好老人家屬的談話及探訪情況記錄。
23.協(xié)助院長(zhǎng)做好科室外來(lái)人員參觀考察接待工作,做好科室情況介紹;
24.協(xié)助后勤保障部做好院內(nèi)衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查;
25.審查科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和使用情況;
26.******安排的其他工作事項(xiàng)。
工作地點(diǎn)不限于以下城市:
1、浙江省(杭州、湖州、嘉興、紹興、寧波、臺(tái)州、溫州、金華、麗水)
2、江西?。喜⑸橡垼?br/>3、廣東省(惠州)
4、江蘇?。}城)
聯(lián)系方式(杭州綠康醫(yī)院)
單位簡(jiǎn)介
綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)全稱為浙江綠康醫(yī)養(yǎng)投資管理有限公司,創(chuàng)立于2006年,是一家專業(yè)從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、殘疾人養(yǎng)護(hù)機(jī)構(gòu)、老年康復(fù)及康復(fù)護(hù)理醫(yī)療機(jī)構(gòu)的投資建設(shè)、直營(yíng)、連鎖經(jīng)營(yíng)管理和養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)、老年科學(xué)技術(shù)研究以及老年產(chǎn)品研發(fā)貿(mào)易的集團(tuán)公司。歷經(jīng)十多年發(fā)展,綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)已成長(zhǎng)為涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、教學(xué)、科研、文化、老年用品研發(fā)和貿(mào)易等八大領(lǐng)域健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈的集團(tuán)化公司。旗下?lián)碛辛?7家康復(fù)護(hù)理醫(yī)療機(jī)構(gòu)、8家養(yǎng)老助殘服務(wù)機(jī)構(gòu)、2所介護(hù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,并成立了老年科學(xué)技術(shù)研究所、老年服務(wù)評(píng)估中心和老年用品貿(mào)易有限公司。綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)可提供服務(wù)總床位10000多張,其中養(yǎng)護(hù)服務(wù)總床位6500張,開放醫(yī)療康復(fù)住院床位3600張,主要為“三無(wú)”、空巢、失獨(dú)、失能失智老人、殘障老年人和慢病老人以及臨終關(guān)懷老人提供生活照料、基本醫(yī)療、老化預(yù)防、老年康復(fù)、康復(fù)護(hù)理、心理慰藉、長(zhǎng)期照護(hù)和臨終關(guān)懷(舒緩療護(hù))等服務(wù)。綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)擁有了一支由強(qiáng)大醫(yī)養(yǎng)院管理精英團(tuán)隊(duì)和經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生、護(hù)士、康復(fù)治療師、護(hù)理員、社會(huì)工作者、營(yíng)養(yǎng)師、心理師等1500多人組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì),致力于醫(yī)養(yǎng)院管理、技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造。經(jīng)過(guò)十年多的實(shí)踐與探索,“公建民營(yíng)、民辦公助”、“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、康復(fù)養(yǎng)老助殘”的辦院模式,形成了較為成熟的“養(yǎng)老院—醫(yī)院—護(hù)理院”一體化發(fā)展格局,在民政、衛(wèi)生、殘聯(lián)、人力社保等主管部門關(guān)心支持下,走出了一條跨部門資源整合、社會(huì)福利社會(huì)化的新路子,走在了行業(yè)前列,被譽(yù)為“綠康模式”,受到各級(jí)政府和社會(huì)各界的高度關(guān)注和肯定。2008年綠康被國(guó)家民政部、中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展基金會(huì)列入首批“全國(guó)愛(ài)心護(hù)理工程示范基地”;2009年被國(guó)家老齡委評(píng)為“全國(guó)養(yǎng)老服務(wù)放心機(jī)構(gòu)十佳單位”;2010年被中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)列入首批“全國(guó)陽(yáng)光家園”示范機(jī)構(gòu);2011年榮獲國(guó)家衛(wèi)生部“醫(yī)改創(chuàng)新獎(jiǎng)”,為全國(guó)民營(yíng)醫(yī)院十家之一;2017年被國(guó)家民政部授予浙江省“標(biāo)準(zhǔn)化示范單位”。2008年10月31日,時(shí)任**政治局常委、國(guó)家副主席親臨綠康視察,指出“綠康這種康復(fù)式養(yǎng)老模式是今后機(jī)構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展的一個(gè)方向,‘老有所養(yǎng),老有所醫(yī)’都能在綠康得到體現(xiàn)……”綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)傳承中華孝善文化,始終奉行“幫天下兒女盡孝、替世上父母解難、為黨和政府分憂”的崇高使命,努力踐行“追求老年品質(zhì)生活”的企業(yè)核心價(jià)值觀,正朝著“成為老年康復(fù)護(hù)理專家和醫(yī)養(yǎng)服務(wù)行業(yè)******者”的企業(yè)愿景和實(shí)現(xiàn)中國(guó)綠康夢(mèng)而奮力前行。
工商信息
- 公司名稱杭州綠康醫(yī)院有限公司
- 法定代表人卓永岳
- 成立日期2014-03-19
- 企業(yè)類型有限責(zé)任公司(非自然人投資或控股的法人獨(dú)資)
- 經(jīng)營(yíng)狀態(tài)開業(yè)
- 注冊(cè)資金1,000萬(wàn)(元)
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- 杭州綠康醫(yī)院
- 12K~16K 上城區(qū)·丁蘭街道 10年以上 大專
更新于:2026-4-27
