上班時間/福利
五險帶薪年假節(jié)日福利工齡獎免費停車無需夜班住房補貼
注:不同崗位福利/上班時間有所不同
微信掃一掃,分享單位招聘

微信碼抖音碼職位海報
招聘亮點
康強欄目
職位詳情 2026-4-27
- 崗位:全職
- 年齡:不限
崗位職責
1.負責擬定和組織修訂養(yǎng)老院護理制度,護理常規(guī)、護理技術操作規(guī)程及護理質量標準、質量措施;
2.督促檢查養(yǎng)老院護理工作 ,指導科室做好基礎護理和分級護理;
3.督促落實養(yǎng)老院護理質量控制標準的實施和執(zhí)行,并組織監(jiān)督檢查;
4.建立健全養(yǎng)老院護理部工作臺賬;
5.負責養(yǎng)老院護理工作計劃的制定、實施、檢查及總結改進;
6.******養(yǎng)老院護理人員開展各項護理工作;
7.規(guī)范養(yǎng)老院護理文書、交接班記錄、護理查房;掌握長者入住動態(tài),提高護理服務質量;
8.負責處理養(yǎng)老院護理糾紛、受理長者投訴,提高長者滿意度;
9.檢查和督導養(yǎng)老院護理員幫扶長者就餐、用藥和相關治療等工作;
10.配合開展社工活動,指導長者參與老年休閑、娛樂項目,提升入住品質;
11.負責養(yǎng)老院護理排班、值班、假期審批等人事工作;
12.定期檢查科室環(huán)境衛(wèi)生,確保入住環(huán)境清潔無異味,積極配合院感做好安全衛(wèi)生防護工作;
13.負責科室器材、用品以及設施、設備的領用、登記、臺賬、維護、定期檢查等管理工作;
14.協(xié)助人力資源部做好護理人員的考核、晉升、獎懲等工作;
15.協(xié)助人力資源部做好招聘護理人員的面試及實際能力的考察工作;
16.掌握護理人員工作情況,對護理人員的調配提出合理化建議;
17.定期組織護理質量分析會議,及時提出改進措施,嚴防護理差錯事故;
18.協(xié)助院內感染控制管理;
19.調查處理護理糾紛等投訴事件;
20.負責擬定護士和護理員培訓計劃,組織院內護理人員的業(yè)務技術訓練,定期進行業(yè)務技術考核;
21.組織督導完成院內的教學培訓任務;
22..負責接待老人、家屬來訪,協(xié)助安排老人出入院手續(xù)辦理,并做好老人家屬的談話及探訪情況記錄。
23.協(xié)助院長做好科室外來人員參觀考察接待工作,做好科室情況介紹;
24.協(xié)助后勤保障部做好院內衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查;
25.審查科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況;
26.******安排的其他工作事項。
工作地點不限于以下城市:
1、浙江?。ê贾?、湖州、嘉興、紹興、寧波、臺州、溫州、金華、麗水)
2、江西?。喜?、上饒)
3、廣東?。ɑ葜荩?br/>4、江蘇?。}城)
1.負責擬定和組織修訂養(yǎng)老院護理制度,護理常規(guī)、護理技術操作規(guī)程及護理質量標準、質量措施;
2.督促檢查養(yǎng)老院護理工作 ,指導科室做好基礎護理和分級護理;
3.督促落實養(yǎng)老院護理質量控制標準的實施和執(zhí)行,并組織監(jiān)督檢查;
4.建立健全養(yǎng)老院護理部工作臺賬;
5.負責養(yǎng)老院護理工作計劃的制定、實施、檢查及總結改進;
6.******養(yǎng)老院護理人員開展各項護理工作;
7.規(guī)范養(yǎng)老院護理文書、交接班記錄、護理查房;掌握長者入住動態(tài),提高護理服務質量;
8.負責處理養(yǎng)老院護理糾紛、受理長者投訴,提高長者滿意度;
9.檢查和督導養(yǎng)老院護理員幫扶長者就餐、用藥和相關治療等工作;
10.配合開展社工活動,指導長者參與老年休閑、娛樂項目,提升入住品質;
11.負責養(yǎng)老院護理排班、值班、假期審批等人事工作;
12.定期檢查科室環(huán)境衛(wèi)生,確保入住環(huán)境清潔無異味,積極配合院感做好安全衛(wèi)生防護工作;
13.負責科室器材、用品以及設施、設備的領用、登記、臺賬、維護、定期檢查等管理工作;
14.協(xié)助人力資源部做好護理人員的考核、晉升、獎懲等工作;
15.協(xié)助人力資源部做好招聘護理人員的面試及實際能力的考察工作;
16.掌握護理人員工作情況,對護理人員的調配提出合理化建議;
17.定期組織護理質量分析會議,及時提出改進措施,嚴防護理差錯事故;
18.協(xié)助院內感染控制管理;
19.調查處理護理糾紛等投訴事件;
20.負責擬定護士和護理員培訓計劃,組織院內護理人員的業(yè)務技術訓練,定期進行業(yè)務技術考核;
21.組織督導完成院內的教學培訓任務;
22..負責接待老人、家屬來訪,協(xié)助安排老人出入院手續(xù)辦理,并做好老人家屬的談話及探訪情況記錄。
23.協(xié)助院長做好科室外來人員參觀考察接待工作,做好科室情況介紹;
24.協(xié)助后勤保障部做好院內衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查;
25.審查科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況;
26.******安排的其他工作事項。
工作地點不限于以下城市:
1、浙江?。ê贾?、湖州、嘉興、紹興、寧波、臺州、溫州、金華、麗水)
2、江西?。喜?、上饒)
3、廣東?。ɑ葜荩?br/>4、江蘇?。}城)
聯(lián)系方式(杭州綠康醫(yī)院)
單位簡介
綠康醫(yī)養(yǎng)集團全稱為浙江綠康醫(yī)養(yǎng)投資管理有限公司,創(chuàng)立于2006年,是一家專業(yè)從事養(yǎng)老機構、殘疾人養(yǎng)護機構、老年康復及康復護理醫(yī)療機構的投資建設、直營、連鎖經營管理和養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)、老年科學技術研究以及老年產品研發(fā)貿易的集團公司。歷經十多年發(fā)展,綠康醫(yī)養(yǎng)集團已成長為涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、康復、護理、教學、科研、文化、老年用品研發(fā)和貿易等八大領域健康養(yǎng)老產業(yè)鏈的集團化公司。旗下?lián)碛辛?7家康復護理醫(yī)療機構、8家養(yǎng)老助殘服務機構、2所介護職業(yè)培訓學校,并成立了老年科學技術研究所、老年服務評估中心和老年用品貿易有限公司。綠康醫(yī)養(yǎng)集團可提供服務總床位10000多張,其中養(yǎng)護服務總床位6500張,開放醫(yī)療康復住院床位3600張,主要為“三無”、空巢、失獨、失能失智老人、殘障老年人和慢病老人以及臨終關懷老人提供生活照料、基本醫(yī)療、老化預防、老年康復、康復護理、心理慰藉、長期照護和臨終關懷(舒緩療護)等服務。綠康醫(yī)養(yǎng)集團擁有了一支由強大醫(yī)養(yǎng)院管理精英團隊和經驗豐富的醫(yī)生、護士、康復治療師、護理員、社會工作者、營養(yǎng)師、心理師等1500多人組成的專業(yè)團隊,致力于醫(yī)養(yǎng)院管理、技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等核心競爭力的塑造。經過十年多的實踐與探索,“公建民營、民辦公助”、“醫(yī)養(yǎng)結合、康復養(yǎng)老助殘”的辦院模式,形成了較為成熟的“養(yǎng)老院—醫(yī)院—護理院”一體化發(fā)展格局,在民政、衛(wèi)生、殘聯(lián)、人力社保等主管部門關心支持下,走出了一條跨部門資源整合、社會福利社會化的新路子,走在了行業(yè)前列,被譽為“綠康模式”,受到各級政府和社會各界的高度關注和肯定。2008年綠康被國家民政部、中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會列入首批“全國愛心護理工程示范基地”;2009年被國家老齡委評為“全國養(yǎng)老服務放心機構十佳單位”;2010年被中國殘疾人聯(lián)合會列入首批“全國陽光家園”示范機構;2011年榮獲國家衛(wèi)生部“醫(yī)改創(chuàng)新獎”,為全國民營醫(yī)院十家之一;2017年被國家民政部授予浙江省“標準化示范單位”。2008年10月31日,時任**政治局常委、國家副主席親臨綠康視察,指出“綠康這種康復式養(yǎng)老模式是今后機構養(yǎng)老發(fā)展的一個方向,‘老有所養(yǎng),老有所醫(yī)’都能在綠康得到體現……”綠康醫(yī)養(yǎng)集團傳承中華孝善文化,始終奉行“幫天下兒女盡孝、替世上父母解難、為黨和政府分憂”的崇高使命,努力踐行“追求老年品質生活”的企業(yè)核心價值觀,正朝著“成為老年康復護理專家和醫(yī)養(yǎng)服務行業(yè)******者”的企業(yè)愿景和實現中國綠康夢而奮力前行。
工商信息
- 公司名稱杭州綠康醫(yī)院有限公司
- 法定代表人卓永岳
- 成立日期2014-03-19
- 企業(yè)類型有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)
- 經營狀態(tài)開業(yè)
- 注冊資金1,000萬(元)
杭州護士長/護理主任相似職位
更新于:2026-4-27
